關(guān)于企業(yè)文化演講稿

關(guān)于企業(yè)文化演講稿1

感恩，敬業(yè)，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕朋

友談談“如何融入企業(yè)的開展建立，如何心存感恩，用心敬業(yè)?！?/p>

這個話題。

首先，我們要注重自身的思想道德和建立。人的思想要靠好

的想法來培植和支持，需要不斷的承受正直、仁慈、美妙的事物

來滋養(yǎng)，就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來

延續(xù)一樣。我們應注重思想道德素質(zhì)的建立，以正確的思想和處

事態(tài)度“先做人，后做事”。其實，思想的差距，就決定著我們

每個人的成長和開展的差距。因為思想素質(zhì)是一切素質(zhì)的根底，

在人的素質(zhì)中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我們就能走

多遠；思想的高度，決定事業(yè)的高度。由此，我們就要注重思想

道德和職業(yè)道德的建立與進步，注重人格的磨練和塑造，這樣才

能幫助我們結(jié)實樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能使我

們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融，才能激發(fā)我們安

康的考慮和正確的行為，用心敬業(yè)，釋放才智，創(chuàng)造出最正確效

績。第二，學會經(jīng)營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是事

業(yè)、愛情，還是人生，都需要自我經(jīng)營。所以，我們應學會管理好

自己，經(jīng)營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營的

工程，創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應慎重承受每一次選擇，

以理性的態(tài)度和安康的心理面對一切。建立正確的理念與思路，

制定工作目的，規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭

的關(guān)系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然后再浮上來。怎

么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自己，

有了不同的經(jīng)歷，漸漸的就會飽滿起來，成熟起來。去除急躁，

腳踏實地、一步一個腳印的經(jīng)營好人生的每一步。

第三，養(yǎng)成良好習慣，永遠先做最重要的事情c良好的習慣

是工作及時落實，遵守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就決

定了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是非常重

要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永遠先做最重要的

事情。這是一個好習慣，否那么就會被一些不重要的事耽誤精力

和時間。一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要

學會靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要

養(yǎng)成良好的習慣。不管我們制定的目的多么宏大，或者有多少大

事等待我們?nèi)プ?，我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾，并且

去做好。要切記，“不管事情有多少，永遠先做最重要的事情！”

堅持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更

是在紛繁復雜中有條不紊的良好習慣。

第四，懂得感恩，用心敬業(yè)，進步對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)

