勞動合同你需要知道的12個基本常識_第1頁
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勞動合同：你需要知道的12個基本常識勞動合同：你需要知道的12個基本常識「篇一」通常情況下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作滿20的，年休假15天。特殊情況下不享受年休假。一般情況下，年休假不跨年度安排，特殊情況下可以跨一個年度。關(guān)于工作時間，首先要在同一單位連續(xù)工作一年以上才有權(quán)利享受年休假，其次，計算累計工作時間應(yīng)包括在其它單位的工作時間。依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》。勞動合同：你需要知道的12個基本常識「篇二」以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或3個月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過1個月。合同期為1-3年，不得超過2個月。合同期3年以上、無固定期限的，不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會保險。勞動合同：你需要知道的12個基本常識「篇三」(1)經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、最低工資差額，逾期不付的，按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照下列經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過十二。勞動合同：你需要知道的12個基本常識「篇四」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同：你需要知道的12個基本常識「篇五」(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地

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