鎮(zhèn)換屆回頭看工作報(bào)告

[鎮(zhèn)名]鎮(zhèn)換屆回頭看工作報(bào)告根據(jù)上級關(guān)于開展換屆“回頭看”工作的相關(guān)要求，為全面檢驗(yàn)我鎮(zhèn)換屆工作成效，進(jìn)一步鞏固換屆成果，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，扎實(shí)開展換屆“回頭看”工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、工作開展情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的換屆“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，確保工作有序推進(jìn)。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定詳細(xì)的工作方案，明確“回頭看”的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求，為工作開展提供有力保障。（二）廣泛深入調(diào)研，全面了解情況1.開展問卷調(diào)查：設(shè)計(jì)涵蓋換屆程序、班子運(yùn)行、干部履職等方面的調(diào)查問卷，廣泛征求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）干部、黨員群眾代表的意見建議，共發(fā)放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份，回收率達(dá)到[X]%。2.組織個(gè)別訪談：由鎮(zhèn)黨委班子成員帶隊(duì)，深入村（社區(qū)）、鎮(zhèn)屬各單位，與班子成員、干部職工、基層群眾進(jìn)行一對一訪談，共訪談[X]人次，全面了解換屆后班子運(yùn)行情況、干部履職表現(xiàn)以及存在的問題和困難。3.召開座談會(huì)：分別召開鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部座談會(huì)、村（社區(qū)）黨組織書記座談會(huì)和“兩代表一委員”座談會(huì)，圍繞換屆工作的經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題和改進(jìn)措施進(jìn)行深入交流，收集到各類意見建議[X]條。（三）認(rèn)真對照檢查，深入剖析問題對照換屆政策要求和目標(biāo)任務(wù)，對換屆工作進(jìn)行全面梳理，重點(diǎn)檢查換屆程序是否規(guī)范、班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、干部選拔任用是否嚴(yán)格、換屆紀(jì)律是否嚴(yán)肅等方面。通過自查自糾，共梳理出[X]個(gè)方面[X]個(gè)問題，并深入分析問題產(chǎn)生的原因，為制定整改措施提供依據(jù)。（四）制定整改措施，切實(shí)抓好落實(shí)針對查找出的問題，建立問題臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改時(shí)限，實(shí)行銷號管理。目前，已完成整改[X]個(gè)，其余問題正在整改中，確保問題整改到位，取得實(shí)效。二、換屆工作成效（一）換屆程序嚴(yán)格規(guī)范嚴(yán)格按照換屆工作相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，精心組織，周密安排，做到規(guī)定動(dòng)作一個(gè)不少、關(guān)鍵環(huán)節(jié)一步不漏。在換屆過程中，認(rèn)真做好選民登記、候選人提名、資格審查、投票選舉等工作，確保換屆程序合法合規(guī)，選舉結(jié)果公平公正。（二）班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化通過換屆，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡為[X]歲，較上一屆下降[X]歲；大專及以上學(xué)歷占[X]%，較上一屆提高[X]個(gè)百分點(diǎn)。班子成員中熟悉經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、社會(huì)管理等方面工作的專業(yè)人才比例明顯增加，為推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的組織保障。（三）干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升換屆后，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，鎮(zhèn)村干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)得到顯著提升。廣大干部積極投身鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等重點(diǎn)工作，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)，為我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。（四）換屆紀(jì)律嚴(yán)肅認(rèn)真始終把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為換屆工作的重中之重，通過多種形式廣泛宣傳換屆紀(jì)律要求，加強(qiáng)對換屆工作全過程的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律的行為，確保換屆工作風(fēng)清氣正。換屆期間，未收到任何關(guān)于違反換屆紀(jì)律的舉報(bào)和投訴，營造了良好的政治生態(tài)。三、存在問題及原因分析（一）存在問題1.班子整體合力有待加強(qiáng)：部分班子成員之間溝通協(xié)作不夠順暢，存在工作銜接不緊密、相互配合不到位的情況，影響了工作效率和質(zhì)量。2.干部能力素質(zhì)與新形勢新任務(wù)要求存在差距：隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，一些干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)治理等方面的專業(yè)知識(shí)和工作能力不足，不能很好地適應(yīng)新形勢下工作的需要。3.換屆后續(xù)工作還需進(jìn)一步完善：在換屆后，對新當(dāng)選干部的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等機(jī)制還不夠健全，一定程度上影響了干部的工作積極性和主動(dòng)性。（二）原因分析1.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不夠健全：缺乏有效的溝通交流平臺(tái)和機(jī)制，班子成員之間信息共享不及時(shí)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)誤解和分歧。2.教育培訓(xùn)針對性不強(qiáng)：在干部教育培訓(xùn)方面，存在培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密、培訓(xùn)方式單一等問題，不能滿足干部多樣化的學(xué)習(xí)需求，培訓(xùn)效果不夠理想。3.制度建設(shè)相對滯后：對換屆后干部隊(duì)伍建設(shè)的新情況、新問題研究不夠深入，相關(guān)制度的制定和完善跟不上工作需要，導(dǎo)致在干部管理上存在一些漏洞。四、下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，提升整體合力1.建立健全班子成員溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)、談心談話會(huì)，加強(qiáng)成員之間的思想交流和工作溝通，增進(jìn)理解與信任，形成工作合力。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過組織開展各類集體活動(dòng)，增強(qiáng)班子成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，營造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。（二）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)1.加大干部教育培訓(xùn)力度，根據(jù)干部的崗位需求和實(shí)際工作需要，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。2.建立干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制，選派干部到鄉(xiāng)村振興一線、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場等急難險(xiǎn)重崗位掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長才干，提升解決實(shí)際問題的能力。（三）完善制度機(jī)制，激發(fā)干部活力1.進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)對干部日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。2.健全干部激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)待遇保障政策，關(guān)心關(guān)愛干部的工作和生活，為干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性。總之，通過本次換屆“回頭看”工作，我們