而言，我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠，就是與企業(yè)同心同德。

其實，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自

己。所以，我們要心存感恩，像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。企

業(yè)如同家一般的溫馨與祥和，真誠承受我們，愛惜我們，也會為

我們的成長遮風擋雨，給予關(guān)愛與培育。為我們提供平臺，讓我

們盡情地展示聰明才智，實現(xiàn)著自身的價值。要知道，假設沒有

企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺，就是我們有天大的本領(lǐng)，也將

一事無成?？梢哉fI,企業(yè)是我們的再生父母c父母給了我們生命，

企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此，我們應增強

愛企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。

要培養(yǎng)敬業(yè)精神，進步老實守信的美德。敬業(yè)，是一種高尚

的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛、珍惜和敬重，不

惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神，

是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)絡在一起的，是和老實守

信、質(zhì)量效率聯(lián)絡在一起的。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度

認同和熱愛，同時也是對社會、對企業(yè)責任感的詳細化，因此是

一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動力，而不是一時的沖動和熱情，它是一

種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做人做事的境界。

因此，我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神，在這種境界和追求中獲得一種

動力，以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長開展。

正確地對待工作，輕松的.工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚

祿的工作能干，報酬卑微的工作也能干，干凈舒適的工作能干，

臟累困難的工作也能干；有了吃苦奉獻、艱辛奮斗的精神，就能

從工作時的吃苦與高尚的心志中，獲得非常豐厚的報酬：“可貴

的經(jīng)歷、艱辛的磨練、誠信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。

更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅韌不拔的毅力。

第五，擅長溝通，尊重別人，營造良好的人際關(guān)系，增強自

信心和創(chuàng)造力c人的本性都是愿意交流和溝通的，但是面臨著工

作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得

戒備并排擠別人，這對于成長成才是極為不利的，有效的溝通能

減少壓力，促進內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡

好壞而大起大落，因此造成精神耗損。所以必須學會并說服自己，

學會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的。

我們可以想想，一個人的思維、智慧和才能都是有限的，假設能

經(jīng)常與人溝通與交流，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的

心中理想追求、愛好興趣，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力、抱

怨等等向你覺得可以信任的指導或同事或好朋友釋放出來。得到

他們支持、理解和幫助，這樣能幫你理清思路，增強信心，減輕

壓力，放下包袱，輕松而愉快地工作生活。

尊重別人，常用贊美的語言，增強信任感和創(chuàng)造力。要尊重

身邊的每一個人，尊重與被尊重，這兩個關(guān)系都是互相牽聯(lián)的，

在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關(guān)心別

人，真誠地欣賞別人，別人才會真誠地尊重你關(guān)心你，因為任何

人都在內(nèi)心深處有被別人欣賞的需要。贊揚身邊比自己工作有成

就的人是很重要的事，讓我們學著向同事表達你對他們表現(xiàn)的尊

重和贊賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務；贊美某人獨有的

天分；有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句；有人解決了難

題更要表示贊譽的同時，虛心向人家坐習0不要吝嗇我們一句贊

美的語言、一句真誠鼓勵的話語，有時能讓人感動一生，也能成

為鼓勵人一生的內(nèi)驅(qū)力。

前通用CEO杰克韋爾奇，自幼就有口吃病，可他的母親總是

為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說：“這是因為你太

聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜?！?/p>

事實上，幾十年來，杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂

慮。他充分相信母親的話，“他的大腦比他的嘯轉(zhuǎn)得快?！?/p>

要友善的與大家相處，千萬不要月過激的語言傷害別人，誰

都沒有權(quán)利去傷害別人，也沒有權(quán)利月語言去傷害別人。要知道

心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，

可以試想，在我們成長的過程中，肯定有讓我們能感動一生的話，

如父母、教師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵，讓你一想

起來就是一種溫暖和藹良的種植，讓我們心存美妙與感謝，甚至

能讓我們感動一生，鼓勵一生。然而，肯定也會有讓我們經(jīng)常想

起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害，為什么呢？

因為語言的殺傷力是很大的，盡管看刀見摸不著，但心靈的傷口

會存在。青年朋友們：不知這些粗淺的闡述能否對你的學習、工

作、生活有所幫助？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒，

我就會深感欣慰。

站在這金色的演講臺上，我涌動的是欣喜、是沖動、是感慨!

