2025年新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究生入學(xué)考試題及答案一、案例分析（共6小題，每小題10分，共60分）

1.案例背景：某城市A區(qū)，近年來隨著新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，吸引了大量年輕人前來創(chuàng)業(yè)。然而，由于缺乏有效的社會工作和公共服務(wù)，導(dǎo)致一些創(chuàng)業(yè)者面臨諸多困境。

（1）分析A區(qū)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者面臨的主要困境。

（2）闡述社會工作在解決A區(qū)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者困境中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于幫助A區(qū)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者解決困境。

2.案例背景：B市C區(qū)某社區(qū)，近年來隨著老齡化程度的加深，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求日益增長。然而，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施不足，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。

（1）分析B市C區(qū)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)存在的主要問題。

（2）闡述社會工作在提升B市C區(qū)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于提升B市C區(qū)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。

3.案例背景：D市E區(qū)某工業(yè)園區(qū)，近年來隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量不斷增加。然而，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系緊張，員工福利待遇不均。

（1）分析D市E區(qū)工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系緊張的原因。

（2）闡述社會工作在化解D市E區(qū)工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系緊張中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于化解D市E區(qū)工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系緊張。

4.案例背景：F市G區(qū)某農(nóng)村地區(qū)，近年來隨著城市化進(jìn)程加快，大量農(nóng)村勞動力外出務(wù)工。然而，農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題日益突出。

（1）分析F市G區(qū)農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題產(chǎn)生的原因。

（2）闡述社會工作在解決F市G區(qū)農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于解決F市G區(qū)農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題。

5.案例背景：H市I區(qū)某城市，近年來隨著環(huán)境污染問題的加劇，居民對環(huán)境問題的關(guān)注度不斷提高。然而，環(huán)保意識尚未深入人心，環(huán)保行動效果有限。

（1）分析H市I區(qū)環(huán)境污染問題產(chǎn)生的原因。

（2）闡述社會工作在推動H市I區(qū)環(huán)保行動中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于推動H市I區(qū)環(huán)保行動。

6.案例背景：J市K區(qū)某企業(yè)，近年來隨著市場競爭加劇，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。然而，企業(yè)內(nèi)部員工士氣低落，團(tuán)隊凝聚力不足。

（1）分析J市K區(qū)企業(yè)員工士氣低落、團(tuán)隊凝聚力不足的原因。

（2）闡述社會工作在提升J市K區(qū)企業(yè)員工士氣、團(tuán)隊凝聚力中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于提升J市K區(qū)企業(yè)員工士氣、團(tuán)隊凝聚力。

二、選擇題（共6小題，每小題10分，共60分）

1.以下哪項不屬于社會工作專業(yè)價值觀？（）

A.尊重人的尊嚴(yán)和價值

B.關(guān)注人的全面發(fā)展

C.追求物質(zhì)利益最大化

D.堅持公平正義

2.社會工作專業(yè)倫理的核心是（）

A.尊重人

B.愛心

C.公正

D.誠信

3.以下哪種方法不屬于個案工作方法？（）

A.面談法

B.觀察法

C.小組討論法

D.問卷調(diào)查法

4.社區(qū)工作方法中，以下哪種方法不屬于社區(qū)組織工作方法？（）

A.社區(qū)動員

B.社區(qū)教育

C.社區(qū)活動

D.社區(qū)咨詢

5.以下哪種方法不屬于社會工作研究方法？（）

A.案例研究法

B.問卷調(diào)查法

C.實驗法

D.文獻(xiàn)研究法

6.以下哪項不屬于社會工作專業(yè)能力？（）

A.溝通能力

B.評估能力

C.管理能力

D.創(chuàng)業(yè)能力

三、簡答題（共6小題，每小題20分，共120分）

1.簡述社會工作專業(yè)價值觀的主要內(nèi)容。

2.簡述社會工作專業(yè)倫理的基本原則。

3.簡述個案工作的主要步驟。

4.簡述社區(qū)工作的主要方法。

5.簡述社會工作研究的主要方法。

6.簡述社會工作專業(yè)能力的主要內(nèi)容。

四、論述題（共2小題，每小題30分，共60分）

1.論述社會工作在促進(jìn)社會和諧發(fā)展中的作用。

2.論述社會工作在應(yīng)對突發(fā)事件中的作用。

五、案例分析（共2小題，每小題40分，共80分）

1.案例背景：某城市A區(qū)某社區(qū)，近年來隨著居民生活水平的提高，對社區(qū)文化活動的需求日益增長。然而，社區(qū)文化活動缺乏創(chuàng)新，參與度不高。

（1）分析A區(qū)某社區(qū)文化活動存在的問題。

（2）闡述社會工作在提升A區(qū)某社區(qū)文化活動中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于提升A區(qū)某社區(qū)文化活動。

2.案例背景：某城市B區(qū)某企業(yè)，近年來隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量不斷增加。然而，企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系不完善，員工技能水平參差不齊。

