簽文職招聘意向協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：[招聘單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有文職崗位招聘需求，乙方有意應聘甲方相關(guān)文職崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下招聘意向協(xié)議：一、招聘崗位及要求（一）招聘崗位甲方本次招聘的文職崗位為[具體崗位名稱]，主要負責[崗位主要工作職責概述]。（二）崗位要求1.學歷及專業(yè)：乙方應具備[學歷要求]學歷，專業(yè)為[專業(yè)名稱]。2.工作經(jīng)驗：具有[X]年以上相關(guān)文職工作經(jīng)驗（如有要求）。3.技能要求：熟練掌握[辦公軟件名稱及版本]等辦公軟件，具備良好的文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。4.其他要求：[如有其他特殊要求，如具備相關(guān)證書等，在此詳細說明]二、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)招聘需求和乙方的綜合表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。有權(quán)要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及相關(guān)證明材料。2.義務向乙方如實介紹招聘崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供平等的就業(yè)機會，不得因乙方的性別、民族、宗教信仰等因素歧視乙方。在招聘過程中，對乙方的個人信息嚴格保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，應按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，并為乙方辦理入職手續(xù)，提供必要的工作條件和勞動保護。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)了解甲方招聘崗位的詳細信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否應聘甲方的文職崗位。在招聘過程中，如認為甲方存在違規(guī)行為或侵犯其合法權(quán)益的情況，有權(quán)向甲方提出異議或向相關(guān)部門投訴。2.義務向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關(guān)證明材料，包括但不限于學歷證書、學位證書、工作經(jīng)歷證明、技能證書等。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。按照甲方的要求參加招聘流程中的各項環(huán)節(jié)，包括但不限于簡歷投遞、面試、筆試、體檢等。如乙方未按照甲方要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為乙方自動放棄應聘資格。在招聘過程中，遵守甲方的各項規(guī)章制度和招聘流程，尊重甲方的工作人員，不得采取不正當手段干擾招聘工作的正常進行。如乙方通過甲方的招聘流程并被錄用，應按照甲方的要求及時簽訂正式的勞動合同，并辦理入職手續(xù)。三、招聘流程及時間安排（一）招聘流程1.簡歷投遞：乙方應在[簡歷投遞截止日期]前，將個人簡歷發(fā)送至甲方指定的郵箱[郵箱地址]或通過甲方指定的招聘平臺投遞簡歷。簡歷應包括個人基本信息、學歷背景、工作經(jīng)歷、技能證書等內(nèi)容。2.資格審查：甲方收到乙方的簡歷后，將對乙方的資格進行審查。如乙方符合崗位要求，甲方將通知乙方參加面試；如乙方不符合崗位要求，甲方將不再另行通知。3.面試：甲方將根據(jù)招聘崗位的要求和乙方的簡歷情況，安排面試。面試方式包括但不限于現(xiàn)場面試、視頻面試等。面試時間和地點將另行通知乙方。4.筆試（如有要求）：對于部分崗位，甲方可能會組織筆試。筆試內(nèi)容將根據(jù)崗位要求確定，主要考察乙方的專業(yè)知識、綜合能力等。筆試時間和地點將另行通知乙方。5.體檢：如乙方通過面試和筆試（如有），甲方將通知乙方參加體檢。體檢標準將參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由乙方自行承擔。6.錄用決策：甲方將根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)、筆試成績（如有）、體檢結(jié)果等綜合情況，做出錄用決策。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，將向乙方發(fā)送錄用通知；如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，將向乙方說明理由。（二）時間安排1.簡歷投遞截止日期：[具體日期]2.資格審查結(jié)果通知日期：[預計通知日期區(qū)間]3.面試日期：[預計面試日期區(qū)間]4.筆試日期（如有）：[預計筆試日期區(qū)間]5.體檢日期：[預計體檢日期區(qū)間]6.錄用決策通知日期：[預計錄用決策通知日期區(qū)間]四、錄用及相關(guān)事宜（一）錄用如乙方通過甲方的招聘流程，甲方將向乙方發(fā)送錄用通知。錄用通知將明確乙方的錄用崗位、薪資待遇、工作地點、入職時間等信息。乙方應在收到錄用通知后的[規(guī)定回復期限]內(nèi)，以書面形式回復甲方是否接受錄用。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)回復甲方，視為乙方自動放棄錄用資格。（二）薪資待遇1.乙方被錄用后的薪資待遇為[具體薪資金額及構(gòu)成，如基本工資+績效工資+獎金等]，甲方將按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.薪資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。（三）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（四）入職手續(xù)乙方應在收到錄用通知后的[規(guī)定入職期限]內(nèi)，按照甲方的要求辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于簽訂正式的勞動合同、提交個人資料、辦理報到手續(xù)等。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，視為乙方自動放棄錄用資格。五、保密條款（一）保密信息范圍雙方確認，在招聘過程中及本協(xié)議履行期間，一方可能會向另一方披露或另一方可能會知悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等保密信息。保密信息包括但不限于：1.甲方的企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務計劃、客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、財務數(shù)據(jù)等。2.乙方的個人簡歷、面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果等個人信息。（二）保密義務雙方應對對方的保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。如因一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任。（三）保密期限本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方違反本協(xié)議的約定，未向乙方如實介紹招聘崗位的相關(guān)情況，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方違反保密條款的約定，向第三方披露乙方的保密信息，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。3.如甲方未按照本協(xié)議的約定錄用乙方或未按照約定的時間、方式向乙方支付薪資待遇等，應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定承擔違約責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的約定，提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方做出錯誤決策或遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。2.如乙方違反保密條款的約定，向第三方披露甲方的保密信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.如乙方未按照本協(xié)議的約定參加招聘流程中的各項環(huán)節(jié)或未按照約定的時間、方式回復甲方的通知等，視為乙方違約，甲方有權(quán)取消乙方的應聘資格。4.如乙方通過甲方的招聘流程并被錄用后，未按照約定的時間辦理入職手續(xù)或擅自解除本協(xié)議的，應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定承擔違約責任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如一方提出解除本協(xié)議，應提前[X]天書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。如因解除本協(xié)議給對方造成損失的，提出解除方應承擔相應的賠償責任。（二）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方與乙方簽訂正式的勞動合同之日止。2.如乙方未通過甲方的招聘流程或甲方?jīng)Q定不錄用乙