版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
股權(quán)激勵計劃調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議范本甲方(激勵主體):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃調(diào)整甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況,對原有的股權(quán)激勵計劃進(jìn)行如下調(diào)整:激勵對象范圍:增加/減少______人,具體名單詳見附件。激勵股份比例:調(diào)整為______%。激勵條件:根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效進(jìn)行綜合評估。2.激勵計劃補(bǔ)充激勵股份解鎖時間:根據(jù)乙方崗位和公司業(yè)績完成情況進(jìn)行調(diào)整。激勵股份行權(quán)方式:采用______方式行權(quán)。二、股權(quán)激勵數(shù)量與價格1.股權(quán)激勵數(shù)量乙方獲得的股權(quán)激勵數(shù)量為______股。實(shí)際激勵數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在激勵計劃實(shí)施前______天(具體時長)發(fā)出。2.股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格為______元/股,該價格根據(jù)公司估值和激勵計劃條款確定。本合同股權(quán)激勵總價預(yù)計為______元(大寫:______),該總價根據(jù)預(yù)計激勵數(shù)量計算得出,最終總價以實(shí)際激勵數(shù)量和相應(yīng)價格結(jié)算為準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵交割時間與地點(diǎn)1.交割時間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)(具體時長)將股權(quán)激勵股份交付至乙方。2.交割地點(diǎn)股權(quán)激勵股份的交割地點(diǎn)為甲方公司注冊地或乙方指定的其他地點(diǎn)。四、股權(quán)激勵條款1.乙方承諾在獲得股權(quán)激勵股份后,履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任,包括但不限于:持續(xù)在公司工作,不得無故離職。積極參與公司經(jīng)營管理工作,為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.甲方保留對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整或終止的權(quán)利,具體條款詳見激勵計劃附件。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方獲得的股權(quán)激勵股份進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保激勵股份的使用符合公司利益。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方績效調(diào)整股權(quán)激勵計劃的具體條款。義務(wù):向乙方提供股權(quán)激勵股份的詳細(xì)信息,包括行權(quán)條件、解鎖時間等。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持,幫助乙方了解股權(quán)激勵計劃的各項規(guī)定。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在滿足股權(quán)激勵計劃條件的情況下,有權(quán)行使股權(quán)激勵股份的行權(quán)權(quán)利。如因甲方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法實(shí)施,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):履行股權(quán)激勵計劃規(guī)定的各項義務(wù),包括但不限于在公司工作年限、保密義務(wù)等。積極參與公司事務(wù),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、股權(quán)激勵股份的行使與解鎖1.行使方式乙方應(yīng)在滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件后,按照約定方式行使股權(quán)激勵股份。行使時間應(yīng)在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間內(nèi)完成。2.解鎖條件股權(quán)激勵股份的解鎖條件應(yīng)包括但不限于乙方在公司的工作年限、公司業(yè)績完成情況等。解鎖時間應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體條款確定。七、付款方式與期限1.預(yù)付款在股權(quán)激勵計劃實(shí)施前,甲方應(yīng)支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度款(如有)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的實(shí)施進(jìn)度,甲方應(yīng)按照約定的比例和時間支付進(jìn)度款。3.尾款在股權(quán)激勵計劃全部實(shí)施完畢后,甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)支付合同總價的尾款,即合同總價的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付預(yù)付款或進(jìn)度款,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密義務(wù),泄露乙方個人信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時履行股權(quán)激勵計劃規(guī)定的義務(wù),每逾期一天,應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方違反保密義務(wù),泄露公司商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、股權(quán)激勵計劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于激勵股份、解鎖條件等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年特種粉末及粉末冶金制品合作協(xié)議書
- 2025年節(jié)能、高效干燥設(shè)備項目建議書
- 寒涼性體質(zhì)的溫補(bǔ)食物建議
- 多囊卵巢的生育管理
- 員工績效管理培訓(xùn)課件
- 2025年年石化倉儲項目合作計劃書
- 2025年減震系統(tǒng)材料項目合作計劃書
- 中醫(yī)內(nèi)科護(hù)理并發(fā)癥預(yù)防
- 骨折患者的康復(fù)治療記錄
- 基礎(chǔ)護(hù)理中的職業(yè)暴露預(yù)防
- 廚師專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
- 《恒X地產(chǎn)集團(tuán)地區(qū)公司管理辦法》(16年12月發(fā)文版)
- 2025年10月自考00688設(shè)計概論試題及答案
- 六西格瑪設(shè)計實(shí)例
- 海南檳榔承包協(xié)議書
- 工業(yè)交換機(jī)產(chǎn)品培訓(xùn)
- 2025浙江溫州市龍港市國有企業(yè)招聘產(chǎn)業(yè)基金人員3人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解試卷3套
- 《十五五規(guī)劃》客觀測試題及答案解析(二十屆四中全會)
- DB32-T 1086-2022 高速公路建設(shè)項目檔案管理規(guī)范
- 代碼開發(fā)安全培訓(xùn)課件
- (2025年標(biāo)準(zhǔn))科研資助經(jīng)費(fèi)協(xié)議書
評論
0/150
提交評論