我自豪，因為我是—郵政這一榮耀團隊中的一員；我欣喜，因為—

郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響！

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實

一條大道、一個追求、一份商機，實現(xiàn)心與心的交流，成就夢與

夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)-----郵政事業(yè)！我們的事

業(yè)是榮耀的，我們的使命是艱巨的，“郵送真情，傳遞商機”，

簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵

包，或翻山越嶺，或跨洋過洲，為了誠信至上，郵政人無愿無悔,

這就叫奉獻！眾所周知，郵件押運工作條件是非常艱辛的，不僅要

常年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著

裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便面也就對付

了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮

得渾身是包；再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫

已經(jīng)裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都

會產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱辛的環(huán)境里，他們沒有抱怨，沒有懊

悔，而是團結(jié)一心，互相協(xié)作。當你試問他們苦不苦、累不累時，

他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作需要嘛！”一句簡單

的言語，道出的卻是一名郵政員工熱誠的心。

正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞得意的郵政人，_

郵政獲得了驕人的成績。幾年來，—郵政緊緊圍繞國家局提出的

“三步走”開展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達的各項方案任務指

標，率先實如今中部崛起；隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中

心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化消費進程，—郵政實物網(wǎng)已得

到進一步完善，短短的幾年就見成效，并步入良性開展的軌道，

成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更

加堅決了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統(tǒng)的順利上線，電子

化支局的全面建立，標志著—郵政已經(jīng)踏上了“求真務實”第二

次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了—郵政的

成績。

年輕的心在這里驛動，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政

人，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值，銘刻效勞真情、開展

傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀。

行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷

送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層

又一層。我們?yōu)榱耸裁?？看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶

里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運主內(nèi)著郵件執(zhí)行押運任務，

這又為了什么？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我

們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不

需要在父母懷里撒嬌嗎？

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充

滿了崇高精神的人類活動那么是偉大中之尤其偉大者。這里我可

以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、得意的偉大

者。這是一種崇高的職業(yè)責任感，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種

源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊感染著我，內(nèi)心涌動著的是前所

未有的愿為企業(yè)做出更大奉獻的激情。我是幸運的，愛與企業(yè)精

神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充滿前景和希

望，我們的企業(yè)懂得：人，是表達企業(yè)價值的基礎我們的企業(yè)在

開展的同時，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人、激發(fā)人。關(guān)于企

業(yè)文化演講稿2各位指導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司指導、還有我們—部的—經(jīng)理給我們提供

的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕

和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自

如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司

要舉辦這次活動時，我猶豫過、害怕過、也沖動過，但最終我英

勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最

后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆！一

一企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，

是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。

——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，

可以燎原？歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一

份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多

了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜

生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和

工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的'這兩個月的日子

里，企業(yè)的指導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相

關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開場了走向成熟、

走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理，

從開場進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓

我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深入感受到企業(yè)與

時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖

然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能

創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)培

養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。

還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我

更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，

你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失

樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。

再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)

年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！

能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目

前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記

住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還

不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，

除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不

同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，

關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用

責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)

的春天！

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常

提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一

個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道

感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里

亮，而不是象月亮一樣的人，初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的教

師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。

我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防

當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“假設你存在，那么就不要讓自己可

有可無的存在著“。對?。∥掖嬖?，我們存在，所以我們要讓我

們的存在有價值一一那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多

寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有才能？我認為：

有責任心就有才能，沒有責任心就沒有才能！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一

些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。

工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重

要！因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有承擔責任的生命，

才叫真正的生命！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的

崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共

同經(jīng)營好這個大家庭吧！最后，祝愿公司指導和所有員工身體安

康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好?。ㄖx謝

大家?。?/p>

企劃部/年_月_日關(guān)于企業(yè)文化演講稿3

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅從炎

熱的夏天迎來了微風送爽的初秋，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯

大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶

和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了

辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行，以身作則，指引著公司正

確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上

下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有

文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是

“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精

神領(lǐng)域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已

成為一個內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、

闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是

中華文化發(fā)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟

子》、《論語》等。唱導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為

代表人物，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍

兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思

想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家

文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，

深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導著國

人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑睿饔弥螅?/p>

力無窮。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現(xiàn)“立

民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，

必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展

和升華。

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，一個人要有一種精神，一個企業(yè)

要有一個核心，人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，

是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業(yè)

便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，

文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展，而且

能激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面是我從幾個方面來談談企業(yè)文化的幾點心得體會。

作為公司的'員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文

化傳統(tǒng)，牢記“誠信、團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的

共同價值取向，發(fā)展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力，

是我們共同的目標。

誠信是我們富世康的立企之本，企業(yè)不信不旺，社會無信不

穩(wěn)，誠信：誠就是忠誠，老實；信就是守信譽。企業(yè)對客戶誠信，

對質(zhì)量精益求精，對合作伙伴精誠團結(jié)，對員工坦誠相待，兌現(xiàn)

承諾，一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，

在市場經(jīng)濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義。

團結(jié)，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業(yè)由不同的部門構(gòu)

成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，

以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展，“沒有完美的個人，只有完

美的團隊“，我們要把企業(yè)當做自己的家，去愛護它，保護它，

建設它，時刻保持高度的責任感和使命感，熱情工作，認真做事，

踏實做人。

拼搏是每個員工成長的強大動力，我們要有不畏懼困難、樂

于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實

踐中有一個質(zhì)的飛躍。

創(chuàng)新就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只

有與時俱進，不斷推動理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，制度創(chuàng)

新，各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌，企業(yè)

文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占

有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自

己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬

好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎

獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者

勝人，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集

智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。

作為一名富世康的員工，要學習企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文

化知識，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不斷提高自己的核心價值

觀，牢固樹立以客戶服務為中心的理念，微笑服務，熱情工作，

認真做事，踏實做人，使自己真正成為一名合格的員工，使我們

的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。關(guān)于企業(yè)文化演講稿4尊敬的各位領(lǐng)導,

