行政組織理論的團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的主要學(xué)派？

A.行為學(xué)派

B.結(jié)構(gòu)學(xué)派

C.新公共管理學(xué)派

D.馬克思主義學(xué)派

2.行政組織理論中，下列哪位學(xué)者提出了“角色理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.埃爾頓·梅奧

C.亨利·明茨伯格

D.羅伯特·卡茨

3.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.集權(quán)式

B.分權(quán)式

C.領(lǐng)導(dǎo)式

D.矩陣式

4.行政組織理論中，下列哪位學(xué)者提出了“官僚組織理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.亨利·明茨伯格

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.喬治·埃爾頓

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中組織變革的方法？

A.文化變革

B.結(jié)構(gòu)變革

C.技術(shù)變革

D.政策變革

6.下列哪位學(xué)者提出了“團(tuán)隊(duì)協(xié)作理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.約翰·肯尼迪

D.布萊克·莫頓

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中組織溝通的類型？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.水平溝通

D.縱向溝通

8.下列哪位學(xué)者提出了“組織文化理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.羅伯特·卡茨

D.查爾斯·漢迪

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中組織發(fā)展的階段？

A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.轉(zhuǎn)型階段

10.下列哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.約翰·肯尼迪

D.弗雷德·盧森斯

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.下列哪些是行政組織理論中組織變革的常見障礙？

A.組織慣性

B.成員抵制

C.資源限制

D.溝通不暢

E.法律法規(guī)限制

3.下列哪些是行政組織理論中組織溝通的渠道？

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.多媒體溝通

4.行政組織理論中，組織文化的特征包括：

A.持久性

B.共同性

C.可塑性

D.層次性

E.適應(yīng)性

5.下列哪些是行政組織理論中組織發(fā)展的關(guān)鍵因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織領(lǐng)導(dǎo)

C.組織文化

D.組織戰(zhàn)略

E.組織技術(shù)

6.下列哪些是行政組織理論中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的要素？

A.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

B.團(tuán)隊(duì)成員

C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

D.團(tuán)隊(duì)溝通

E.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

7.下列哪些是行政組織理論中組織變革的策略？

A.領(lǐng)導(dǎo)變革

B.文化變革

C.結(jié)構(gòu)變革

D.技術(shù)變革

E.政策變革

8.下列哪些是行政組織理論中組織溝通的障礙？

A.信息過濾

B.溝通渠道選擇不當(dāng)

C.語(yǔ)言障礙

D.個(gè)人偏見

E.溝通技巧不足

9.下列哪些是行政組織理論中組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織儀式

D.組織口號(hào)

E.組織象征

10.下列哪些是行政組織理論中組織發(fā)展的階段特征？

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.成長(zhǎng)階段

C.成熟階段

D.衰退階段

E.重生階段

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該與組織目標(biāo)相匹配。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚組織理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該具有高度的專業(yè)化分工。（）

3.新公共管理學(xué)派主張將市場(chǎng)機(jī)制引入公共管理領(lǐng)域，提高公共服務(wù)的效率。（）

4.組織溝通是行政組織理論的核心內(nèi)容，它直接影響組織的決策和執(zhí)行。（）

5.組織文化是組織成員共享的價(jià)值觀和行為規(guī)范，它是組織成功的關(guān)鍵因素之一。（）

6.組織變革是組織為了適應(yīng)環(huán)境變化而進(jìn)行的調(diào)整，它通常涉及結(jié)構(gòu)、文化和技術(shù)的改變。（）

7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作是行政組織理論中的一個(gè)重要概念，它強(qiáng)調(diào)個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的相互依賴和合作。（）

8.行政組織理論認(rèn)為，組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織目標(biāo)和戰(zhàn)略。（）

9.在組織溝通中，正式溝通比非正式溝通更為有效。（）

10.組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過程，它涉及組織從創(chuàng)業(yè)到成熟再到衰退的整個(gè)過程。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的三個(gè)基本原則。

