保姆合同協(xié)議書注意什么

一、明確雙方身份信息在合同中需清晰寫明雇主和保姆的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系地址及聯(lián)系電話等，確保雙方身份信息準(zhǔn)確無誤，以便在合同履行過程中能夠順利溝通和聯(lián)系。二、工作內(nèi)容與要求1.詳細(xì)列舉工作范圍：明確保姆具體的工作職責(zé)，例如日常家務(wù)勞動（包括但不限于打掃房間衛(wèi)生、擦拭家具、清掃地面等）、烹飪服務(wù)（一日幾餐、特殊飲食要求等）、照顧老人（陪老人聊天、協(xié)助老人進(jìn)行簡單活動、提醒老人按時服藥等）或照顧小孩（接送孩子上下學(xué)、輔導(dǎo)作業(yè)、照顧孩子日常生活起居等）。2.規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)：對各項工作提出具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，如餐具需消毒干凈、房間衛(wèi)生要達(dá)到的整潔程度、烹飪菜品的口味和營養(yǎng)搭配要求等，避免因雙方理解差異產(chǎn)生糾紛。三、工作時間與休息安排1.確定工作時間：明確保姆每天的工作時長和具體工作時間段，例如早上8點至晚上6點，同時說明是否包含午休時間。對于需要24小時在崗的情況，要詳細(xì)說明工作與休息的具體安排方式。2.明確休息休假：規(guī)定保姆每周可享受的休息日天數(shù)，如每周休息一天，以及法定節(jié)假日、年假等的休假安排。若因雇主特殊需求在保姆休息日要求其工作，應(yīng)明確是否給予調(diào)休或相應(yīng)的加班報酬。四、報酬與支付方式1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：清晰約定保姆的勞務(wù)報酬金額，是按月、按周還是按小時計算，以及是否包含獎金、補(bǔ)貼等額外收入。例如月薪5000元，每月績效獎金500元（根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放）。2.支付方式與時間：說明雇主支付報酬的具體方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、微信支付或現(xiàn)金支付等，并明確支付時間節(jié)點，如每月10號前支付上月工資。對于延遲支付報酬的情況，應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。五、保險與福利1.保險購買：協(xié)商確定是否為保姆購買相關(guān)保險，如意外傷害保險等，以保障保姆在工作期間的人身安全。明確保險費(fèi)用的承擔(dān)方，是雇主全額承擔(dān)、保姆自行承擔(dān)還是雙方按一定比例分擔(dān)。2.其他福利：考慮是否提供其他福利，如提供保姆工作期間的餐食、住宿（若有），每年提供一定金額的服裝補(bǔ)貼等，并在合同中明確表述。六、健康與衛(wèi)生要求1.健康證明：要求保姆提供近期的健康證明，確保其身體健康，無傳染病等影響工作的疾病。規(guī)定保姆定期進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用承擔(dān)方式也需明確。2.衛(wèi)生規(guī)范：制定保姆在工作過程中應(yīng)遵循的衛(wèi)生規(guī)范，如個人衛(wèi)生要求、食品加工衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等，以保障雇主家庭的健康與安全。七、保密條款如果雇主家庭有一些私密信息需要保密，應(yīng)在合同中明確保姆的保密義務(wù)，包括不得向外界泄露雇主家庭成員信息、家庭財產(chǎn)狀況、家庭事務(wù)等內(nèi)容。同時約定違反保密條款的違約責(zé)任，以保護(hù)雇主的隱私和權(quán)益。八、違約責(zé)任1.雇主違約：詳細(xì)列舉雇主可能出現(xiàn)的違約情形，如未按時支付報酬、隨意增加工作任務(wù)且不給予相應(yīng)報酬等，并規(guī)定雇主違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如支付違約金、賠償保姆因此遭受的損失等。2.保姆違約：明確保姆可能的違約行為，如擅自離崗、工作嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)、泄露雇主隱私等，以及相應(yīng)的違約責(zé)任，如扣除部分工資、退還已支付但未履行工作對應(yīng)的報酬等。九、合同解除與終止1.協(xié)商解除：約定雙方在何種情況下可以協(xié)商一致解除合同，以及解除合同的程序和后續(xù)事項處理，如提前通知對方的期限、工資結(jié)算方式等。2.法定解除：依據(jù)法律法規(guī)，明確在哪些法定情形下一方有權(quán)解除合同，如保姆嚴(yán)重違反合同約定、雇主虐待保姆等情況。同時規(guī)定合同終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)，如保姆應(yīng)歸還雇主提供的物品等。十、爭議解決方式明確雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，選擇何