河南興恒投資有限公司

HeNanXingHengInvestmentCo.,Ltd.

員

工

手

冊(cè)

二零——年十二月八日

目錄

第一篇企業(yè)概要

一、前言.....................................................3

二、總經(jīng)埋致辭..............................................4

三、公司概況................................................5

四、企業(yè)文化..............................................6

第二篇員工須知

一、員工儀表儀容............................................7

二、員工行為規(guī)范............................................7

三、員工基本職責(zé)............................................8

四、員工聘用................................................9

五、考勤管理................................................11

六、考核管理................................................15

七、員工獎(jiǎng)懲................................................15

八、薪資管理................................................19

九、培訓(xùn)管理................................................20

十、員工福利................................................20

結(jié)束語(yǔ)

1前言

超越自我.追求卓越

歡迎您加盟興恒大家庭，愿興恒能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！

河南興恒投資有限公司善于吸才、納才，還善于用才和育才，我們遵循以

人為本的用人埋念，把員工的成長(zhǎng)作為自己的責(zé)任，積極為員工的發(fā)展提供平

臺(tái)和機(jī)會(huì)。

對(duì)于興恒投資的員工，我們對(duì)您的支持與幫助即開始于您加盟興恒投資的

第一天。這本員工手冊(cè)就是旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，使您了解興恒的方

針政策，是全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。從而使您盡快地熟悉并適應(yīng)興

恒的環(huán)境，能夠與興恒融為一體，揚(yáng)起人生事業(yè)的風(fēng)帆，駕馭興恒的大船，共

同駛向成功的彼岸。

作為新世紀(jì)的興恒員工，應(yīng)不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、

追求卓越！

最后，衷心地希望您在興恒工作順利、事業(yè)有成，活出生命的真精彩！

興恒投資人事部

二零一一年十二月八日

河南興恒投資有限公司成立于2011年7月，注冊(cè)資金壹億元人民幣，公司

專注于投資早期的高科技企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)，確立了以實(shí)業(yè)投資為主、項(xiàng)目融

資為輔，多種金融投資義務(wù)并存的發(fā)展方向。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)

的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企

業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)完善，確立了以決策委員會(huì)負(fù)責(zé)制的公司管理模式，下設(shè)執(zhí)

行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部、項(xiàng)目部、投

資部、風(fēng)控法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、管理等諸

多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素質(zhì)精英團(tuán)隊(duì)。

二、企業(yè)文化

我們的使命：共同成長(zhǎng);

我們的精神：投資興恒、合作共贏；

我們的文化理念：興達(dá)天下、恒則致遠(yuǎn)；

我們的愿景：打造最具品牌和實(shí)力的投資公司；

我們的人才經(jīng)營(yíng)理念：吸引與培養(yǎng)相結(jié)合；使用與發(fā)展相結(jié)合；管理與關(guān)

愛相結(jié)合！

我們的口號(hào)是：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！

第二篇：?jiǎn)T工須知

一、員工儀表儀容

＜一＞著裝

1、員工日常上班，須穿公司統(tǒng)一定制的工裝，一律佩帶司徽（左胸前）；

2、參加商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫

系領(lǐng)帶；女員工宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜大袒太露。

〈二〉儀表儀容

1、員工必須注意儀表儀容的美感，著裝干凈整潔、言行舉止大方得體；

2、男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型，應(yīng)保持清雅淡妝，

打扮適度，工作時(shí)間不得戴重首飾；

3、坐時(shí)要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)；

4、站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩和依靠他物；

5、行走時(shí)保持步伐輕盈，雙臂自然擺動(dòng)；

6、員工上班期間應(yīng)保持飽滿而愉悅的精神狀態(tài)。

二、員工行為規(guī)范

1、工作場(chǎng)所提倡講普通話，不得大聲喧嘩；

2、提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您

好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語(yǔ)；

3、對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，坦誠(chéng)待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派、