酷好的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進入公司

到如今已經(jīng)一年多了，在這一年多的時候里，我的感喟很多，也

很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢

想?！?/p>

回望過去，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都產(chǎn)生了

很大的變化，從簽第一個單不會寫公約到本身能自力操單時，我

覺得學到了很多、同樣成果了很多，這些都離不開身邊同事們樸

拙的救助和關(guān)愛，恰是有了他們樸拙的救助和關(guān)愛，才成績了今

日的我。所以我很打動，我很感謝他們，在那個時候，我就對本

身說，不管在甚么時候，我都會抱著一顆戴德的心樸拙地對待身

邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉本身的同時，把本身的高興

傳達給身邊掃數(shù)的朋友。立場是決議一個人可否告成的根本要求,

作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆樸拙的心，誠摯的對待客戶，

對待同事，只有如許，他人才會恭敬你，把你當作朋友。交易代

表是企業(yè)的形象，企業(yè)本質(zhì)的表現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方

客戶，與房主的關(guān)鍵，是以置業(yè)顧問樸拙的立場直接感化著銷售

事跡。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的'文化，關(guān)愛他人便是互助本身，因

為只有你關(guān)愛了他人，在你必要救助的時候他人才會互助你，讓

我們伸脫手來救助我們身邊的每一名必要救助的人吧！其次便是

聯(lián)合互助，竭力雷同。事跡的提拔，光靠一個人的竭力是不可的，

它必要很多人的互助。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市

驛拓展練習的搶灘登岸活動中，讓我感觸團隊的氣力是多么的富

強，特別是在搶灘登岸的活動，在全部進程，大家都把男女有別

的見解拋在了腦后，大家緊緊的抱在一路，生怕有人把腳踩到的

地上而犯規(guī)，他人的腳踩在本身的腳背上很疼，乃至有些戰(zhàn)友腳

都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好打動，如不是你也是這么想，

他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會急劇安定告成的到達

彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子緊緊抱成團”恰是在

解釋團隊的氣力是無窮的。既然屬于這個團隊，就要富裕闡揚本

身的效用，只有大家齊心合力，異國攻不破的堡壘。

高效才華共贏,，我們深信只有團隊才華給我們帶來更大的決

議信念、氣力和效果，只有團隊才華給我們帶來更高的長處，也

只有團隊才華使我們勇于面對告成路上的波折險阻，也只有團隊

才華讓我們在窘境中不屈不撓。只有如許我們鋼軍的旗幟才華很

快插片全部兩江新區(qū)！

我酷好的鋼軍同仁們，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦交易,

真抓實干，連續(xù)提拔我們的辦事，公司必將博得連續(xù)、健康、鞏

固的成長。天道酬勤，陽光總在風雨后，深信本身便是那道英俊

的彩虹盡情地燃燒你的豪情，釋放你的情懷，放下你的一切負擔，

建立你剛強的決議信念，在鋼運這個富?；盍εc豪情的舞臺盡情

亮相本身。放飛你奇跡的夢想！讓我們攜起手來互助創(chuàng)設屬于本

身的一片藍天，明天將來誥日會更好！也祝我們的鋼運明天將來

誥日更光輝關(guān)于企業(yè)文化演講稿5尊敬的各位領(lǐng)導，同事：

大家好！

很榮幸能有這樣的機會，同大家學習，交流，分享學習我礦

企業(yè)精神后的心得體會。近期，我采燥一區(qū)通過班前會，周五例

會等多種形式，組織全體職工學習企業(yè)文化，使我區(qū)職工對我們

的企業(yè)精神，工作作風，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初

步的認識，更有了深刻的體會。我們認識到我們企業(yè)文化的核心，

能夠總結(jié)為四個字“安全，生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保

障，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的

鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實,

埋頭苦干”很有感召力，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標語，更是

企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴細

認真，求實重效的高貴品質(zhì)和老老實實，埋頭苦干的進取意識。

“埋頭苦干”很多人理解為，低下頭只明白干活，硬著頭皮完任

務。其實不然，埋頭苦干是要求我們每個職工踏實的工作，務實

的工作，認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的，更形象的詮

釋。

如果把我們的企業(yè)精神當做我們的‘指導思想的話，我認為

“嚴細實勤”的工作作風，就是我們二作的行為準則，要求我們

在工作中要嚴格要求，細致入微，實實在在，勤勤懇懇。這樣的

要求，不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求，更重要的是對我們每

位職工安全的要求。不嚴格，不細致，不實在，如何能使自我和

別人的安全有保障？

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一，生產(chǎn)第二”我們的安全

生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標準化保安全，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰

