裝卸工用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方從事裝卸工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的工作需要，擔任裝卸工崗位，主要負責貨物的裝卸、搬運、碼放等工作。2.工作地點：甲方指定的工作場所，具體地點為____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下自行安排工作和休息時間，但應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方應(yīng)保證乙方在一個計算周期內(nèi)的工作時間總量不超過法定標準工作時間總量，超過部分應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.工資待遇：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額或計算方式]元/月。試用期工資為[具體金額或計算方式]元/月。2.工資發(fā)放時間：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將乙方上月工資足額發(fā)放至乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和身體健康。3.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品和定期健康檢查。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準完成工作任務(wù)；有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進行處罰；有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，解除或終止本合同。義務(wù)：按照本合同約定向乙方支付勞動報酬；按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費；為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護；按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益；對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和工作效率；依法維護乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬；有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險費；有權(quán)享受甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護；有權(quán)享受甲方提供的休息休假權(quán)益；有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議；有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，解除或終止本合同。義務(wù)：按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準完成工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密；按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身的工作技能和工作效率；如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報；依法維護甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并承擔因違約給對方造成的損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護、勞動條件等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商后簽訂補充