2025企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定正文為規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，明確勞動合同解除的相關(guān)事宜，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。第一章總則第一條本規(guī)定適用于企業(yè)與全體員工之間的勞動關(guān)系的解除事項，包括勞動合同的解除條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?nèi)容。第二條本規(guī)定旨在明確企業(yè)在解除勞動合的具體操作流程，確保解除行為的合法性、規(guī)范性和公正性，保障員工的合法權(quán)益。第三條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅持公平、公正、合法的原則，不得違反勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的解除條件第四條勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方解除和員工單方解除三種情形。第五條雙方協(xié)商解除勞動合同的情形：企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的時間、原因及相關(guān)事宜。第六條企業(yè)單方解除勞動合同的情形：員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者勞動合同約定的行為，企業(yè)可以解除勞動合同。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的，企業(yè)可以解除勞動合同。員工因故意或者重大過失導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失或者reputationaldamage（名譽損害），企業(yè)可以解除勞動合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動合同。第七條員工單方解除勞動合同的情形：企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，員工可以解除勞動合同。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，員工可以解除勞動合同。員工因企業(yè)未繳納社會保險費或者未提供必要的勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致員工無法正常履行工作職責(zé)的，員工可以解除勞動合同。第三章勞動合同解除的程序第八條企業(yè)單方解除勞動合同的程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前，向員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確解除的原因和依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)《解除勞動合同通知書》后，及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于停發(fā)工資、停止繳納社會保險等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金（如有適用情形）。企業(yè)解除勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過內(nèi)部審批程序，確保解除行為的合法性和規(guī)范性。第九條員工單方解除勞動合同的程序：員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)，解除勞動合同。在試用期內(nèi)的員工可以提前3日通知。員工單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提交書面辭職申請，并明確解除的原因和時間。企業(yè)收到辭職申請后，應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。第四章經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑畻l企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：企業(yè)提出解除勞動合同，員工同意解除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)因員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者勞動合同約定解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)因員工病假、醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)因員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工因企業(yè)未繳納社會保險費或者未提供勞動保護(hù)措施解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十一條經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在企業(yè)的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動合同前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。第五章爭議解決第十二條因勞動合同解除發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者調(diào)解解決。第十三條協(xié)商調(diào)解不成的，員工可以向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，適用于本企業(yè)全體員工。第十六條本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部，如有修改或者補充，將另行通知。（以下為簽署部分，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況填寫）甲方（企業(yè)）：