的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全

為前提，先安全，后生產(chǎn)的理念。

通過學習和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化，我區(qū)全體職工銘記于心，并

當成指導我區(qū)日后工作的方向，以“嚴細務實，埋頭苦干”的企

業(yè)精神和“嚴細實勤”的工作作風，秉承“安全第一，生產(chǎn)第二”

的安全生產(chǎn)原則，全力落實“以質(zhì)量標準化保安全，以安全促生

產(chǎn)，，的生產(chǎn)理念。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念，有人認為，我們的企業(yè)

文化僅限于這四句務實的標語。其實入然，我們方方面面的企業(yè)

文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說，我采一

區(qū)合內(nèi)外之力，聚上下一心，通過全區(qū)職工加班加點的努力，早

日實現(xiàn)了903工作面的安裝任務，這是我們上下齊心，團結(jié)的企

業(yè)文化；在安裝過程中，我們應對新的設備，互幫互學，這是勤

學與樂于助人的文化，當我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥

費發(fā)愁時，我采一區(qū)區(qū)長劉子強，工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)

職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文

化：……。等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴肅的工

作文化，還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業(yè)靠運氣，—年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文

化”如今，我們鐵新推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵

新煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福。

我的演講完了，多謝大家！關(guān)于企業(yè)文化演講稿6親愛的同

事們：

大家好！

我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員，剛加入這個行列

不久。

今天能夠站在這里，站在大家面前，是—給了我這次寶貴的

學習和鍛煉的機會。面對大家關(guān)注的目光，說實在的，我很慚愧，

因為我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家。我只能在這里跟大

家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化，但愿大家能夠喜歡。

有人說，了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。

私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。

自從成為—超市里的一名鮮奶促銷員，便對—公司和相關(guān)

企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。

比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶??.幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以

人為本”為管理工作的核心。尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企

業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：如果你有智慧，請你拿出來；

如果你缺少智慧，清你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，

請你離開！簡單的一段話，直白了一個通用的道理：因人而異，

人盡其材！同時，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進

取：清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就

要開始，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命，就必須在賽跑

中獲勝。另一方面，獅子的思想負擔也不輕，假如它跑不過最慢

的羚羊，那么，它們的命運都是一樣的。當太陽升起時，為了生

存下去，最好還是快跑吧！這段話告誡人們物競天擇適者生存的

道理。而同樣的這段話，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化

里。還有佳寶的“天下事必做細，日事日畢；要勇于看到自己的

缺點；不要讓1%的錯誤導致100%的失??；以及團結(jié)就是力

量?..等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)

量的管理，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續(xù)發(fā)

展。

相比之下，我們—公司這個以零售和服務為主的連鎖企業(yè),

在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時，堅持以“顧客的需

求就是我們追求的目標”的經(jīng)營理念和服務宗旨投入到日常反反

復復點點滴滴的工作中，體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的.企業(yè)精

神！用我們店長常講的一句話說：堅持把一件簡單的事情重復做

好，就是不簡單！同時，公司強調(diào)的另一種精神就是團隊精神。

還記得來—應聘時我們店長給我講的那番話：第一要服從管理;

