理解行政理論的綜合能力要求試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織的定義，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：

A.以公共權(quán)力為核心的組織形式

B.由國家權(quán)力機(jī)關(guān)設(shè)立的國家機(jī)構(gòu)

C.專門處理公共事務(wù)的社會(huì)機(jī)構(gòu)

D.以實(shí)現(xiàn)政府職能為目的的機(jī)構(gòu)集合

2.行政組織的核心職能是：

A.維護(hù)國家安全

B.實(shí)現(xiàn)政府決策

C.提供公共服務(wù)

D.推進(jìn)社會(huì)發(fā)展

3.行政組織的基本特征包括：

A.目的性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、權(quán)威性

B.目的性、層次性、權(quán)威性、靈活性

C.目的性、專業(yè)性、權(quán)威性、適應(yīng)性

D.目的性、層次性、專業(yè)性、權(quán)威性

4.下列哪項(xiàng)不是行政組織類型的一種？

A.政府機(jī)構(gòu)

B.非政府組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.企業(yè)組織

5.行政組織的組織結(jié)構(gòu)通常分為：

A.上下級(jí)結(jié)構(gòu)、橫向結(jié)構(gòu)、直線結(jié)構(gòu)

B.上下級(jí)結(jié)構(gòu)、橫向結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)

C.上下級(jí)結(jié)構(gòu)、直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)、直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)

6.下列關(guān)于行政組織文化的說法，不正確的一項(xiàng)是：

A.行政組織文化具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.行政組織文化是組織成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀

C.行政組織文化可以改變組織的運(yùn)行方式

D.行政組織文化主要取決于組織領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人喜好

7.下列關(guān)于行政組織變革的說法，不正確的一項(xiàng)是：

A.行政組織變革是提高組織效能的重要途徑

B.行政組織變革可以促進(jìn)組織創(chuàng)新

C.行政組織變革會(huì)導(dǎo)致組織成員的不適應(yīng)

D.行政組織變革必須與組織戰(zhàn)略相一致

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括：

A.決策、組織、協(xié)調(diào)、控制

B.溝通、激勵(lì)、監(jiān)督、培訓(xùn)

C.計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)

D.決策、指揮、協(xié)調(diào)、控制

9.下列關(guān)于行政組織溝通的說法，不正確的一項(xiàng)是：

A.行政組織溝通是組織成員之間信息傳遞的過程

B.行政組織溝通可以促進(jìn)組織成員的團(tuán)結(jié)與合作

C.行政組織溝通是組織內(nèi)部沖突的重要來源

D.行政組織溝通可以增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

10.下列關(guān)于行政組織效率的說法，不正確的一項(xiàng)是：

A.行政組織效率是衡量組織效能的重要指標(biāo)

B.行政組織效率取決于組織內(nèi)部資源的配置

C.行政組織效率與組織規(guī)模無關(guān)

D.行政組織效率可以通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造等方式提高

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.維護(hù)國家安全

B.實(shí)現(xiàn)政府決策

C.提供公共服務(wù)

D.推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

E.實(shí)施法律法規(guī)

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有：

A.目的性原則

B.分工與協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)一致原則

D.效率原則

E.創(chuàng)新原則

3.下列屬于行政組織文化特征的有：

A.指導(dǎo)性

B.持久性

C.共同性

D.潛移性

E.開放性

4.行政組織變革的原因可能包括：

A.外部環(huán)境的變化

B.組織內(nèi)部問題的累積

C.技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)

D.法律法規(guī)的調(diào)整

E.組織領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括：

A.政治素質(zhì)

B.道德素質(zhì)

C.業(yè)務(wù)素質(zhì)

D.情商

E.法律素質(zhì)

6.行政組織溝通的類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.上下級(jí)溝通

7.影響行政組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人事管理

C.資源配置

D.管理體制

E.激勵(lì)機(jī)制

8.行政組織變革的方法包括：

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.職能優(yōu)化

C.制度創(chuàng)新

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.文化變革

9.下列屬于行政組織領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的有：

A.溝通協(xié)調(diào)藝術(shù)

B.決策藝術(shù)

C.激勵(lì)藝術(shù)

D.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力

E.權(quán)力運(yùn)用藝術(shù)

10.行政組織戰(zhàn)略管理的內(nèi)容包括：

A.組織使命與愿景

B.組織目標(biāo)

C.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織戰(zhàn)略實(shí)施

E.組織戰(zhàn)略評(píng)估

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以確保組織集中精力實(shí)現(xiàn)單一目標(biāo)。（×）

2.行政組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的行為規(guī)范和價(jià)值觀的體現(xiàn)。（√）

