甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

智能養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)合作合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才培養(yǎng)計(jì)劃描述1.人才培養(yǎng)目標(biāo)乙方應(yīng)針對甲方智能養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)出具備相應(yīng)專業(yè)技能和服務(wù)意識的人才。人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)包括但不限于：養(yǎng)老護(hù)理技能、智能設(shè)備操作、心理疏導(dǎo)能力、法律法規(guī)知識等。2.培養(yǎng)方式（1）理論教學(xué)：包括但不限于養(yǎng)老護(hù)理理論、智能設(shè)備操作原理、心理疏導(dǎo)技巧等。（2）實(shí)踐操作：提供實(shí)際操作機(jī)會，讓學(xué)員在實(shí)際工作中掌握技能。（3）考核評價(jià)：對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行定期考核，確保培養(yǎng)質(zhì)量。二、人才數(shù)量與質(zhì)量要求1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)培養(yǎng)的人才數(shù)量如下：培養(yǎng)人數(shù)：______人。實(shí)際培養(yǎng)人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才質(zhì)量要求（2）掌握智能養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)所需的專業(yè)技能。（3）通過甲方組織的考核，達(dá)到甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。三、培養(yǎng)時間與地點(diǎn)1.培養(yǎng)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個月內(nèi)（具體時長）完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。人才培養(yǎng)時間可根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整，但需提前______天（具體時長）通知乙方。2.培養(yǎng)地點(diǎn)人才培養(yǎng)地點(diǎn)為甲方指定的智能養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)或乙方提供的培訓(xùn)場所。四、費(fèi)用與結(jié)算1.費(fèi)用人才培養(yǎng)費(fèi)用總計(jì)為______元（大寫：______）。該費(fèi)用包括但不限于師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等。2.結(jié)算方式甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃開始前支付______%的費(fèi)用，剩余費(fèi)用在人才培養(yǎng)結(jié)束后______個工作日內(nèi)支付完畢。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新培養(yǎng)。有權(quán)根據(jù)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營需求調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。為乙方提供人才培養(yǎng)所需的場地、設(shè)備等必要條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成人才培養(yǎng)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。對甲方提供的人才培養(yǎng)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)結(jié)束后對人才進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于理論考試、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評估等。甲方在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評估，可以采用抽評或全面評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才培養(yǎng)目標(biāo)、技能要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)人才培養(yǎng)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的人才培養(yǎng)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才培養(yǎng)且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方培養(yǎng)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新培養(yǎng)符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才培養(yǎng)質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方人才培養(yǎng)計(jì)劃、師資信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培養(yǎng)方案、學(xué)員資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利