公司勞動合同（優(yōu)秀15篇）

公司勞動合同1

甲方（單位名稱）：____________________

乙方（姓名）：_______________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月_____日起至_________年月_______日止。

2、試用期，自_________年月______日至_________年月______日。

3、熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從年月日起至_________年

月日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在______________部門，從事______________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)

整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬

待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核

結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在

其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的

規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

Q)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動

合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，

挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動

合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形

式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任^形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此

條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_____萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)?/p>

方承擔違約金______萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)

利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，

未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及

之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地

址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)T分，

報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎鏈章。

甲方（簽章）：甲方（簽章）：

年月______日_________年月______日

普通個人勞動合同范本2

用人單位（甲方）：________________________

職工（乙方）：____________________________

甲方_______因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根

據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共

同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_______年月________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方

商定,采取下列第_______種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除W終止）。

2.合同有效期限______年，至________年月日止。

3.合同期限至______工作（任務(wù)）完成時終止,其完成的標志事件是________,

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_______個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：

（一）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但

每月累計不得超過三十六寸，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工

勞動保護等有孤畏期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，

考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修

改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方發(fā)國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工

資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工

齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工"五期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳

期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親

屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)

療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,

部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險

福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或^因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)

撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保

險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方安國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等

待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18

周歲的職工）的.勞動保護規(guī)定和《》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的

業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和

操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定

定期免費安排乙方進行體檢

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及具管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提

出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督

促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止現(xiàn)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂

合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同

條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.具他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害

乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定不皿方約定的其他可以解除勞動合同條

件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員

會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病期E因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺學(xué)閭內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合

同條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習等）沒達到《培訓(xùn)合同》要求或本

勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合

同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、

領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因

各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的

物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同

后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位

的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞

保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),

并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有

關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。

月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解

除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算

標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或

責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同

是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）

款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資

收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地

的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方

按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：______________乙方（簽章）:

年月______日_________年月______日

公司勞動合同2

甲方（用人單位）

乙方（員工姓名）

甲方：江西盛華物業(yè)管理有限公司

乙方：姓名：—占姍姍性別：—女—

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、

公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊、制

度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)及時主動學(xué)習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公

示滿一周，視為乙方已知曉，在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙

方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報

酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方

對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、在

校成績（僅對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止（解除）了與原用人

單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法

律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條本合同為：

固定期限勞動合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止;其中試用期

至20xx年4月1日止

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意雕甲方生產(chǎn)（工作）需要,擔任：文員崗位（工種）工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，認真履行詢位

職責。

三、工作時間和休息休假

第四條：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時間,

延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條乙方在合同期內(nèi)，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受

年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定

工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提

供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團

公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。

甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班工資;安

排乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙方補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資

200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的力口班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會保險金、失業(yè)保

險金其它本人應(yīng)繳納的社會保險金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項

制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)

章制度等方面的教育和培訓(xùn)I。

第十九條乙方在工作中，要牢記"用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，

廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的

思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方

派遣從事其它臨時性工作伎口搶險、救災(zāi)等）的，乙方必須0艮從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密，是指不為公眾

所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信

息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損

失的，應(yīng)賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙

方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

（一）乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

（二）乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的；

（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，經(jīng)甲方認定井經(jīng)甲方

職代會或工會通過的；

（四）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之

一的；

（五）乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的；

（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的；

（七）乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的；

（八）乙方患病期E因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排

的工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方

未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

甲方依據(jù)本條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并

不作任何經(jīng)濟補償或賠償;依據(jù)（七）、（八）、（九）款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式

通知乙方或支付乙方1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。

第_十七條有下列情形之一,甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方

提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動

行政部門報告后實施：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員

的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一

條規(guī)定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪

失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)度內(nèi)的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解

除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審直和例行審計期間;或未按照勞動合同

約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。

乙方未提前30曰書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究具違約賠償責任：

包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習費等；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動合同約定的工作任務(wù)已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的具他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工

具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、

物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積

極配合公司完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社

會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理

終止、解除合同手續(xù)。

第三十三條20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動

合同：

（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

（二）甲方（僅指國有控股企業(yè)）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第

三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日

年月日

公司勞動合同3

甲方：電話：地址

法定代表人：______________職位：

乙方：_______________性別：證件號碼：家庭地

址：____________________________________________________

20一年一月一日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定

的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

1、勞動合同類型和期限

1.1甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自______年一月一日起至______年一月一日止，共一個月。

（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自______年一月一日起至______工作任務(wù)完成