第二要敬業(yè)，要做好分內(nèi)工作；第三，也是最重要的一點是要有

團隊合作精神！要記住，我們是一個團隊，是一個整體！???這番

話，尤其是最后一句，讓我對—有了更深一層的敬意和喜愛。俗

話說，眾人拾柴火焰高！人心齊，泰山移??！團隊合作精神是一

個企業(yè)凝聚力和向心力的保障！參加過公司會議的員工都知道，

每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結(jié)就

是力量》！是的，團結(jié)就是力量??！這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯

大著公司的發(fā)展和業(yè)績，激勵人心奮發(fā)向上。

總之，積極向上的企業(yè)文化，不論來自何處，應該都是全社

會的共同財富。相信我們—一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到

更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進取，發(fā)展

壯大。當越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你，我，他。我們，都

會由衷地說：我自豪，我是—人！關(guān)于企業(yè)文化演講稿7尊敬的

各位領(lǐng)導、評委、同事們：

大家好！我演講的題目是《在加快推進—郵企文化建設中爭

做踐行郵企文化的表率》。

有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展

的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，

激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、

做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡，

實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并

企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓

人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹,

他說，：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務部門，而我們第

一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的,主要原因是我

們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了“。張瑞敏的話道出

了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設的重要性，道

出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所

在！

既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的

老企業(yè)一一郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代

化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具

特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于—年部署了“八大體系”

建設，啟動了“再鑄輝煌''企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有

的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的—郵政

企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我

省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、

核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了

逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵

政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使

命光榮、責任重大。

面對業(yè)已建立的—郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿

景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。

為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而

且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能

深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生K息，共同把—郵政建設成

為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！

那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文

化呢？關(guān)于企業(yè)文化演講稿8尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！

我是中國銀行—基層網(wǎng)點負責人今天，我能站在這里與

大家一起交流，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種

機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助又持。今天我演講的題目是

“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人，我們都本能的渴望，短期目標和任務，無視合規(guī)經(jīng)

營風險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流

程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作

人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出

淺薄和缺失，沒有滲透到日常的‘持續(xù)安康開展的內(nèi)在要求，是完

善中行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實

現(xiàn)。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都

能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把

中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競

爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，

只要不斷學習，努力充實提高自己，K斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形

勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌

的明天！關(guān)于企業(yè)文化演講稿9尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們:

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我上年4月份進入公司

到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的光陰里，我的感慨很多，也

很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢

想?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了

很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我

覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠

的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的若助和關(guān)愛，才成就了這天

的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我

說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊

的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的.同時，把自我的快樂傳

遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的根本要求，

作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，

對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代

表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的表達，是連接企業(yè)與社會，與買方

客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)參謀真誠的態(tài)度直接影響著銷售

業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我，因

為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓

我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是

團結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，

它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市

驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強

大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別

的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的

地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳

都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，

他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安成功的到達

此岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在

詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自

我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信

心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有

團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能

讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插

片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,

真抓實干，不斷提升我們的效勞，公司必將贏得持續(xù)、安康、穩(wěn)

定的開展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗

的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包

袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情

展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自

我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！關(guān)于

企業(yè)文化演講稿10尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領(lǐng)導長期以

來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中，—公司始

終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌

成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正

的核心是一一人?！疽浴翱蛻魸M意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追

求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與—公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘揚公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)

自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精

神。“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口

號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的

有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與

我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會

時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下

美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、

廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能

破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著

周圍的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也。”它是通過

企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言，她

引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談

我對企業(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得

好”，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的

核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。

我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀、品德

品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗

位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企

業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課

程及相關(guān)的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受

其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變

以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團

隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)

意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價

中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主，往往忽略

了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在

完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質(zhì)、工

作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價

值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高

整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃

勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩

斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，

讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧！

企業(yè)文化的演講稿篇感恩，敬業(yè)，我們才能做得更好！下面

我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業(yè)的發(fā)展建設，如何心

存感恩，用心敬業(yè)?！边@個話題。

首先，我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設。人的思

想要靠好的想法來培植和支持，需要不斷的接受正直、善良、美

好的事物來滋養(yǎng)，就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清

澈的水來延續(xù)一樣。我們應注重思想道德素質(zhì)的建設，以正確的

思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”。其實，思想的差距，就決

定著我們每個人的成長和發(fā)展的差距。因為思想素質(zhì)是一切素質(zhì)

的基礎，在人的素質(zhì)中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我

們就能走多遠；思想的高度，決定事業(yè)的高度。由此，我們就要

注重思想道德和職業(yè)道德的建設與提高，注重人格的磨練和塑造,

這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才

能使我們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融，才能激發(fā)

