外協(xié)人員上班管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)外協(xié)人員的管理，規(guī)范外協(xié)人員的上班行為，確保外協(xié)工作的順利進(jìn)行，保障公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與本公司簽訂外協(xié)合作協(xié)議的所有外協(xié)人員，包括但不限于勞務(wù)外包人員、臨時(shí)雇傭人員、項(xiàng)目合作人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服從公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.保障工作質(zhì)量，提高工作效率，維護(hù)公司利益。4.尊重公司員工，與公司員工友好協(xié)作。二、入職管理（一）入職手續(xù)1.外協(xié)人員應(yīng)在與公司簽訂外協(xié)合作協(xié)議后，按照公司要求辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括填寫(xiě)入職登記表、提交相關(guān)證件復(fù)印件（身份證、學(xué)歷證、技能證等）、簽訂保密協(xié)議（如有需要）等。2.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)人員的入職資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后為其辦理入職手續(xù)，并發(fā)放工作牌、工作服等工作用品。（二）入職培訓(xùn)1.新入職的外協(xié)人員應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)、崗位職責(zé)等。2.入職培訓(xùn)由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.外協(xié)人員的工作時(shí)間按照與公司簽訂的外協(xié)合作協(xié)議執(zhí)行，一般為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與公司協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。2.公司實(shí)行打卡制度，外協(xié)人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)處。（二）考勤記錄1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)人員的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤記錄包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.外協(xié)人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，如有虛假記錄，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）請(qǐng)假制度1.外協(xié)人員因事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上，由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，公司將不支付工資，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（四）加班管理1.因工作需要安排外協(xié)人員加班的，應(yīng)提前通知外協(xié)人員，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息。2.加班審批權(quán)限如下：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上，由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)外協(xié)人員的加班給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度1.外協(xié)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度、廉潔制度等。2.如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將解除外協(xié)合作協(xié)議。（二）服從工作安排1.外協(xié)人員應(yīng)服從公司的工作安排，按照公司的要求完成工作任務(wù)。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)與公司溝通協(xié)商，不得擅自拒絕或拖延工作。2.對(duì)于公司安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，外協(xié)人員應(yīng)積極配合，按時(shí)完成。（三）保守公司機(jī)密1.外協(xié)人員在工作過(guò)程中，可能會(huì)接觸到公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等。外協(xié)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密。2.保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。外協(xié)人員應(yīng)認(rèn)真履行保密協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。（四）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物1.外協(xié)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)公司財(cái)物。如因工作需要使用公司財(cái)物，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和領(lǐng)用，并妥善保管。2.如發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物丟失或損壞，外協(xié)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門(mén)，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查處理。如因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損失的，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。五、工作質(zhì)量與效率（一）工作質(zhì)量要求1.外協(xié)人員應(yīng)按照公司的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，具有可操作性。2.公司將定期對(duì)外協(xié)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)工作質(zhì)量不符合要求的，將要求外協(xié)人員進(jìn)行整改，整改后仍不符合要求的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作效率要求1.外協(xié)人員應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。工作效率指標(biāo)應(yīng)明確、具體，具有可衡量性。2.公司將定期對(duì)外協(xié)人員的工作效率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)工作效率低下的，將要求外協(xié)人員進(jìn)行原因分析，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。（三）工作考核1.公司將建立外協(xié)人員工作考核制度，定期對(duì)外協(xié)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果將作為外協(xié)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽外協(xié)合作協(xié)議等的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的外協(xié)人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的外協(xié)人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.外協(xié)人員的薪酬待遇按照與公司簽訂的外協(xié)合作協(xié)議執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等。2.基本工資根據(jù)外協(xié)人員的工作崗位、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)外協(xié)人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等因素考核發(fā)放。加班補(bǔ)貼按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。3.公司將按時(shí)足額發(fā)放外協(xié)人員的薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，將提前發(fā)放或順延發(fā)放。（二）福利待遇1.外協(xié)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.公司將為外協(xié)人員購(gòu)買(mǎi)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等，以保障外協(xié)人員的人身安全和健康。七、安全管理（一）安全培訓(xùn)1.公司將定期組織外協(xié)人員參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。2.安全培訓(xùn)由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（二）安全責(zé)任1.外協(xié)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，認(rèn)真履行安全職責(zé)，確保工作過(guò)程中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.如因外協(xié)人員的原因發(fā)生安全事故，外協(xié)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和公司相關(guān)制度，對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行處理。（三）安全檢查1.公司安全管理部門(mén)將定期對(duì)外協(xié)人員的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全設(shè)施設(shè)備、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全隱患排查等。2.如發(fā)現(xiàn)安全隱患，公司安全管理部門(mén)將及時(shí)通知外協(xié)人員進(jìn)行整改，整改后仍不符合要求的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、離職管理（一）離職手續(xù)1.外協(xié)人員因個(gè)人原因或工作需要離職的，應(yīng)提前[X]天向公司提交離職申請(qǐng)報(bào)告，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。離職申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)注明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。2.離職審批權(quán)限如下：離職申請(qǐng)報(bào)告由外協(xié)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。如涉及重要項(xiàng)目或崗位的外協(xié)人員離職，還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)離職的外協(xié)人員，應(yīng)在離職前辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。工作交接應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）離職結(jié)算1.公司將在離職手續(xù)辦理完畢后，按照規(guī)定對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行離職結(jié)算。離職結(jié)算包括工資結(jié)算、加班補(bǔ)貼結(jié)算、獎(jiǎng)金結(jié)算等。2.工資結(jié)算按照公司的薪酬制度執(zhí)行，加班補(bǔ)貼結(jié)算按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行，獎(jiǎng)金結(jié)算按照公司的績(jī)效考