時即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)一個月為試用期，其中試用期自_____年一月—日

起至______年一月一日止。

2、工作內(nèi)容

2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任_____職務(wù)，乙方具

體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應(yīng)當服從甲

方的工作安排。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并愛護

設(shè)備及所使用的工具。

3.勞動報酬和保險福利待遇

3.1乙方正常工作時間的工資按下列一種形式執(zhí)行。

3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_____元/月，若甲方安排乙方加班，則

加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.1.2提成工資制：以實際業(yè)績數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣元/每月支付，

基本工資元,若無達成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。

3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工

3.3甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放，乙方個人

所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會俁險費用

前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。。

4.勞動時間

4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要

安排，乙方應(yīng)當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

5.勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要

的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)（工作）。甲方的勞動條件

惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。

6.勞動紀律

6.1乙方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的‘榮譽和

利益，忠于職守，勤管工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，

6.2甲方的商業(yè)秘密包括：

6.2.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件。

6.2.2技術(shù)資料,包括實物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標。

6.23公司經(jīng)營計劃及指標，包括財務(wù)及運營數(shù)據(jù)。

6.2.4市場狀況，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。

6.2.5供應(yīng)商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。

7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技

術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專利的，申請

權(quán)歸屬甲方。

8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、

工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動

關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情茫之一，甲方可以解聘乙方：

8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。

8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害

的。

835不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

9.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

9.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充

協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不一致的，以

補充協(xié)議為準。

9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)T分，自雙方簽署之日起生效。

9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議

的依據(jù)。

9.4簽訂本合同前.乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意

受期約束。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日_______年一月一日

公司勞動合同4

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動合同三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或

者五年。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固

定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方

解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規(guī)定的法律責任。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完

成為合同期限的勞動合同。

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）

營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____________________

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：_____________________

地址：_______________________________

■:_______________________________

聯(lián)系電話：___________________________

乙方（勞動者）姓名：

性別：_______________________________

出生年月：___________________________

家庭住址：___________________________

居民身份證號碼：_____________________

聯(lián)系電話：___________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自___年_月日起至_____年月日止。

2.無固定期限：自___年一月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)

時止。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_____年月日至工作（任務(wù)）完

成時即行終止。

該合同試用期自_____年月______日至_____年月_____日止，期限為

一天。

二、工作內(nèi)容

1.甲方招收乙方在_______（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動報酬

甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第一種工資形式。

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為一元,

試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為一元。

甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班

的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為

乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關(guān)女職

工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

五、社會保險

甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。

六、勞動紀律

1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示°

2.乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章

制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督

促和獎懲。

七、勞動合同的‘變更、解除、終止和續(xù)訂

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條

的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞注合同。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā)〔〕一號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償

金。

2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔〕一號文件給對方以賠償。

3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地;區(qū)、

縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日

內(nèi)向人民法院起訴。

九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一

份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

甲方（公章）____________________

法定代表人

（委托代理人）（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月一日

公司勞動合同5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)

規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限采用下列第方式。

1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，

至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試

用期個月，至年月日止

第二條工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生

產(chǎn)（工作）條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)

量、質(zhì)量指標。

甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方

應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。

甲方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向

乙方支付加班工資。

第三條勞動保護不嘮動條件

甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進

行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必

要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和具它危害及后

果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙方。

第四條勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。

其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標準為元（有特別書面約定的從其約定X

乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。

（注：雙方對工資待遇約定不明確、弓I發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成

的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）

第五條保險福利

在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會俁險機構(gòu)

繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，

勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履

行。

3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義

務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第七條合同中止

有下列情形之一的‘，勞動合同中止履行

1、甲方和乙方協(xié)商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定

的除外。

第八條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可

以解除勞動合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞注紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或

者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一

個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或^因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(3)未及時足額支付勞動報酬的；

(4)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強

令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第九條本合同終止

有下列情形之一的,勞動合同終止：

(1)勞動合同期潘的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(4)甲方被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外,

符合上述第(11(31(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟

補償金。

勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消

失時終止。但是,本合同第十條第(2)項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照

國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)

為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十條特殊保護

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病

病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)

解、仲裁。

第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、

規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

第十三條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變

更協(xié)議確定。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)T分，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之曰起生

效。

甲方（單位公章）：乙方（簽章）

（乙方已仔細閱讀合同各項條款，

法定代表人（主要負責人）現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)容）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司勞動合同6

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至一年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約

定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營

場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙

方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與

乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職

責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同C

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、

休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)

行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從

甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為

加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙

方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理

辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理

辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工

資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金

（即銷售提成）

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)任工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向

甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相

關(guān)制度執(zhí)行。