薪酬制度試題及答案高中

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的基本構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.獎金C.福利D.罰款2.下列屬于外在薪酬的是（）A.成就感B.晉升機會C.工資D.工作挑戰(zhàn)性3.以員工工作的崗位價值為基礎(chǔ)確定薪酬的是（）A.崗位薪酬制B.技能薪酬制C.績效薪酬制D.年功薪酬制4.薪酬調(diào)查的對象一般不包括（）A.同行業(yè)企業(yè)B.競爭對手C.供應(yīng)商D.有類似崗位的企業(yè)5.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬變動范圍窄C.薪酬等級少D.不利于員工職業(yè)發(fā)展6.企業(yè)支付給員工的加班工資屬于（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.額外薪酬7.薪酬設(shè)計的第一步是（）A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.職位評價8.以下哪種薪酬模式更注重員工個人能力（）A.崗位薪酬B.績效薪酬C.技能薪酬D.市場薪酬9.薪酬的公平性不包括（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個人公平D.行業(yè)公平10.企業(yè)為員工繳納的社會保險屬于（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.法定福利D.企業(yè)福利二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能有（）A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.配置功能2.崗位評價的方法有（）A.排序法B.分類法C.因素計點法D.因素比較法3.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動力市場供求B.行業(yè)特點C.企業(yè)規(guī)模D.地區(qū)生活水平4.常見的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)B.高穩(wěn)定性薪酬結(jié)構(gòu)C.折中薪酬結(jié)構(gòu)D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)5.績效薪酬的形式包括（）A.績效獎金B(yǎng).績效調(diào)薪C.利潤分享D.股票期權(quán)6.薪酬調(diào)查的內(nèi)容包括（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利待遇D.企業(yè)戰(zhàn)略7.法定福利包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險8.技能薪酬體系的優(yōu)點有（）A.激勵員工提高技能B.適應(yīng)組織變化C.操作簡單D.減少人員配置9.薪酬溝通的作用有（）A.提高員工滿意度B.增強企業(yè)凝聚力C.降低薪酬成本D.促進績效管理10.薪酬預(yù)算的方法有（）A.自上而下法B.自下而上法C.經(jīng)驗預(yù)算法D.零基預(yù)算法三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）2.崗位薪酬制只考慮崗位不考慮個人能力。（）3.企業(yè)薪酬水平越高越好。（）4.福利是薪酬的重要組成部分。（）5.績效薪酬與員工績效直接掛鉤。（）6.薪酬調(diào)查主要是了解競爭對手的薪酬水平。（）7.寬帶薪酬適合所有企業(yè)。（）8.年功薪酬是根據(jù)員工工作年限確定薪酬。（）9.薪酬公平性對員工工作積極性影響不大。（）10.企業(yè)可以隨意調(diào)整薪酬制度。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬制度設(shè)計的原則。答：公平原則，包括外部、內(nèi)部和個人公平；競爭原則，使薪酬有競爭力吸引人才；激勵原則，有效激勵員工；經(jīng)濟原則，考慮企業(yè)支付能力；合法原則，符合法律法規(guī)。2.崗位薪酬制的優(yōu)缺點。答：優(yōu)點是崗位價值明確，便于管理和比較；缺點是靈活性差，忽視員工個人能力差異，對崗位評估準(zhǔn)確性要求高。3.簡述薪酬調(diào)查的目的。答：目的是了解市場薪酬水平和結(jié)構(gòu)，為企業(yè)制定合理薪酬策略提供依據(jù)，保證薪酬外部公平性，增強企業(yè)競爭力，吸引和留住人才。4.福利的作用有哪些？答：福利能吸引和留住人才，提高員工滿意度和忠誠度；改善員工生活質(zhì)量；體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，增強企業(yè)凝聚力；一定程度上具有稅收優(yōu)惠。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論績效薪酬在企業(yè)中的應(yīng)用及可能存在的問題。答：績效薪酬可激發(fā)員工積極性，將績效與薪酬掛鉤，提高工作效率。但可能存在績效指標(biāo)不合理，導(dǎo)致員工追求短期利益；考核過程不公正，影響員工公平感；還可能引發(fā)員工間不良競爭，破壞團隊合作。2.如何確保企業(yè)薪酬制度的公平性？答：進行科學(xué)崗位評價確定崗位價值；開展薪酬調(diào)查保證外部公平；建立公平考核體系，按績效付酬；薪酬決策透明，加強溝通，讓員工了解薪酬制定依據(jù)，及時反饋調(diào)整。3.分析寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢和局限性。答：優(yōu)勢在于增加員工職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工跨崗位學(xué)習(xí)，適應(yīng)組織變革。局限性在于對管理人員要求高，易導(dǎo)致薪酬成本上升，員工晉升機會相對減少，可能影響工作積極性。4.結(jié)合實際，談?wù)勂髽I(yè)如何制定合理的薪酬策略。答：要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、自身經(jīng)濟實力、市場薪酬水平、員工需求等。如處于擴張期企業(yè)可采用富有競爭力薪酬吸引人才；成熟企業(yè)注重內(nèi)部公平和穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)，同時結(jié)合績效激勵員工。答案一、單項選擇題1.D2.C3.A4.C5.C6.B7.C8.C9.D10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABD4.A