售樓中心休假管理制度總則1.目的為了規(guī)范售樓中心員工的休假管理，保障售樓中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于售樓中心全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、提前申請(qǐng)、確保工作銜接的原則。售樓中心在確保工作正常開(kāi)展的前提下，應(yīng)充分考慮員工的休假需求，保障員工的休息權(quán)利。休假種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定全體公民統(tǒng)一放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，售樓中心按照國(guó)家規(guī)定放假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算方式為：日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；小時(shí)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×300%。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。年假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在本單位工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。經(jīng)批準(zhǔn)的年假申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)告知人力資源部備案。3.未休年假處理因工作原因未能安排員工休年假的，應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。病假1.請(qǐng)假要求員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)休假起止日期。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如病情緊急，員工可先電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。審批通過(guò)后，員工應(yīng)將病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料交至人力資源部備案。3.病假待遇員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，以確認(rèn)是否需要繼續(xù)休假?；榧?.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受法定婚假。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。3.休假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)檢記錄等相關(guān)資料。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交部門負(fù)責(zé)人，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如嬰兒不滿一周歲，每天可享受[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假可由員工與部門協(xié)商安排，可集中使用，也可分散使用。喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。3.休假安排喪假應(yīng)在親屬死亡后一個(gè)月內(nèi)休完，遇法定節(jié)假日順延。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、申請(qǐng)理由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.部門審批員工將《休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：工作是否已妥善安排、休假對(duì)部門工作的影響程度等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。如同意休假，應(yīng)明確注明批準(zhǔn)的休假天數(shù)和起止日期；如不同意休假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)審批（如有需要）對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的員工休假申請(qǐng)，可能需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人提交的申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批意見(jiàn)。4.人力資源部備案經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有）審批通過(guò)的《休假申請(qǐng)表》，員工應(yīng)及時(shí)交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確保休假信息的準(zhǔn)確性和完整性。休假期間的工作交接1.交接準(zhǔn)備員工確定休假日期后，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行溝通，梳理手頭工作，準(zhǔn)備好相關(guān)工作資料和文件，如客戶信息、項(xiàng)目資料、未完成的任務(wù)清單等。2.交接內(nèi)容正在跟進(jìn)的客戶情況，包括客戶需求、意向房源、溝通進(jìn)展等。負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料，如樓盤戶型圖、銷售數(shù)據(jù)、優(yōu)惠政策等。未完成的工作任務(wù)，明確任務(wù)的目標(biāo)、進(jìn)度、下一步計(jì)劃以及需要注意的事項(xiàng)。重要文件和物品的存放位置及使用方法。3.交接方式采用面對(duì)面交接的方式，確保交接雙方對(duì)工作內(nèi)容和要求有清晰的理解。交接過(guò)程中，交接人應(yīng)詳細(xì)介紹工作情況，接收人應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)并做好記錄，對(duì)于疑問(wèn)之處及時(shí)提問(wèn)，確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，對(duì)交接的工作內(nèi)容、資料、文件等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞荩唤与p方各執(zhí)一份，人力資源部留存一份復(fù)印件備案。4.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利完成，避免因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或失誤。在員工休假期間，如因工作交接問(wèn)題出現(xiàn)工作銜接不暢的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。休假期間的薪資福利1.薪資發(fā)放員工在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。病假期間的工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)病假待遇部分）。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及地方生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假期間，工資正常發(fā)放。2.福利待遇員工休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。對(duì)于在法定節(jié)假日加班的員工，除支付加班工資外，還應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的節(jié)日福利或補(bǔ)貼。違規(guī)處理1.未按規(guī)定申請(qǐng)休假員工未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.提供虛假證明材料員工為獲取休假而提供虛假診斷證明、病歷、結(jié)婚證等證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消已批準(zhǔn)的休假，并按照曠工處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。3.違反休假規(guī)定逾期不歸員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)休假