正規(guī)解聘合同協(xié)議書模板

解聘合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：________），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因雙方一致確認(rèn)，因[具體解聘原因]，決定解除雙方之間的勞動關(guān)系。二、解聘日期雙方同意，本協(xié)議生效之日即為解聘日期，自該日起，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，乙方應(yīng)停止履行與甲方相關(guān)的工作職責(zé)。三、工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__個工作日內(nèi)，向乙方支付截至解聘日期的工資，共計(jì)人民幣______元（大寫：______________________）。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，乙方指定收款賬戶信息如下：-開戶銀行：______________________-賬戶名稱：______________________-賬號：______________________2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方約定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金至____年__月。3.除上述工資及福利待遇外，乙方確認(rèn)甲方不再拖欠其任何其他費(fèi)用，包括但不限于獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接，將其掌握的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有文件、資料、財(cái)物、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)向甲方指定人員詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況以及相關(guān)注意事項(xiàng)，積極配合甲方完成工作交接。五、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在解聘后，仍將嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.若雙方此前簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)繼續(xù)按照該協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)；若雙方未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方承諾在解聘后的__年內(nèi)，不從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。六、解除勞動關(guān)系證明甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后__個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動關(guān)系證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資或其他費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行工作交接或違反保密、競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______________________）；如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字