我們健康的思考和正確的.行為，用心敬業(yè)，釋放才智，創(chuàng)造出最

佳效績。

第二，學會經(jīng)營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是

事業(yè)、愛情，還是人生，都需要自我經(jīng)營。所以，我們應學會管理

好自己，經(jīng)營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營

的項目，創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選

擇，以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思

路，制定工作目標，規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家

庭的關(guān)系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然后再浮上來。

怎么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自

己，有了不同的經(jīng)歷，慢慢的就會豐滿起來，成熟起來。去除浮

躁，腳踏實地、一步一個腳印的經(jīng)營好人生的每一步。

第三，養(yǎng)成良好習慣，永遠先做最重要的事情。良好的習慣

是工作及時落實，恪守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就決

定了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是非常重

要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永遠先做最重要的

事情。這是一個好習慣，否則就會被一些不重要的事耽誤精力和

時間。

一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要學會

靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要養(yǎng)成

良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大，或者有多少大事等

待我們?nèi)プ?，我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾，并且去做

好。

要切記，“不論事情有多少，永遠先做最重要的事情！”堅

持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更是

在紛繁復雜中有條不紊的良好習慣。

第四，懂得感恩，用心敬業(yè)，提高對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)

而言，我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠，就是與企業(yè)同心同德。

其實，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自

己。

所以，我們要心存感恩，像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。企

業(yè)如同家一般的溫馨與祥和，真誠接受我們，愛惜我們，也會為

我們的成長遮風擋雨，給予關(guān)愛與培育。為我們提供平臺，讓我

們盡情地展示聰明才智，實現(xiàn)著自身的價值。要知道，如果沒有

企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺，就是我們有天大的本事，也將

一事無成。可以說，企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命，

企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此，我們應增強

愛企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。

要培養(yǎng)敬業(yè)精神，提高誠實守信的美德。敬業(yè)，是一種高尚

的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛、珍惜和敬重，不

惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神，

是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的，是和誠實守

信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度

認同和熱愛，同時也是對社會、對企業(yè)責任感的具體化，因而是

一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情，它是一

種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做人做事的境界。

因此，我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神，在這種境界和追求中獲得一種

動力，以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展。

正確地對待工作，輕松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚

祿的工作能干，報酬低微的工作也能干，干凈舒適的工作能干，

臟累艱難的工作也能干；有了吃苦奉獻、艱苦奮斗的精神，就能

從工作時的吃苦與高尚的心志中，取得十分豐厚的報酬：“可貴

的經(jīng)驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。

更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅韌不拔的毅力。

第五，善于溝通，尊重他人，營造良好的人際關(guān)系，增強自

信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的，但是面臨著工

作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得

戒備并排斥別人，這對于成長成才是極為不利的，有效的溝通能

減少壓力，促進內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡

好壞而大起大落，因而造成精神耗損。所以必須學會并說服自己，

學會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的。

我們可以想想，一個人的思維、智慧和能力都是有限的，如果能

經(jīng)常與人溝通與交流，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的

心中理想道求、愛好興趣，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力、抱

怨等等向你覺得可以信任的領(lǐng)導或同事或好朋友釋放出來。得到

他們支持、理解和幫助，這樣能幫你理清思路，增強信心，減輕

壓力，放下包袱，輕松而愉快地工作生活。

尊重他人，常用贊美的語言，增強信任感和創(chuàng)造力。要尊重

身邊的每一個人，尊重與被尊重，這兩個關(guān)系都是相互牽聯(lián)的，

在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關(guān)心他

人，真誠地欣賞他人，他人才會真誠地尊重你關(guān)心你，因為任何

人都在內(nèi)心深處有被別人欣賞的需要。贊揚身邊比自己工作有成

就的人是很重要的事，讓我們學著向同事表達你對他們表現(xiàn)的尊

重和贊賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務；贊美某人獨有的

天分；有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句；有人解決了難

題更要表示贊譽的同時，虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句贊

美的語言、一句真誠鼓勵的話語，有時能讓人感動一生，也能成

為激勵人一生的內(nèi)驅(qū)力。

前通用CEO杰克韋爾奇，自幼就有口吃病，可他的母親總是

為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說：“這是因為你太

聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜?！?/p>

事實上，幾十年來，杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂

慮。他充分相信母親的話，“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快?！?/p>

要友善的與大家相處，千萬不要月過激的語言傷害他人，誰

都沒有權(quán)利去傷害他人，也沒有權(quán)利月語言去傷害他人。要知道

心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，

可以試想，在我們成長的過程中，肯定有讓我們能感動一生的話，

如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵，讓你一想

起來就是一種溫暖和善良的種植，讓我們心存美好與感激，甚至

能讓我們感動一生，激勵一生。然而，肯定也會有讓我們經(jīng)常想

起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害，為什么呢？

因為語言的殺傷力是很大的，盡管看刀見摸不著，但心靈的傷口

會存在。

青年朋友們：不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、

生活有所幫助？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒，我

就會深感欣慰。關(guān)于企業(yè)文化演講稿11尊敬的各位領(lǐng)導、戰(zhàn)友們：

大家好，金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們

不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司

不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)

文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的

強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行，以身作

則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，

默默奉獻。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一

個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進

步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明

天。

我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱

著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的

少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個

大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望

的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充

滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他

人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導尊

重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這

不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會,

也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,

對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是

我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極

致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情

才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、

責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主

旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情

成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當

我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的

融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓

我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)

美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中

無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好像一條

條的'小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何

不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我

何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？”明理厚德，和衷精

業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以

來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)？員工的潛力，使得才善其

