團(tuán)縣委選人用人工作報(bào)告

[團(tuán)縣委名稱]選人用人工作報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：選人用人工作是關(guān)系到單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作。近年來，我委在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)政策法規(guī)，不斷規(guī)范選人用人工作程序，提高選人用人質(zhì)量，努力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍?，F(xiàn)將我委選人用人工作情況報(bào)告如下：一、基本情況[團(tuán)縣委名稱]現(xiàn)有編制[X]名，實(shí)有干部[X]人。近年來，根據(jù)工作需要和干部成長(zhǎng)情況，我們共選拔任用科級(jí)干部[X]名，股級(jí)干部[X]名。通過選拔任用，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提升，為推動(dòng)全縣共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。二、主要做法（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)選人用人責(zé)任團(tuán)縣委高度重視選人用人工作，將其作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、組織人事干部協(xié)同抓的工作格局。同時(shí)，定期召開專題會(huì)議，研究部署干部選拔任用工作，及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)選人用人工作的政策法規(guī)和文件精神，確保選人用人工作始終保持正確的政治方向。（二）堅(jiān)持正確導(dǎo)向，選準(zhǔn)用好干部1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格考察干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，堅(jiān)決選拔樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部。2.注重工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)論英雄，選拔任用那些在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出，能夠真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。通過建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，為干部選拔任用提供有力依據(jù)。3.堅(jiān)持群眾公認(rèn)。充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見，注重群眾評(píng)價(jià)。在干部選拔任用過程中，認(rèn)真組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)，擴(kuò)大干部工作的民主參與度，使選拔出來的干部能夠得到群眾的認(rèn)可和支持。（三）規(guī)范工作程序，確保選拔任用工作公正透明1.嚴(yán)格動(dòng)議環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由委黨組集體研究提出干部選拔任用動(dòng)議方案，明確選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容，并報(bào)縣委組織部審核備案。2.認(rèn)真組織民主推薦。民主推薦分為會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，參加推薦人員范圍根據(jù)工作需要和干部管理權(quán)限確定，確保推薦人員的代表性和廣泛性。在推薦過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，保證推薦結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。3.深入進(jìn)行考察。根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)委黨組研究確定考察對(duì)象后，組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面深入考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)和廉潔自律情況?？疾爝^程中，通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取各方面意見，全面準(zhǔn)確地掌握考察對(duì)象的情況。4.集體討論決定。考察結(jié)束后，考察組向委黨組匯報(bào)考察情況，委黨組根據(jù)考察情況進(jìn)行集體討論，按照民主集中制原則，對(duì)擬任人選作出任免決定。在討論決定過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，每個(gè)黨組成員都充分發(fā)表意見，最后以投票表決的方式形成決定。5.做好任職公示和任職談話。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并由委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新任職干部進(jìn)行任職談話，提出工作要求和廉政要求。（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境1.建立健全監(jiān)督制度。制定了《[團(tuán)縣委名稱]干部選拔任用工作監(jiān)督辦法》，明確監(jiān)督的內(nèi)容、方式和責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。同時(shí)，建立了干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到全程留痕，便于監(jiān)督檢查。2.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。充分發(fā)揮委黨組的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的自我監(jiān)督。在干部選拔任用過程中，委黨組嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)組織人事干部的教育管理，要求他們嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作秘密，確保干部選拔任用工作公正公平。3.主動(dòng)接受外部監(jiān)督。積極配合縣委組織部等部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)報(bào)告干部選拔任用工作情況。同時(shí)，暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)和投訴，對(duì)反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。三、取得的成效通過規(guī)范選人用人工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，我委選人用人工作取得了顯著成效。（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化通過選拔任用一批優(yōu)秀年輕干部，我委干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。目前，我委干部隊(duì)伍中[X]歲以下干部占[X]%，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的干部占[X]%，形成了一支充滿活力、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍。（二）干部工作積極性和主動(dòng)性明顯提高公平公正的選人用人機(jī)制，讓廣大干部看到了成長(zhǎng)進(jìn)步的希望，激發(fā)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。干部們紛紛立足本職崗位，努力工作，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用，有力地推動(dòng)了全縣共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。（三）選人用人公信力顯著提升由于我委在選人用人工作中堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、公正透明，得到了廣大干部群眾的認(rèn)可和好評(píng)。選人用人的公信力不斷提升，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、存在的問題及改進(jìn)措施雖然我委在選人用人工作方面取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足之處。（一）存在的問題1.干部培訓(xùn)體系有待完善。干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容和方式還不能完全滿足干部成長(zhǎng)的需要。2.年輕干部培養(yǎng)力度還需加大。在年輕干部培養(yǎng)方面，雖然采取了一些措施，但培養(yǎng)的渠道還不夠?qū)挘囵B(yǎng)的方式還不夠靈活，年輕干部成長(zhǎng)的速度還不夠快。3.干部交流輪崗不夠充分。由于工作業(yè)務(wù)的專業(yè)性和連續(xù)性，部分干部長(zhǎng)期在同一崗位工作，缺乏多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，不利于干部綜合素質(zhì)的提升。（二）改進(jìn)措施1.完善干部培訓(xùn)體系。加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)干部的不同需求和崗位特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，增加業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)課程。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用專題講座、實(shí)地調(diào)研、案例分析、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，提高培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。2.加大年輕干部培養(yǎng)力度。建立健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，拓寬培養(yǎng)渠道。通過選派年輕干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦崗位掛職鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，定期了解他們的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。搭建年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)，鼓勵(lì)他們積極參與單位的各項(xiàng)工作，為他們提供展示才華的機(jī)會(huì)。3.推進(jìn)干部交流輪崗工作。制定干部交流輪崗計(jì)劃，根據(jù)工作需要和干部個(gè)人情況，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部交流輪崗工作。通過交流輪崗，讓干部熟悉不同崗位的工作業(yè)務(wù)，拓寬工作視野，提高綜合素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)交流輪崗干部的管理和考核，確保他們能夠盡快適應(yīng)新崗