醫(yī)院食堂用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方食堂用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方食堂擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作任務(wù)，如食材準(zhǔn)備、烹飪、餐具清潔、食堂衛(wèi)生維護(hù)等]工作。（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方醫(yī)院內(nèi)的食堂，地址為____________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)說明工作時(shí)間段，如上午__:____:__，下午__:____:__]。3.不定時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方食堂的實(shí)際運(yùn)營需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。4.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示?？冃ЧべY每月發(fā)放金額不低于____元，于每月[具體發(fā)薪日]與基本工資一并發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以乙方的基本工資為基數(shù)計(jì)算發(fā)放。平日加班按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，周末加班按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資于加班結(jié)束后的下一個(gè)發(fā)薪日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)毓べY水平等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、圍裙、口罩等。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎勵和福利待遇，如獎金、榮譽(yù)證書等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、圍裙、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生、通風(fēng)良好。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行如實(shí)告知，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方在工作過程中遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.甲方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行工作交接義務(wù)。4.合同終止的，甲方應(yīng)在合同終止后的[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)助費(fèi)（如有）。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同終止或解除后[具體期限]年。（二）競業(yè)限制1.乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后的[具體期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[具體比例]，按月支付。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬、加班工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付，并按照應(yīng)付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)的，應(yīng)采取措施予以改正，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的金額按照法律法規(guī)的規(guī)定或雙方約定執(zhí)行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充