拓展部-績效管理辦法目的：以業(yè)績?yōu)橄驅(qū)?，營造優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，打造優(yōu)秀的選址隊(duì)伍。范圍：本辦法適用于拓展部全員。薪酬管理：1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+提成+優(yōu)質(zhì)店鋪獎(jiǎng)勵(lì)+績效工資。2、職級、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（1）、拓展總監(jiān)：（含公司指派的其他可行駛經(jīng)理職權(quán)的主管）基本工資+崗位津貼+部門提成+績效工資；（2）、拓展經(jīng)理：基本工資+崗位津貼（由人力資源部定）+團(tuán)隊(duì)提成+績效工資；（3）、拓展專員：職級底薪崗位津貼高級1800中級1800初級1800說明：新入職人員試用期為2個(gè)月，試用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照初級（含績效工資、）發(fā)放，轉(zhuǎn)正后即為初級拓展專員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照初級（不含績效工資）發(fā)放。4、提成工資：拓展專員為公司選址新店開業(yè)，公司給予拓展專員計(jì)發(fā)提成工資，提成額度根據(jù)選址新店的銷售營業(yè)額等因素計(jì)算，具體為：個(gè)人提成=銷售任務(wù)完成率表-1：開店傭金大店拓展專員（5000元/間）拓展經(jīng)理（500元/間）拓展總監(jiān)1000元/間小店拓展專員（3000元/間）拓展經(jīng)理（500元/間）拓展總監(jiān)1000元/間開店次月A=開店傭金*60%開店6個(gè)月次月B=開店傭金-A5、個(gè)人季度優(yōu)質(zhì)店鋪獎(jiǎng)勵(lì)：表-2：門店分類開業(yè)第一季度銷售額完成率（3個(gè)月）獎(jiǎng)金A類100%<實(shí)際達(dá)成≧120%1000元/間B類80%<實(shí)際達(dá)成≧90%600元/間C類實(shí)際達(dá)成≧60%400元/間團(tuán)隊(duì)年度優(yōu)質(zhì)店鋪獎(jiǎng)勵(lì)：表-3：門店分類開店平均銷售額完成率（12個(gè)月）累計(jì)門店數(shù)量獎(jiǎng)金SS類120%≦實(shí)際達(dá)成≧10間20000S類90%≦實(shí)際達(dá)成≧80%≧20間10000表-3：拓展顧問績效考核表被考核者部門崗位考核期KPI考核表序號KPI指標(biāo)權(quán)重定義以及計(jì)算方式數(shù)據(jù)來源評分1銷售額40計(jì)劃銷售額為：萬元。實(shí)際完成：萬元，完成比例：%拓展部財(cái)務(wù)部2計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率20實(shí)際達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)數(shù)量/計(jì)劃目標(biāo)數(shù)量*100%拓展部3回款達(dá)成率20實(shí)際回款額/計(jì)劃回款額*100%財(cái)務(wù)部4直屬領(lǐng)導(dǎo)滿意度5上級滿意度直屬領(lǐng)導(dǎo)5工作紀(jì)律遵守5考核期間的違紀(jì)次數(shù)（1次扣1分）人事部合計(jì)總分100總得分員工簽名直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名日期日期說明：績效工資為固定工資的20%，總得分低于80分（不含80），則無