餐飲店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方餐飲店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐飲店擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負責(zé)[詳細工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和班次出勤工作。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請和安排休息休假。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額/月工資計算方式]。試用期工資為[試用期工資數(shù)額/試用期工資計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前發(fā)放乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇內(nèi)容，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，為乙方配備必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及應(yīng)采取的防護措施。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除和終止的程序雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。甲方解除本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方，并出具解除勞動合同的證明。乙方解除本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在期滿前[具體天數(shù)]通知乙方，并辦理終止勞動合同的手續(xù)。八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至離職后[具體年限]止。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。乙方在離職后，應(yīng)將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等歸還給甲方。4.違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。九、競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制的范圍乙方在離職后[具體年限]內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙拮砸曳诫x職之日起至競業(yè)限制期限屆滿之日止。4.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十、培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)內(nèi)容和方式甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[具體培訓(xùn)內(nèi)容]，培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費用甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費、教材費、差旅費等，共計[具體金額]。3.服務(wù)期限乙方接受甲方培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[具體年限]。服務(wù)期限自乙方接受培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。4.違約責(zé)任如乙方在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期限的比例向甲方支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費用×未履行服務(wù)期限÷服務(wù)期限。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十一、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資、社會保險費等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息、違反競業(yè)限制協(xié)議等，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)