行政組織理論的教育改革方向試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心觀點(diǎn)是：

A.組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效能的影響

B.組織文化與組織效能的關(guān)系

C.組織變革的理論與實(shí)踐

D.組織領(lǐng)導(dǎo)與組織效能的關(guān)系

2.下列哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的三要素？

A.目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B.權(quán)力結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.人員結(jié)構(gòu)

3.行政組織理論中的“權(quán)變理論”是由誰提出的？

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.弗雷德里克·泰勒

D.弗里蒙特·卡斯特

4.行政組織理論中，下列哪項(xiàng)不是組織變革的動(dòng)因？

A.技術(shù)變革

B.組織內(nèi)部需求

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.政策法規(guī)

5.下列哪項(xiàng)不是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

D.組織成員素質(zhì)

6.行政組織理論中，下列哪項(xiàng)不是組織領(lǐng)導(dǎo)者的職能？

A.指導(dǎo)職能

B.激勵(lì)職能

C.溝通職能

D.監(jiān)督職能

7.下列哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致原則

B.分工協(xié)作原則

C.靈活性原則

D.效率原則

8.下列哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來源？

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.外部環(huán)境的壓力

9.行政組織理論中，下列哪項(xiàng)不是組織變革的策略？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.制度變革

D.人員變革

10.下列哪項(xiàng)不是組織效能的影響因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究?jī)?nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織變革

E.組織效能

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有：

A.目標(biāo)一致原則

B.分工協(xié)作原則

C.靈活性原則

D.效率原則

E.適應(yīng)性原則

3.組織變革的動(dòng)因包括：

A.技術(shù)變革

B.組織內(nèi)部需求

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.政策法規(guī)

E.組織外部環(huán)境

4.組織文化的表現(xiàn)形式有：

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

D.組織成員素質(zhì)

E.組織戰(zhàn)略

5.組織效能的影響因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織外部環(huán)境

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論的研究?jī)?nèi)容。

2.簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

四、論述題（10分）

論述組織變革的動(dòng)因及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究?jī)?nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織變革

E.組織效能

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有：

A.目標(biāo)一致原則

B.分工協(xié)作原則

C.靈活性原則

D.效率原則

E.適應(yīng)性原則

3.組織變革的動(dòng)因包括：

A.技術(shù)變革

B.組織內(nèi)部需求

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.政策法規(guī)

E.組織外部環(huán)境

4.組織文化的表現(xiàn)形式有：

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

D.組織成員素質(zhì)

E.組織戰(zhàn)略

5.組織效能的影響因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織外部環(huán)境

6.下列哪些是影響組織內(nèi)部溝通的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.組織政策

7.下列哪些是組織領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力？

A.溝通能力

B.決策能力

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理能力

E.創(chuàng)新能力

8.下列哪些是組織變革的常見類型？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.制度變革

D.人員變革

E.戰(zhàn)略變革

9.下列哪些是影響組織效能的外部因素？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政策法規(guī)

C.社會(huì)文化

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

E.技術(shù)發(fā)展

10.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織適應(yīng)性的觀點(diǎn)？

A.組織必須適應(yīng)環(huán)境的變化

B.組織的適應(yīng)性取決于其結(jié)構(gòu)的靈活性

C.組織的適應(yīng)性需要不斷的創(chuàng)新

D.組織的適應(yīng)性可以通過外部合作實(shí)現(xiàn)

E.組織的適應(yīng)性可以通過內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是影響組織效能的最關(guān)鍵因素。（）

2.組織文化對(duì)組織成員的行為具有強(qiáng)烈的規(guī)范作用。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力是組織領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素。（）

4.組織變革的成功主要取決于變革的規(guī)模和速度。（）

5.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循“最小化管理”原則。（）

6.組織溝通的有效性取決于組織成員之間的信任程度。（）

7.組織的內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境對(duì)組織效能的影響更大。（）

8.組織規(guī)模越大，其組織效能也越高。（）

9.組織變革過程中，員工的抵觸情緒是不可避免的。（）

10.組織文化的變革需要較長(zhǎng)時(shí)間才能顯現(xiàn)其效果。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.簡(jiǎn)述組織文化對(duì)組織效能的影響。

3.簡(jiǎn)述組織領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的角色。

4.簡(jiǎn)述組織溝通在組織管理中的作用。

5.簡(jiǎn)述組織效能評(píng)估的基本方法。

6.簡(jiǎn)述如何提高組織變革的成功率。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：行政組織理論的核心觀點(diǎn)之一是組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效能的影響。

2.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的三要素通常包括目標(biāo)結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)。

3.A

解析思路：權(quán)變理論是由巴納德提出的，強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境的關(guān)系。

4.D

解析思路：組織變革的動(dòng)因通常包括技術(shù)、內(nèi)部需求、競(jìng)爭(zhēng)和政策法規(guī)，而非壓力。

5.C

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和成員素質(zhì)，但不包括戰(zhàn)略。

6.D

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者的職能通常包括指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)，但不包括監(jiān)督。

7.E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則中不包括效率原則，而是包括目標(biāo)一致、分工協(xié)作和靈活性等。

8.D

解析思路：組織變革的阻力主要來自內(nèi)部環(huán)境，如成員抵觸、文化慣性和結(jié)構(gòu)僵化。

9.D

解析思路：組織變革的策略包括結(jié)構(gòu)、文化、制度和人員變革，但不包括戰(zhàn)略變革。

10.E

解析思路：組織效能的影響因素包括結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)模，但不包括外部環(huán)境。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的研究范圍廣泛，涵蓋組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、變革和效能等方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括目標(biāo)一致、分工協(xié)作、靈活性、效率和適應(yīng)性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的動(dòng)因多種多樣，包括技術(shù)、內(nèi)部需求、競(jìng)爭(zhēng)、法規(guī)和環(huán)境變化。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的表現(xiàn)形式多樣，包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、成員素質(zhì)和戰(zhàn)略。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能的影響因素包括結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)模和環(huán)境。

三、判斷題

1.×

解析思路：組織效能受多種因素影響，組織結(jié)構(gòu)只是其中之一。

2.√

解析思路：組織文化對(duì)成員行為有規(guī)范作用，影響組織效能。

3.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力是領(lǐng)導(dǎo)能力的一部分，但不是成功的關(guān)鍵。

4.×

解析思路：組織變革的成功不取決于變革的規(guī)模和速度，而取決于變革的適應(yīng)性和管理。

5.√

解析思路：“最小化管理”原則旨在通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)減少管理層次，提高效率。

6.√

解析思路：有效的溝通建立在信任基礎(chǔ)上，對(duì)組織管理至關(guān)重要。

7.×

解析思路：外部環(huán)境對(duì)組織效能也有重要影響，內(nèi)部環(huán)境并非唯一因素。

8.×

解析思路：組織規(guī)模與效能的關(guān)系并非簡(jiǎn)單正相關(guān)，過大規(guī)?？赡軐?dǎo)致效率低下。

9.√

解析思路：?jiǎn)T工的抵觸情緒是組織變革中常見的阻力，需要妥善處理。

10.√

解析思路：組織文化變革需要時(shí)間，效果顯現(xiàn)需要一段時(shí)間。

四、簡(jiǎn)答題

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致、分工協(xié)作、靈活性、效率和適應(yīng)性。

2.組織文化對(duì)組織效能的影響包括提高員工凝聚力、增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)創(chuàng)新和提升效率。

3.組織領(lǐng)導(dǎo)者在