黨同伐異；

4、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)，對(duì)待客

人態(tài)度要禮貌、大方、熱情、穩(wěn)重；

5、與人交談時(shí)要注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，善于傾聽，不隨便打斷他人談

話;

6、接轉(zhuǎn)電話，要先說：“您好"，外來電話，還需報(bào)公司名，語(yǔ)言要親切、

簡(jiǎn)練、有禮；

7、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主

持人請(qǐng)假。會(huì)上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神、

做好會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)；

8、工作時(shí)嚴(yán)禁串崗或相互閑聊、不準(zhǔn)看電影、打游戲、吃零食，不得做與

工作無關(guān)的事情；

9、不酗酒，遇特殊情況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒；

10、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、

辦私事，不得將辦公用品帶出公司；

11、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。

三、員工基本職責(zé)

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項(xiàng)管

理細(xì)則；

2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司

的商業(yè)秘密；

3、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，不得利用職務(wù)或工作之便將公司財(cái)物占為

己有或轉(zhuǎn)送他人，更不得向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利；

4、愛崗敬業(yè)，忠于職守，以積極的態(tài)度對(duì)待工作，不斷提高個(gè)人的道德修

養(yǎng)和文化修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng);

5、處理工作要保持頭腦冷靜，服從上級(jí)指揮安排，不推諉、不扯皮、不頂

撞上級(jí)；

6、按崗位描述及上級(jí)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接

受監(jiān)督檢查，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)安排的工作；

7、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；

9、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，應(yīng)立即投訴；

10、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理；

11、有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)；

12、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職工作，不得利用公司名義私自承攬公司同行

業(yè)務(wù)；

13、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品、辦公設(shè)備；

14、愛護(hù)公司一切財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具，節(jié)約水、電、辦公用品及公

司財(cái)物；

15、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極

參加培訓(xùn)和考核；

16、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精

神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

四、員工聘用

〈一〉基本政策

1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行招聘，實(shí)行人員聘用制；

2、招聘工作視崗位需要按流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；

3、采取面試形式，對(duì)應(yīng)聘人員從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄

取;

4、面試官篩選過程中不得因個(gè)人親疏、憑個(gè)人感情而定，不得因民族、性

別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。

。入職

1、應(yīng)聘者通過面試、背景審查，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可錄用；

2、新員工上班的第一天必須到公司人事部門報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并將個(gè)

人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交人事部存檔；

3、新員工在參加完公司組織的崗前培訓(xùn)后，到公司人事部門領(lǐng)取《新員工

分配介紹信》到用人部門正式上班。

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。

〈三〉試用

1、新錄用人員一般有7天的試工期，在入職后7天內(nèi)離職，沒有工資；試

工期過后，直接進(jìn)入試用期，試用期加試工期共為2個(gè)月；

2、試用期滿，員工應(yīng)由自己提出并撰寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由人事部報(bào)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正；

3、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核合

格者，將給與轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工；考核無合格者，將予以辭退；

4、員工試用期間的薪資按照公司《員工薪資管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)予以核定。

〈四〉聘用的終止

1、試用期間，公司有權(quán)對(duì)員工態(tài)度及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以

辭退；

2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司

可直接將員工辭退;

3、員工無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工3日或1年內(nèi)無故曠工達(dá)5

日的，視為自動(dòng)離職，有勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的要承擔(dān)違約責(zé)任；

4、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書，并安公司規(guī)定移交所有屬于公司的

財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；

5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪

資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，介紹人負(fù)連帶責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

〈五)個(gè)人資料

1、員工應(yīng)將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個(gè)人學(xué)歷、

工作變動(dòng)情況等及時(shí)提供給公司人事部；

2、公司人事部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密。

五、考勤管理

〈一)作息時(shí)間

春冬季：上午08：30——12：00

下午13：30——17：30

夏秋季：上午08：30——12：00

下午14：00——18：00

〈二〉員工考勤

1、請(qǐng)假規(guī)定

(1)公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未

在人事部備案的請(qǐng)假視為無效并按曠工處理；

（2）所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)（包括兩天）由部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上由副總批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總

