組織工作報告巡視

[組織名稱]關于巡視工作的報告尊敬的巡視組領導：首先，我謹代表[組織名稱]全體成員，對巡視組蒞臨我單位開展巡視工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。這次巡視工作，是對我們組織各項工作的一次全面“政治體檢”，對于我們進一步加強黨的領導、改進工作作風、提升工作效能具有十分重要的意義。下面，我就組織工作相關情況向巡視組作如下匯報：一、組織基本情況概述[組織名稱]成立于[成立時間]，主要負責[簡要介紹組織的主要職責和業(yè)務范圍]。目前，組織內(nèi)設[X]個部門，擁有員工[X]人，黨員[X]人，下設[X]個黨支部。近年來，我們始終圍繞中心工作，不斷加強組織建設，努力提升組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推動[相關事業(yè)]發(fā)展提供了堅強的組織保障。二、組織工作開展情況（一）加強黨的領導，落實黨建主體責任1.強化政治引領始終把政治建設擺在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過組織專題學習、主題黨日活動、領導干部講黨課等形式，不斷提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，確保全體黨員在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.完善黨建工作責任制明確黨組織書記為黨建工作第一責任人，班子成員履行“一崗雙責”，層層簽訂黨建工作責任書，將黨建工作任務細化分解到各部門、各支部，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。定期召開黨建工作專題會議，研究解決黨建工作中的重點難點問題，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。（二）加強干部隊伍建設，打造高素質(zhì)干部隊伍1.規(guī)范干部選拔任用工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人標準，規(guī)范干部選拔任用程序。在干部選拔任用過程中，注重民主推薦、考察考核、任前公示等環(huán)節(jié)，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。近年來，共選拔任用[X]名干部，均得到了廣大干部群眾的認可。2.加強干部教育培訓制定干部教育培訓計劃，采取集中培訓、在線學習、外出考察等多種方式，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。每年組織干部參加各類培訓[X]場次，培訓內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務知識、領導能力等方面。同時，注重干部實踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點項目中掛職鍛煉，增長才干，積累經(jīng)驗。（三）加強基層黨組織建設，提升黨組織戰(zhàn)斗力1.優(yōu)化黨組織設置根據(jù)組織發(fā)展和黨員分布情況，及時調(diào)整優(yōu)化黨組織設置，確保黨組織覆蓋到每一個部門、每一個業(yè)務領域。目前，各黨支部設置合理，班子健全，能夠充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。2.嚴格黨內(nèi)組織生活認真落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，加強對黨內(nèi)組織生活的督促檢查，確保黨內(nèi)組織生活嚴肅認真、規(guī)范有序。定期開展黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，推動黨支部書記切實履行黨建工作責任。（四）加強人才隊伍建設，激發(fā)人才創(chuàng)新活力1.加大人才引進力度結合組織發(fā)展需求，制定人才引進計劃，通過公開招聘、人才引進等方式，吸引了一批高素質(zhì)人才加入。近年來，共引進各類人才[X]人，其中碩士及以上學歷[X]人，為組織發(fā)展注入了新鮮血液。2.完善人才激勵機制建立健全人才激勵機制，出臺了一系列激勵政策，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設立人才獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人才給予表彰獎勵。同時，注重為人才提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作積極性。三、存在的問題與不足（一）黨建工作與業(yè)務工作融合還不夠緊密雖然在推動黨建工作與業(yè)務工作融合方面做了一些探索和努力，但仍存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分黨員干部對黨建工作與業(yè)務工作的關系認識不夠深刻，存在重業(yè)務輕黨建的思想，黨建工作對業(yè)務工作的引領作用發(fā)揮不夠充分。（二）干部隊伍結構有待進一步優(yōu)化干部隊伍年齡結構偏大，年輕干部儲備不足，在一定程度上影響了干部隊伍的活力和創(chuàng)造力。同時，干部的專業(yè)結構也不夠合理，部分領域?qū)I(yè)人才相對匱乏，不能很好地適應組織事業(yè)發(fā)展的需要。（三）基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)個別黨支部存在組織生活不規(guī)范、活動形式單一等問題，對黨員的教育管理不夠嚴格，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。部分黨支部書記抓黨建工作的能力和水平還有待提高，存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。（四）人才培養(yǎng)和發(fā)展機制還不夠完善人才培養(yǎng)體系不夠健全，缺乏系統(tǒng)性、針對性的培養(yǎng)計劃。在人才發(fā)展方面，職業(yè)晉升通道不夠暢通，激勵措施還不夠有力，對人才的吸引力和凝聚力還不夠強。四、下一步工作計劃（一）推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合1.強化思想認識，教育引導黨員干部充分認識黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相輔相成的關系，切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感。2.找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，圍繞業(yè)務工作開展黨建活動，通過設立黨員先鋒崗、開展黨員攻堅項目等方式，引導黨員干部在業(yè)務工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以黨建工作成效推動業(yè)務工作發(fā)展。（二）優(yōu)化干部隊伍結構1.加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，制定年輕干部培養(yǎng)計劃，建立年輕干部人才庫，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，為組織發(fā)展儲備一批優(yōu)秀年輕干部。2.優(yōu)化干部專業(yè)結構，根據(jù)組織發(fā)展需求，有針對性地引進和培養(yǎng)專業(yè)人才，提高干部隊伍的專業(yè)化水平。（三）加強基層黨組織建設1.進一步規(guī)范基層黨組織生活，嚴格落實“三會一課”等制度，豐富組織生活形式和內(nèi)容，增強組織生活的吸引力和實效性。2.加強黨支部書記隊伍建設，定期組織黨支部書記培訓，提高黨支部書記抓黨建工作的能力和水平。建立健全黨支部書記考核評價機制，激勵黨支部書記認真履行黨建工作責任。（四）完善人才培養(yǎng)和發(fā)展機制1.建立健全人才培養(yǎng)體系，制定個性化的人才培養(yǎng)計劃，加強對人才的思想政治教育、業(yè)務培訓和實踐鍛煉，提高人才的綜合素質(zhì)和能力水平。2.暢通人才職業(yè)晉升通道，完善人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，為人才提供公平公正的晉升機會。加大人才激勵力度，完善薪酬福利體系，提高人才的待遇水平