2025勞動合同解除與勞動關(guān)系終止的法律識別勞動合同解除與勞動關(guān)系終止協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：身份碼：戶籍地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同解除與勞動關(guān)系終止的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同解除與終止的情形1.1協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。本條解除情形下，雙方應協(xié)商確定解除日期，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。1.2勞動合同期滿終止本勞動合同期限屆滿，除雙方協(xié)商一致續(xù)簽外，本勞動合同自然終止。雙方應依法辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。1.3用人單位解除勞動合同在本合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)在符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形下解除勞動合同，包括但不限于以下情形：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，達到解除勞動合同的條件；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。1.4勞動者單方解除勞動合同在本合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)在符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形下解除勞動合同，包括但不限于以下情形：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件或者未足額支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納應當依法繳納的社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；（4）甲方強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。1.5經(jīng)濟性裁員在符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形下，甲方可以進行經(jīng)濟性裁員，解除與乙方的勞動合同。1.6其他法定情形本協(xié)議未盡事宜，依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條合同解除與終止的程序和時限2.1協(xié)商解除程序雙方協(xié)商解除勞動合同的，乙方應當提前日以書面形式通知甲方，甲方應當在收到通知后日內(nèi)與乙方協(xié)商解除事宜。協(xié)商一致后，雙方應當簽訂書面協(xié)議，明確解除日期及相關(guān)權(quán)利義務。2.2用人單位解除程序甲方依據(jù)本協(xié)議第1.3條解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以隨時解除勞動合同。甲方應當依法向乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3勞動者單方解除程序乙方依據(jù)本協(xié)議第1.4條解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方，或者在符合法定情形下隨時通知甲方。乙方應當配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，提供必要的協(xié)助。2.4勞動合同期滿終止程序勞動合同期滿終止的，甲方應當提前日以書面形式通知乙方，并在合同到期后日內(nèi)辦理終止手續(xù)，包括出具終止勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.5經(jīng)濟性裁員程序甲方依據(jù)本協(xié)議第1.5條進行經(jīng)濟性裁員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，并向勞動行政部門報告裁員方案。裁員方案應當包括裁員范圍、時間安排、實施步驟等內(nèi)容。2.6爭議處理程序在解除或終止勞動合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第三條經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件（1）甲方依據(jù)本協(xié)議第1.2條終止勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金；（2）甲方依據(jù)本協(xié)議第1.3條解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償金；（3）乙方依據(jù)本協(xié)議第1.4條解除勞動合同的，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償金；（4）乙方依據(jù)本協(xié)議第1.1條協(xié)商解除勞動合同的，雙方可以協(xié)商確定是否支付經(jīng)濟補償金及其數(shù)額；（5）其他符合法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴式?jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；不滿一年的，按實際工作的月數(shù)計算。經(jīng)濟補償金的月工資標準按照乙方解除或終止勞動合同前個月的平均工資計算。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉斣诮獬蚪K止勞動合同后日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。支付方式可以采用現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式，具體由雙方協(xié)商確定。第四條社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移4.1社會保險關(guān)系的處理本勞動合同解除或終止后，甲方應當依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方提供相關(guān)證明文件。4.2檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移本勞動合同解除或終止后，甲方應當依法將乙方的檔案材料轉(zhuǎn)交（檔案管理機構(gòu)），并告知乙方領取檔案的時間和方式。4.3其他轉(zhuǎn)移義務甲方應當依法履行其他相關(guān)的轉(zhuǎn)移義務，包括但不限于住房公積金的轉(zhuǎn)移、職業(yè)資格證書的返還等。第五條不可抗力條款5.1不可抗力的定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、社會動亂等。5.2不可抗力的影響由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方應當協(xié)商解除或變更本協(xié)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議，且無需承擔違約責任。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決。6.2調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第七條附則7.1法律效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2協(xié)議修改本協(xié)議的任何修改或補充應當以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署生效。7.3簽署生效本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：