銷售工資發(fā)放協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方擔任銷售工作，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本銷售工資發(fā)放協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內容及地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事銷售工作，具體工作內容包括但不限于市場開拓、客戶維護、產品銷售、銷售合同簽訂與執(zhí)行等。乙方應按照甲方制定的銷售目標和工作要求，積極開展銷售工作，完成銷售任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工資待遇及發(fā)放方式（一）工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，于每月____日前發(fā)放。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定，考核周期為每月。績效工資最高不超過月工資總額的____%，于考核結果確定后的____個工作日內發(fā)放。3.提成工資：乙方按照甲方的銷售政策和規(guī)定，完成銷售任務后，可獲得提成工資。提成工資的計算方式為：提成金額=銷售業(yè)績×提成比例。提成比例根據(jù)不同產品或業(yè)務類型確定，具體見附件《銷售提成政策表》。提成工資于銷售款項到賬后的____個工作日內發(fā)放。（二）工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方原因導致工資發(fā)放失敗，甲方不承擔任何責任。四、甲方權利義務（一）權利1.根據(jù)公司經營需要和乙方工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。3.對乙方違反公司規(guī)章制度的行為，有權按照公司規(guī)定進行處理。（二）義務1.按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.向乙方提供與工作相關的培訓和指導，幫助乙方提升業(yè)務能力。五、乙方權利義務（一）權利1.按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資報酬。2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。3.對甲方的工作安排、工資發(fā)放等事項提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地完成工作任務。2.保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。3.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力。4.按照甲方的要求，及時、準確地提供工作相關的資料和信息。六、績效考核（一）考核標準甲方制定詳細的績效考核標準，對乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行考核?？冃Э己藰藴蕬鞔_、具體、可操作，并在考核周期開始前向乙方公示。（二）考核方式績效考核采用定量考核與定性考核相結合的方式。定量考核主要依據(jù)乙方的銷售業(yè)績、銷售利潤、客戶開發(fā)數(shù)量等指標進行；定性考核主要依據(jù)乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、溝通能力等方面進行。（三）考核結果應用績效考核結果與乙方的績效工資、提成工資、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果為優(yōu)秀的，甲方將給予乙方相應的獎勵，包括但不限于績效獎金、晉升機會等；考核結果為不合格的，甲方有權按照公司規(guī)定對乙方進行降薪、調崗、解除勞動合同等處理。七、提成工資相關規(guī)定（一）提成計算依據(jù)乙方的提成工資以其實際完成的銷售業(yè)績?yōu)橛嬎阋罁?jù)。銷售業(yè)績以甲方與客戶簽訂的銷售合同金額為準，且銷售款項必須全部到賬。（二）提成發(fā)放條件1.乙方應在銷售合同簽訂后的____個工作日內，將合同原件及相關資料提交給甲方備案。2.乙方應積極協(xié)助甲方完成銷售款項的催收工作，確保銷售款項按時足額到賬。如因乙方原因導致銷售款項未能按時到賬，甲方有權扣除相應的提成工資。3.乙方離職時，應辦理完所有工作交接手續(xù)，且其負責的客戶無未解決的糾紛或欠款，方可按照本協(xié)議約定發(fā)放提成工資。（三）特殊情況處理1.如因客戶原因導致銷售合同變更、解除或終止，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的提成工資。2.如乙方在銷售過程中存在欺詐、賄賂等不正當行為，甲方有權扣除乙方已獲得的提成工資，并追究乙方的法律責任。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于公司的經營策略、產品研發(fā)計劃、市場推廣方案、財務數(shù)據(jù)等；技術秘密包括但不限于公司的技術配方、工藝流程、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶需求等。（二）保密期限乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至離職后____年止。離職后，乙方仍應履行保密義務，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或任何第三方謀取利益。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已發(fā)放的提成工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或曠工，甲方有權扣除乙方相應的工資，并要求乙方返還已發(fā)放的提成工資。乙方每曠工一日，應按照日工資的____倍向甲方支付違約金。3.如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.如甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定按時足額支付工資，經乙方催告后仍不支付的；未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定