3.行政組織變革的成功與否，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。（×）

4.行政組織溝通的目的是為了減少組織內(nèi)部的沖突。（×）

5.行政組織的效率與其規(guī)模呈正相關(guān)關(guān)系。（×）

6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定決策和執(zhí)行決策。（√）

7.行政組織文化一旦形成，就具有相對(duì)的穩(wěn)定性，不易改變。（√）

8.行政組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。（√）

9.行政組織溝通的有效性取決于溝通渠道的暢通程度。（√）

10.行政組織戰(zhàn)略管理的主要目的是提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.行政組織文化對(duì)組織效能有哪些影響？

3.行政組織變革的常見阻力有哪些？

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)有哪些？

5.如何提高行政組織的溝通效率？

6.行政組織戰(zhàn)略管理的基本步驟是什么？

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：行政組織是以公共權(quán)力為核心的組織形式，這是行政組織的本質(zhì)特征。

2.B

解析思路：行政組織的核心職能是實(shí)現(xiàn)政府決策，通過決策來引導(dǎo)和推動(dòng)政府工作的開展。

3.A

解析思路：行政組織的基本特征包括目的性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、權(quán)威性，這些都是行政組織區(qū)別于其他類型組織的重要特征。

4.D

解析思路：企業(yè)組織是非行政組織，行政組織是專門處理公共事務(wù)的社會(huì)機(jī)構(gòu)。

5.B

解析思路：行政組織的組織結(jié)構(gòu)通常分為上下級(jí)結(jié)構(gòu)、橫向結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)，橫向結(jié)構(gòu)指的是同一級(jí)別部門之間的協(xié)作。

6.D

解析思路：行政組織文化是組織成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀，不是個(gè)人喜好，因此不受領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人喜好影響。

7.D

解析思路：行政組織變革必須與組織戰(zhàn)略相一致，以確保變革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

8.A

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制，這些是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要組成部分。

9.C

解析思路：行政組織溝通是組織成員之間信息傳遞的過程，不是沖突的來源。

10.C

解析思路：行政組織效率與組織規(guī)模不一定呈正相關(guān)關(guān)系，資源配置和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等因素也會(huì)影響效率。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織的基本職能涵蓋了國家安全、決策實(shí)現(xiàn)、公共服務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法律實(shí)施等方面。

2.ABCDE

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目的性、分工與協(xié)作、權(quán)責(zé)一致、效率和創(chuàng)新等原則。

3.ABCDE

解析思路：行政組織文化的特征包括指導(dǎo)性、持久性、共同性、潛移默性和開放性。

4.ABCDE

解析思路：行政組織變革的原因可能由外部環(huán)境變化、內(nèi)部問題累積、技術(shù)進(jìn)步、法律法規(guī)調(diào)整和組織領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)等因素引起。

5.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括政治、道德、業(yè)務(wù)、情商和法律等方面。

6.ABCDE

解析思路：行政組織溝通的類型包括正式與非正式、內(nèi)部與外部、上下級(jí)等不同形式。

7.ABCDE

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、人事管理、資源配置、管理體制和激勵(lì)機(jī)制等。

8.ABCDE

解析思路：行政組織變革的方法包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、職能優(yōu)化、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化變革等。

9.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)包括溝通協(xié)調(diào)、決策、激勵(lì)、個(gè)人魅力和權(quán)力運(yùn)用等方面。

10.ABCDE

解析思路：行政組織戰(zhàn)略管理的內(nèi)容包括組織使命與愿景、目標(biāo)、規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)估等步驟。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是多方面的，而非單一的。

2.√

解析思路：行政組織文化確實(shí)是組織內(nèi)部成員共同遵守的行為規(guī)范和價(jià)值觀的體現(xiàn)。

3.×

解析思路：行政組織變革的成功與否不僅僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，還需要整個(gè)組織的共同努力。

4.×

解析思路：行政組織溝通的目的之一是減少組織內(nèi)部的沖突，而非僅僅為了減少?zèng)_突。

5.×

解析思路：行政組織的效率與其規(guī)模不一定呈正相關(guān)關(guān)系，規(guī)模過大可能會(huì)導(dǎo)致效率低下。

6.√

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)確實(shí)包括制定和執(zhí)行決策。

7.√

解析思路：行政組織文化一旦形成，確實(shí)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，不易改變。

8.√

解析思路：行政組織變革的阻力確實(shí)主要來自組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。

9.√

解析思路：行政組織溝通的有效性確實(shí)取決于溝通渠道的暢通程度。

10.√

解析思路：行政組織戰(zhàn)略管理的主要目的之一確實(shí)是提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目的性原則、分工與協(xié)作原則、權(quán)責(zé)一致原則、效率原則和創(chuàng)新原則。

2.行政組織文化對(duì)組織效能的影響包括增強(qiáng)組織凝聚力、提高員工滿意度、促進(jìn)創(chuàng)新和提升組織形象