位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公

司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司

的新人到公司上層領(lǐng)導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在

公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務

水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，

使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)

余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留

著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的

腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我

的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你

們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結(jié)一心，眾

志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人

前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，

提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大

的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短

五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本事

在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大

家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是

共贏？“矛盾存于世”o上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。

在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的

瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導同事的教誨。

無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)

于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了

猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少

了金錢，但多了信譽，也許還可能多？朋友。不僅給自己樹立好

了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集

體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，

發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這

處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。

“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所

以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你

我這一滴滴充滿青春充滿激情。關(guān)于企業(yè)文化演講稿12尊敬的各

位評委、各位指導、各位同事：

大家下午好！

非?？鞓纺軈⒓舆@次演講活動。首先，感謝各位指導長期以

來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速開展，在7年的風雨歷程中，—公司始終勇

立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正

的核心是一一人?！疽浴翱蛻魸M意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追

求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與—公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘揚公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)

自我價值、進步個人修養(yǎng)，進步個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精

神。“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種，更

是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦交融的有效見

證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則。

祝許有人會說，：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與

我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會

時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下

美妙的印象與長期的信任。這遠比要看大量華美的文字、圖片、

廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能

破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著

周圍的人漸漸形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^

企業(yè)的詳細運作后總結(jié)出來能真正表達企業(yè)風格的簡單語言，她

引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的.一名職員，就通過人力資源方面談談

我對企業(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到”招得來，留得住，用得

好”，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的

核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，表達在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。

我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進展審核考評，對其價值觀、品德

品行也進展理解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適宜崗

位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企

業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課

程及相關(guān)的手冊，讓新員工一進公司就理解漢德文化，并受其熏

陶和引導。工作過程中我們也有靈敏多樣的培訓課程，改變以往

的生搬硬套的形式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓

練等，在進步員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地

傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價

中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主，往往忽略

了“德”的考評維度，很難有效的進步整體績效，而漢德公司在

完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質(zhì)、工

作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價

值觀親密交融，更有效的鼓勵員工士氣，到達了鼓勵員工、進步

整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加活力勃

勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩

斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，

讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧！

關(guān)于企業(yè)文化演講稿13尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我4月份進入公司到此

刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感

謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢

想?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了

很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我

覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠

的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的普忙和關(guān)愛，才成就了這天

的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我

說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊

的,每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳

遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)

紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有

這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，

企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞

紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我，因

為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓

我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是

團結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，

它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市

驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強

大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別

的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的

地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳

都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，

他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達

彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在

詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自

我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信

心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有

團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能

讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插

片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,

真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)

定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗

的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包

袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情

展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自

我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！關(guān)于

企業(yè)文化演講稿14同志們：

今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會，目的是通過交流研討,

認真探討我礦企業(yè)文化建設的問題，對當前和今后一段時期企業(yè)

文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建

設，不斷提高企業(yè)管理水平，進一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢，為實

現(xiàn)我礦全年各項目標而努力奮斗。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排，專門