經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部備案；

（3）緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)并通知人事部負(fù)責(zé)考

勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；

（4）任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到人

事部登記，如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班前1小時(shí)

電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事部門，未在8：30前登記者，請(qǐng)假無效，按

遲到或曠工處理；

（5）請(qǐng)假時(shí)間最小單位為半天，超過半天少于1天者的視為請(qǐng)假1天，

依次類推，請(qǐng)假扣款按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

2、考勤紀(jì)律

（1）遲到、早退

遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。

（2）遲到、早退的處罰

在一個(gè)自然月份里，允許兩次遲到（夏季不晚于8：40,冬季不晚于9：

00）給員工應(yīng)急時(shí)使用，第三次或更多的遲到處理如下：

★當(dāng)天遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；

★當(dāng)天遲到、早退10分鐘到20分鐘（含20分鐘）的罰款20元;

★當(dāng)天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款50元;

★超過30分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)3次遲到或早退給予嚴(yán)重警告

處分加罰100元。

（3）曠工

凡下列情況均以曠工論：

★無故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退30分鐘以上（且未電話

請(qǐng)假）或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工；

★不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

★被司法部門處理。

（4）曠工具體規(guī)定

★曠工最小計(jì)量單位為半天，因個(gè)人原因曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的

1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工2-3天者（不含3

天）扣除當(dāng)日工資的3倍；無故曠工3天以上者（含3天），按自動(dòng)離職處理，并

且不發(fā)放任何補(bǔ)償費(fèi)用；

★連續(xù)曠工3日視為自動(dòng)離職，如因員二擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3、值班紀(jì)律

（1）值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間按工作時(shí)間到公司打卡；

（2）被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向本部門負(fù)

責(zé)任人或人事部門申請(qǐng)批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰50元；

（3）值班人員應(yīng)在離開前檢查電源及門窗關(guān)閉情況，確保安全，電源或

「窗未關(guān)閉即離開的，處罰值班人員20元，嚴(yán)意者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承

擔(dān)。

4、考勤打卡

（1）公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計(jì)每日2次）；

（2）員工上下班忘記打卡者需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人證明上下班

時(shí)間并簽字審核方可生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過3次，超過3次未打卡者一次扣

罰20元；

（3）因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于事后填寫《補(bǔ)卡

申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字審核，否則以曠二處理；

（4）因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)人事部門證明原因方可不打；

（5）上班期間因事外出者（請(qǐng)假除外）可不必打卡，但時(shí)間不得超過半小時(shí),

如超過半小時(shí)須填寫《外出申請(qǐng)》。

5、考勤執(zhí)行

（1）考勤統(tǒng)一由人事部門實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴(yán)重處罰；

（2）人事部門每月初對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有

異議可在3天內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處報(bào)備，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)備人事部門；

（3）缺勤扣款：由人事部門根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門在員工當(dāng)月薪

資中直接扣款，所扣款項(xiàng)用以獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工；

（4）全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等數(shù)字均為0,且兩次應(yīng)急遲

到機(jī)會(huì)未用者，視為當(dāng)月全勤，全勤者每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

6、出差

出差前須填寫《出差申請(qǐng)單》獲批后方可出差，出差歸來須交出差報(bào)告。

7、公休假

按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。

六、考核管理

員工考核分為試用期考核、試崗期考核和工作績(jī)效考核。

〈一〉試用期考核

1、新進(jìn)員工有1-2個(gè)月的試用期，試用期滿，員工本人遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

2、員工上級(jí)填寫《員工轉(zhuǎn)正呈批表》，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面寫出考

核意見，并在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上簽明轉(zhuǎn)正意見；

〈二〉試崗期考核

1、員工調(diào)換崗位或晉升到新崗位，一般有1個(gè)月的試崗期，公司對(duì)員工工

作表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

2、試崗期考核參照試用期考核進(jìn)行。

〈三〉工作績(jī)效考核

1、公司將不定期對(duì)員工一定期間的工作內(nèi)容和工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行的

