公司培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工參加培訓(xùn)的積極性和紀律性，提升培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和教學(xué)質(zhì)量。2.公平公正，對所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁。3.及時反饋，考勤情況及時向員工本人及相關(guān)部門反饋。二、培訓(xùn)考勤管理職責（一）培訓(xùn)組織者職責1.負責制定培訓(xùn)課程的考勤計劃，明確考勤方式、考勤時間等相關(guān)要求。2.在培訓(xùn)開始前，向參與培訓(xùn)的員工詳細說明考勤制度及相關(guān)規(guī)定。3.按照考勤計劃，認真做好培訓(xùn)期間的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。4.對違反考勤制度的行為進行及時糾正，并按照規(guī)定進行相應(yīng)處理。5.定期將培訓(xùn)考勤情況匯總上報給人力資源部門。（二）人力資源部門職責1.負責監(jiān)督培訓(xùn)考勤管理制度的執(zhí)行情況，對培訓(xùn)組織者的考勤工作進行指導(dǎo)和檢查。2.將培訓(xùn)考勤結(jié)果納入員工績效考核體系，作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。3.根據(jù)培訓(xùn)考勤情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵，對違反制度的員工進行嚴肅處理。4.對培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司培訓(xùn)工作的改進提供參考依據(jù)。（三）員工職責1.自覺遵守公司培訓(xùn)考勤管理制度，按時參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的紀律，聽從培訓(xùn)組織者的安排，不得隨意走動、交頭接耳或從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。3.如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.積極配合培訓(xùn)組織者的考勤工作，如實提供個人考勤信息。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)時間按照培訓(xùn)計劃確定，一般包括理論授課時間、實踐操作時間、小組討論時間等。員工應(yīng)嚴格按照培訓(xùn)計劃規(guī)定的時間參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)開始時間以培訓(xùn)組織者正式宣布開始為準，結(jié)束時間以培訓(xùn)計劃規(guī)定的結(jié)束時間為準。如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時間，培訓(xùn)組織者應(yīng)提前通知參與培訓(xùn)的員工。（二）考勤方式1.培訓(xùn)考勤采用簽到、簽退的方式進行。員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前和結(jié)束后，按照規(guī)定的方式進行簽到和簽退。2.簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)等多種形式，具體方式由培訓(xùn)組織者根據(jù)實際情況確定。3.對于集中授課的培訓(xùn)，培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)教室入口處設(shè)置簽到臺，員工簽到后進入培訓(xùn)教室；對于線上培訓(xùn)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成線上簽到。4.簽退方式與簽到方式相對應(yīng)，員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時進行簽退。（三）遲到、早退、曠課處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到員工應(yīng)向培訓(xùn)組織者說明遲到原因，并在簽到表上注明遲到時間。遲到超過15分鐘的，視為曠課一次。遲到員工應(yīng)向培訓(xùn)組織者說明遲到原因，并按照曠課處理規(guī)定進行處理。2.早退早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。早退員工應(yīng)向培訓(xùn)組織者說明早退原因，并在簽退表上注明早退時間。早退超過15分鐘的，視為曠課一次。早退員工應(yīng)向培訓(xùn)組織者說明早退原因，并按照曠課處理規(guī)定進行處理。3.曠課無故曠課一次的，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時與員工所在部門溝通，了解曠課原因。對于無故曠課的員工，給予警告處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。無故曠課兩次及以上的，除給予警告處分、扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分外，還將取消該員工本次培訓(xùn)的成績，并將曠課情況納入員工績效考核體系，按照績效考核相關(guān)規(guī)定進行處理。（四）請假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等多種類型，具體請假流程和要求按照公司請假制度執(zhí)行。2.請假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交給培訓(xùn)組織者，經(jīng)培訓(xùn)組織者批準后方可生效。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間等相關(guān)信息。3.對于病假，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。4.請假員工在請假期間應(yīng)自行安排時間自學(xué)培訓(xùn)課程內(nèi)容，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時向培訓(xùn)組織者提交自學(xué)報告。（五）補訓(xùn)制度1.因遲到、早退、曠課等原因未能參加培訓(xùn)課程的員工，應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的安排參加補訓(xùn)。補訓(xùn)時間和方式由培訓(xùn)組織者根據(jù)實際情況確定。2.補訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成，補訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與原培訓(xùn)課程一致。3.補訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時對補訓(xùn)員工進行考核，考核成績合格的，視為該員工本次培訓(xùn)成績合格；考核成績不合格的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.培訓(xùn)組織者應(yīng)認真做好培訓(xùn)期間的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、簽到時間、簽退時間、遲到時間、早退時間、曠課時間、請假情況等詳細信息。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)或電子文檔的形式進行保存，保存期限為[X]年?？记谟涗洃?yīng)妥善保管，以備查詢和核對。（二）考勤統(tǒng)計1.培訓(xùn)組織者應(yīng)定期對考勤記錄進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計周期為每周或每月，具體周期由培訓(xùn)組織者根據(jù)實際情況確定。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容應(yīng)包括遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)、請假人數(shù)、出勤率等相關(guān)數(shù)據(jù)。3.培訓(xùn)組織者應(yīng)將考勤統(tǒng)計結(jié)果以報表的形式上報給人力資源部門，報表應(yīng)包括統(tǒng)計周期、培訓(xùn)課程名稱、參與培訓(xùn)員工總數(shù)、遲到人數(shù)及比例、早退人數(shù)及比例、曠課人數(shù)及比例、請假人數(shù)及比例、出勤率等詳細信息。五、培訓(xùn)考勤與績效掛鉤（一）績效評估依據(jù)1.人力資源部門將培訓(xùn)考勤結(jié)果納入員工績效考核體系，作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)考勤在員工績效考核中的權(quán)重為[X]%。2.對于培訓(xùn)出勤率高、遵守考勤制度的員工，在績效評估中給予適當加分；對于遲到、早退、曠課等違反考勤制度的員工，在績效評估中給予相應(yīng)扣分。（二）具體掛鉤方式1.出勤率出勤率達到[X]%及以上的員工，在績效評估中給予[X]分的加分。出勤率低于[X]%的員工，每低[X]個百分點，在績效評估中扣除[X]分。2.遲到、早退情況遲到、早退累計次數(shù)不超過[X]次的員工，每次在績效評估中扣除[X]分。遲到、早退累計次數(shù)超過[X]次的員工，除每次扣除[X]分外，還將在績效評估中給予警告處分，視情節(jié)輕重降低績效等級。3.曠課情況曠課一次的員工，在績效評估中扣除[X]分，并給予警告處分。曠課兩次及以上的員工，除每次扣除[X]分外，還將在績效評估中給予嚴重警告處分，視情節(jié)輕重降低績效等級，直至解除勞動合同。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織者應(yīng)加強對培訓(xùn)考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。2.人力資源部門應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對培訓(xùn)考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)組織者存在考勤記錄不準確、處理不公等問題，可向人力資源部門反映。2.人力資源部門應(yīng)及時受理員工的監(jiān)督舉報，并對