公司延遲履行解約協(xié)議書?甲方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[甲方法人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[具體性別]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[居住地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因[解約原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解約原因[詳細(xì)說明公司決定延遲履行解約協(xié)議的原因，如因業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目過渡等具體情況]二、解約內(nèi)容1.雙方一致同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方于[簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。2.乙方確認(rèn)已完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等，具體交接清單見附件[交接清單編號]。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定完成工作交接。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社保和公積金減員手續(xù)等。在乙方完成工作交接且無任何遺留問題后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額為：工資：截至解約之日，乙方應(yīng)得工資為[X]元，甲方將于[支付日期1]支付至乙方工資賬戶。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績效考核制度及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，乙方應(yīng)得獎(jiǎng)金為[X]元，甲方將于[支付日期2]支付至乙方工資賬戶。補(bǔ)貼：乙方應(yīng)得補(bǔ)貼為[X]元，甲方將于[支付日期3]支付至乙方工資賬戶。按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因[具體符合的法定情形]，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說明，如每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)[X]元，將于[支付日期4]支付至乙方工資賬戶。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。有權(quán)要求甲方為其辦理離職手續(xù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議及甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。離職后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。乙方承諾在離職后[保密期限]年內(nèi)，遵守保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。離職后，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得利用甲方的客戶資源、商業(yè)機(jī)會等謀取利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。乙方作為[乙方崗位及是否屬于競業(yè)限制人員說明]，承諾在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，遵守競業(yè)限制義務(wù)，如有違反，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的文件和信息。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)支付乙方相關(guān)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)完成工作交接或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。五、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人