考核；

2、工作表現(xiàn)較好或業(yè)績(jī)表現(xiàn)較佳者，予以轉(zhuǎn)正或晉升。

七、員工獎(jiǎng)懲

＜一＞獎(jiǎng)懲原則

獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

＜二＞獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)

相結(jié)合的原則；

2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)并激發(fā)員工不斷開

拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象;

3、獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升；

4、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

(1)全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)；

(2)增加工資；

(3)發(fā)放獎(jiǎng)金；

(4)晉升職位。

5、工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工資增加幅度為100-500元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)來定；

(2)獎(jiǎng)金幅度為50-300元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)來定；

6、員工晉升

(1)公司已轉(zhuǎn)正員工在本崗位出色完成工作任務(wù)或業(yè)績(jī)卓著者、能勝任更

高職位工作的情況下可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)晉升，也可由部門負(fù)責(zé)人提出員工晉升

要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來定；

(2)完成工作任務(wù)或業(yè)績(jī)卓著者；

(3)服務(wù)期滿2年，考績(jī)一直優(yōu)良的；

(4)有其他非常突出成績(jī)的。

7、懲罰

(1)懲罰的原則

以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，公正合理，懲

前思后。

(2)懲罰的目的

強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個(gè)和諧的工作

環(huán)境。

8、懲罰的種類：

(1)警告：每次罰款20元，從當(dāng)月薪資口扣除；

(2)記過：每次罰款50元，從當(dāng)月薪資口扣除；

(3)開除：予以解雇，對(duì)造成損失的，還可要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、有下列情形之一者，予以警告；

(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)有3次無故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不

能按時(shí)完成工作任務(wù)，但情節(jié)輕微的；

(2)工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打

游戲、看電影、怠忽工作的；

(3)不服從主管人員合理指揮，因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；

(4)不按規(guī)定穿著服裝或佩戴司徽每月達(dá)3次的或穿奇裝異服、穿拖鞋、

穿背心，穿短褲上班的。

10、有下列情形之一者，予以記過，并通報(bào)全公司：

(1)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；

(2)工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；

(3)事先未經(jīng)書面批準(zhǔn)而缺勤且未及時(shí)通知上級(jí)而影響工作的；

(4)警告2次以上的；

(5)工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3次以

上的；

(6)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)1日的；

(7)擅自涂改重要文件或損毀公物的；

(8)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶

或同事的人身健康和安全的；

(9)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，給公司造成一定損失的。

7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：

(1)偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的(還要追究其刑

事責(zé)任)；

(2)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動(dòng)怠工或罷工的；

(3)未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或私自兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)的；

(4)經(jīng)常違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍屢教不改，一年內(nèi)警告達(dá)3次或記過滿2次

的；

(5)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

(6)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、

而影響工作秩序或者造成停工，情節(jié)較重的；

(7)對(duì)同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；

(8)有貪污盜竊私人及公司財(cái)產(chǎn)以及其他違法亂紀(jì)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；

(9)在工作中，貪污、挪用公款的；

(10)無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工3日或1年無故曠工達(dá)5日

的；

(11)無故損毀公司財(cái)務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；

(12)故意泄漏公司業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害的；

(13)員工在試用期內(nèi)經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配，

工作怠慢，或被警告2次以上的；

(14)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失的；

(15)《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的其他情形。

八、薪資管理

＜一＞薪酬原則

1、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)能罰庸的原則；

2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵(lì)、高效的原則。

〈二〉薪資的構(gòu)成

1、管理類正式員工的工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)；

2、營(yíng)銷類、業(yè)務(wù)類員工的工資采取基礎(chǔ)工資外加提成的工資結(jié)構(gòu)形式；

3、在條件許可時(shí)，設(shè)計(jì)人員也可采用基礎(chǔ)工資外加獎(jiǎng)金的工資結(jié)構(gòu)形式。

〈三〉薪資的核定

1、依據(jù)員工的崗位