2.解釋行政組織理論中“權(quán)變理論”的基本觀點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)要分析組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響。

4.闡述團(tuán)隊(duì)協(xié)作在行政組織中的作用。

5.比較傳統(tǒng)官僚組織理論與現(xiàn)代組織理論在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上的主要差異。

6.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織變革的步驟。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析

1.D.馬克思主義學(xué)派

解析：馬克思主義學(xué)派主要關(guān)注社會(huì)結(jié)構(gòu)和階級(jí)斗爭(zhēng)，與行政組織理論的傳統(tǒng)領(lǐng)域有所不同。

2.C.亨利·明茨伯格

解析：亨利·明茨伯格是現(xiàn)代組織理論的重要代表，他提出了“角色理論”，描述了組織內(nèi)部角色的多樣性。

3.C.領(lǐng)導(dǎo)式

解析：領(lǐng)導(dǎo)式不是組織結(jié)構(gòu)的基本類型，組織結(jié)構(gòu)的基本類型通常包括集權(quán)式、分權(quán)式和矩陣式。

4.A.馬克斯·韋伯

解析：馬克斯·韋伯是官僚組織理論的創(chuàng)始人，他提出了理想的官僚組織模型。

5.D.政策變革

解析：組織變革的方法包括文化變革、結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革和政策變革，政策變革是其中之一。

6.D.布萊克·莫頓

解析：布萊克·莫頓提出了團(tuán)隊(duì)協(xié)作理論，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作和溝通。

7.D.縱向溝通

解析：組織溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通，縱向溝通是其中一種。

8.D.查爾斯·漢迪

解析：查爾斯·漢迪是組織文化理論的重要學(xué)者，他提出了組織文化的概念。

9.C.衰退階段

解析：組織發(fā)展的階段包括創(chuàng)業(yè)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段、衰退階段和轉(zhuǎn)型階段。

10.D.弗雷德·盧森斯

解析：弗雷德·盧森斯是權(quán)變理論的提出者，他強(qiáng)調(diào)了組織管理中的權(quán)變因素。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析

1.A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

解析：這些因素都是影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要因素。

2.A.組織慣性

B.成員抵制

C.資源限制

D.溝通不暢

E.法律法規(guī)限制

解析：這些是組織變革過程中常見的障礙。

3.A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.多媒體溝通

解析：這些是組織溝通的常見渠道。

4.A.持久性

B.共同性

C.可塑性

D.層次性

E.適應(yīng)性

解析：這些是組織文化的特征。

5.A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織領(lǐng)導(dǎo)

C.組織文化

D.組織戰(zhàn)略

E.組織技術(shù)

解析：這些是組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。

6.A.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

B.團(tuán)隊(duì)成員

C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

D.團(tuán)隊(duì)溝通

E.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

解析：這些是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的要素。

7.A.領(lǐng)導(dǎo)變革

B.文化變革

C.結(jié)構(gòu)變革

D.技術(shù)變革

E.政策變革

解析：這些是組織變革的策略。

8.A.信息過濾

B.溝通渠道選擇不當(dāng)

C.語(yǔ)言障礙

D.個(gè)人偏見

E.溝通技巧不足

解析：這些是組織溝通的障礙。

9.A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織儀式

D.組織口號(hào)

E.組織象征

解析：這些是組織文化的表現(xiàn)形式。

10.A.創(chuàng)業(yè)階段

B.成長(zhǎng)階段

C.成熟階段

D.衰退階段

E.重生階段

解析：這些是組織發(fā)展的階段特征。

三、判斷題答案及解析

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

四、簡(jiǎn)答題答案及解析

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的三個(gè)基本原則：適應(yīng)性、效率和靈活性。

2.權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)：組織管理應(yīng)根據(jù)不同情境采取不同的管理方式。

3.組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響：正面影響包括提高員工滿