勞務公司人員轉讓協議書?甲方（轉讓方）：姓名：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（受讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方擁有一家勞務公司，且有意向將勞務公司的部分人員轉讓給乙方，乙方愿意受讓該部分人員。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞務公司人員轉讓事宜達成如下協議：一、轉讓人員的具體描述人員基本信息本次轉讓的人員包括但不限于勞務公司現有的[X]名員工，具體人員名單詳見本協議附件一《轉讓人員名單》。該名單包含員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作崗位、入職時間、聯系方式等詳細信息。工作崗位及職責轉讓人員所從事的工作崗位涵蓋勞務公司目前業(yè)務范圍內的各個領域，包括但不限于[列舉主要工作崗位，如建筑勞務崗位、家政服務崗位、工廠流水線勞務崗位等]。各崗位的具體職責按照勞務公司與員工簽訂的原勞動合同約定執(zhí)行，乙方應確保受讓人員繼續(xù)履行原勞動合同中約定的工作職責。勞動權益狀況轉讓人員目前在勞務公司享有相應的勞動權益，包括但不限于工資、獎金、加班工資、福利待遇、社會保險、住房公積金等。轉讓前甲方應確保已按照法律法規(guī)及原勞動合同的約定，足額支付員工工資及相關待遇，并依法為員工繳納各項社會保險和住房公積金。乙方受讓人員后，應按照法律法規(guī)及本協議的約定，繼續(xù)保障員工的勞動權益。二、轉讓價格及支付方式轉讓價格經雙方協商一致，本次勞務公司人員轉讓的價格為人民幣[X]元整（大寫：[大寫金額]）。該價格為固定總價，涵蓋了轉讓人員的所有相關權益及因本次轉讓可能產生的一切費用，包括但不限于員工的安置費用、可能的經濟補償等。支付方式乙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，向甲方支付轉讓價款的[X]%作為定金，即人民幣[X]元整（大寫：[大寫金額]）。在甲方按照本協議約定完成人員交接及相關手續(xù)后，乙方應在[X]個工作日內，將剩余轉讓價款一次性支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定收款賬戶信息如下：開戶銀行：______________________賬戶名稱：______________________賬號：______________________三、雙方權利義務甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定收取轉讓價款。有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務。2.義務向乙方如實披露轉讓人員的基本情況、工作崗位、勞動權益狀況等信息，保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。負責辦理轉讓人員的離職手續(xù)，并協助乙方辦理人員的入職手續(xù)，確保人員順利交接。離職手續(xù)包括但不限于與員工簽訂解除勞動合同協議、出具離職證明、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。協助乙方處理轉讓人員在轉讓前可能存在的勞動糾紛或其他問題，確保乙方受讓人員后不因此遭受任何損失。按照本協議約定的時間和方式，配合乙方完成人員交接及相關手續(xù)，并提供必要的協助和支持。乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定如實披露轉讓人員信息，并辦理相關交接手續(xù)。有權在受讓人員后，按照法律法規(guī)及本協議約定，對人員進行管理和使用。2.義務按照本協議約定的時間和方式，向甲方支付轉讓價款。負責受讓人員的后續(xù)管理工作，包括但不限于與員工簽訂新的勞動合同、安排工作崗位、確定工資待遇、繳納社會保險和住房公積金等，確保員工的勞動權益得到保障。尊重轉讓人員與甲方簽訂的原勞動合同及相關協議中的約定，不得擅自變更或解除，如有需要變更或解除，應按照法律法規(guī)及原勞動合同的約定執(zhí)行，并承擔相應的法律責任。不得將受讓人員用于非法目的或從事違反法律法規(guī)及職業(yè)道德的活動。四、人員交接交接時間及地點雙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，辦理人員交接手續(xù)。交接地點為[具體交接地點，如勞務公司辦公地址]。交接內容1.轉讓人員的檔案資料，包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄、培訓記錄等。2.工作交接，包括工作任務、工作流程、工作資料、工作設備等的交接。甲方應安排專人與乙方進行工作交接，確保乙方能夠全面了解轉讓人員的工作情況。3.其他相關事項的交接，如員工的聯系方式、特殊情況說明等。交接手續(xù)的辦理雙方應在交接完成后，共同簽署《人員交接清單》（詳見附件二），明確交接的內容、時間、雙方簽字等信息?！度藛T交接清單》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為人員交接完成的證明文件。五、勞動權益保障工資及福利待遇乙方應按照不低于轉讓人員原工資待遇及勞務公司相關規(guī)定，確定受讓人員的工資標準，并按時足額支付工資。工資支付方式應按照法律法規(guī)及乙方的相關規(guī)定執(zhí)行，如遇節(jié)假日或特殊情況，應提前或按時支付工資。乙方應保障受讓人員依法享受勞務公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼、加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式按照勞務公司相關規(guī)定執(zhí)行。社會保險和住房公積金乙方應自受讓人員之日起，按照法律法規(guī)的規(guī)定，為受讓人員辦理社會保險和住房公積金的增員手續(xù)，并按時足額繳納各項社會保險費用和住房公積金。社會保險的險種包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如因乙方未按照規(guī)定為受讓人員繳納社會保險和住房公積金，導致受讓人員遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、保密條款保密信息范圍雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、人員信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于轉讓人員的個人信息、工資待遇、工作崗位、業(yè)務情況、客戶信息、財務信息等。保密義務1.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。保密措施應包括但不限于限制接觸保密信息的人員范圍、對保密信息進行加密存儲、在對外交流中避免提及保密信息等。3.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定如實披露轉讓人員信息，或提供虛假信息，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額為乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因處理糾紛產生的費用等。2.若甲方未按照本協議約定的時間和方式辦理人員交接手續(xù)，或交接手續(xù)不完整、不準確，導致乙方無法正常接收和管理轉讓人員的，甲方應承擔違約責任。甲方應按照轉讓價款的[X]%向乙方支付違約金，并負責采取措施盡快完成交接手續(xù)，確保乙方能夠順利接收和管理轉讓人員。如因甲方原因給乙方造成損失的，甲方還應承擔賠償責任。3.若甲方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用保密信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額為乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因處理糾紛產生的費用等。同時，甲方應立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給乙方造成的不良影響。乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和方式向甲方支付轉讓價款，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已接收的轉讓人員，乙方應按照轉讓價款的[X]%向甲方支付違約金。如因乙方逾期支付轉讓價款給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定保障轉讓人員的勞動權益，導致員工向甲方或相關部門投訴、舉報，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額為甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于支付給員工的賠償費用、罰款、因處理糾紛產生的費用等。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額為甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因處理糾紛產生的費用等。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議過程中，若出現法律法規(guī)規(guī)定的不可抗力等情形，導致本協議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協商決定是否變更或解除本協議。協議生效及份數本協議自雙方簽字（或蓋章）之