辭職扣工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方辭職后的工資結(jié)算及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職相關(guān)事宜說明1.辭職申請乙方于____年__月__日向甲方提交書面辭職申請，明確表示辭去在甲方擔(dān)任的[具體職務(wù)]，辭職生效日期為____年__月__日。2.工作交接乙方承諾在辭職生效前，按照甲方的要求和規(guī)定，妥善完成所有工作的交接手續(xù)。具體交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性，如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、工資結(jié)算相關(guān)約定1.工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)乙方在甲方工作期間的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。乙方離職前的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)由甲方進(jìn)行考核后發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及乙方的工作業(yè)績等綜合因素確定。2.應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)雙方核算，乙方在辭職生效前的應(yīng)發(fā)工資總額為人民幣[X]元。該應(yīng)發(fā)工資包含乙方截至辭職生效日當(dāng)月已完成工作對應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，但不包括因乙方違反甲方規(guī)章制度而產(chǎn)生的罰款等款項(xiàng)。3.工資發(fā)放時(shí)間及方式甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體工作日]內(nèi)，將乙方的應(yīng)發(fā)工資足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________戶名：____________________三、扣工資相關(guān)情形及標(biāo)準(zhǔn)1.法定允許扣除情形根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。以及《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)雙方確認(rèn)，若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)：未完成工作交接：若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方遭受直接經(jīng)濟(jì)損失或影響甲方正常業(yè)務(wù)運(yùn)營的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際損失情況，從乙方應(yīng)發(fā)工資中扣除相應(yīng)金額。具體扣除金額根據(jù)甲方實(shí)際損失評估確定，但最高不超過乙方當(dāng)月工資的20%。違反甲方規(guī)章制度：乙方在職期間如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方按照相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處罰，處罰涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牟糠?，甲方有?quán)從乙方工資中扣除。如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可從乙方工資中扣除相應(yīng)賠償款項(xiàng)。借款及其他債務(wù)：乙方在甲方工作期間如有向甲方借款或因其他原因產(chǎn)生的對甲方的債務(wù)，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除相應(yīng)借款或債務(wù)金額，直至還清為止。2.扣除流程及通知甲方若需從乙方工資中扣除款項(xiàng)，應(yīng)在扣除前向乙方出具書面通知，詳細(xì)說明扣除的原因、金額及依據(jù)，并送達(dá)乙方。乙方如有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。如雙方無法達(dá)成一致意見，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定扣除乙方工資的權(quán)利，但扣除金額應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。要求乙方按照規(guī)定完成工作交接的權(quán)利。在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資的義務(wù)。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工資核算明細(xì)及扣除款項(xiàng)說明的義務(wù)。在乙方完成工作交接后，為乙方辦理離職手續(xù)出具相關(guān)證明的義務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資的權(quán)利。對甲方扣除工資的行為提出異議并進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。在甲方違反本協(xié)議約定時(shí)，追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向甲方提交辭職申請，并完成工作交接的義務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的義務(wù)。積極配合甲方辦理工資結(jié)算及離職手續(xù)相關(guān)事宜的義務(wù)。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，或擅自扣除乙方工資超過法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額或多扣除金額的[X%]向乙方支付違約金。同時(shí)，甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方工資差額，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失（如利息損失等）。若甲方逾期支付工資超過[X]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照上述約定支付違約金及賠償損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，或違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方辦理工資結(jié)算及離職手續(xù)相關(guān)事宜，導(dǎo)致甲方工作延誤或產(chǎn)生其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議