（1）分析B區(qū)某企業(yè)員工培訓(xùn)體系存在的問題。

（2）闡述社會工作在完善B區(qū)某企業(yè)員工培訓(xùn)體系中的作用。

（3）列舉3種社會工作方法，用于完善B區(qū)某企業(yè)員工培訓(xùn)體系。

本次試卷答案如下：

一、案例分析

1.（1）A區(qū)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者面臨的主要困境：資金短缺、市場信息不暢通、政策支持不足、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)薄弱、創(chuàng)業(yè)技能不足等。

（2）社會工作在解決A區(qū)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者困境中的作用：提供政策咨詢、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、鏈接社會資源、建立創(chuàng)業(yè)支持網(wǎng)絡(luò)等。

（3）社會工作方法：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、社會資源鏈接。

2.（1）B市C區(qū)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)存在的主要問題：設(shè)施不足、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、專業(yè)人員缺乏、服務(wù)內(nèi)容單一、社區(qū)居民參與度不高。

（2）社會工作在提升B市C區(qū)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中的作用：需求評估、服務(wù)策劃、專業(yè)人員培訓(xùn)、社區(qū)動員、服務(wù)監(jiān)督等。

（3）社會工作方法：社區(qū)動員、專業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)監(jiān)督。

3.（1）D市E區(qū)工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系緊張的原因：勞動爭議、薪酬福利不均、工作環(huán)境不良、溝通不暢、企業(yè)文化建設(shè)缺失等。

（2）社會工作在化解D市E區(qū)工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系緊張中的作用：調(diào)解勞動爭議、開展企業(yè)文化建設(shè)、提升溝通技巧、促進(jìn)員工福利改善等。

（3）社會工作方法：勞動爭議調(diào)解、企業(yè)文化建設(shè)、員工溝通培訓(xùn)。

4.（1）F市G區(qū)農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題產(chǎn)生的原因：農(nóng)村勞動力外出務(wù)工、家庭教育缺失、社會支持體系不完善、政策支持不足等。

（2）社會工作在解決F市G區(qū)農(nóng)村留守兒童、空巢老人等問題中的作用：提供家庭教育指導(dǎo)、搭建社會支持網(wǎng)絡(luò)、開展關(guān)愛活動、政策倡導(dǎo)等。

（3）社會工作方法：家庭教育指導(dǎo)、社會支持網(wǎng)絡(luò)搭建、關(guān)愛活動開展。

5.（1）H市I區(qū)環(huán)境污染問題產(chǎn)生的原因：工業(yè)污染、生活污染、監(jiān)管不力、公眾環(huán)保意識薄弱等。

（2）社會工作在推動H市I區(qū)環(huán)保行動中的作用：提高公眾環(huán)保意識、倡導(dǎo)綠色生活方式、開展環(huán)保活動、政策倡導(dǎo)等。

（3）社會工作方法：環(huán)保意識提升、綠色生活方式倡導(dǎo)、環(huán)?；顒娱_展。

6.（1）J市K區(qū)企業(yè)員工士氣低落、團(tuán)隊凝聚力不足的原因：工作壓力過大、薪酬福利不均、溝通不暢、企業(yè)文化不健全、激勵機(jī)制缺失等。

（2）社會工作在提升J市K區(qū)企業(yè)員工士氣、團(tuán)隊凝聚力中的作用：心理輔導(dǎo)、溝通技巧培訓(xùn)、企業(yè)文化塑造、激勵機(jī)制建立等。

（3）社會工作方法：心理輔導(dǎo)、溝通技巧培訓(xùn)、企業(yè)文化塑造、激勵機(jī)制建立。

二、選擇題

1.C

解析：追求物質(zhì)利益最大化不屬于社會工作專業(yè)價值觀，社會工作應(yīng)注重人的尊嚴(yán)和價值，促進(jìn)人的全面發(fā)展，追求公平正義。

2.A

解析：尊重人是社會工作專業(yè)倫理的核心，包括尊重人的尊嚴(yán)、權(quán)利和選擇。

3.D

解析：問卷調(diào)查法屬于社會工作研究方法，個案工作方法包括面談法、觀察法、個案記錄等。

4.D

解析：社區(qū)咨詢屬于社會工作方法，不屬于社區(qū)組織工作方法，社區(qū)組織工作方法包括社區(qū)動員、社區(qū)教育、社區(qū)活動等。

5.C

解析：實驗法屬于心理學(xué)研究方法，不屬于社會工作研究方法，社會工作研究方法包括案例研究法、問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法等。

6.D

解析：創(chuàng)業(yè)能力不屬于社會工作專業(yè)能力，社會工作專業(yè)能力包括溝通能力、評估能力、管理能力等。

三、簡答題

1.社會工作專業(yè)價值觀的主要內(nèi)容：尊重人的尊嚴(yán)和價值、關(guān)注人的全面發(fā)展、追求公平正義、促進(jìn)人的潛能發(fā)展、堅持誠信和保密、關(guān)注社會公正與進(jìn)步。

2.社會工作專業(yè)倫理的基本原則：尊重人的尊嚴(yán)和權(quán)利、保護(hù)服務(wù)對象的隱私和利益、堅持誠信原則、維護(hù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、尊重多元文化、促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。

3.個案工作的主要步驟：建立專業(yè)關(guān)