出勤請假休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的出勤、請假及休假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守正常工作時間，按時出勤，高效完成工作任務(wù)。員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請，以便公司合理安排工作。休假安排應(yīng)兼顧員工個人需求與公司工作需要，在不影響工作的前提下，保障員工享受相應(yīng)的休假權(quán)益。二、出勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間按照以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向直屬上級說明并填寫《未打卡說明申請表》。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。三、請假管理1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。年假：員工根據(jù)在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批，報人力資源部備案。請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批，再報人力資源部備案。請假超過[X]天，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報人力資源部備案。員工應(yīng)在請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部，以便安排工作交接。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向直屬上級請假，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.事假事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理申請，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。事假期間，員工無工資及績效獎金。4.病假員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天，發(fā)放基本工資的[X]%。員工病假期間，績效獎金根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工享受全額工資及績效獎金。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工享受生育保險待遇，公司按照國家及地方規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足。7.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，員工享受全額工資及績效獎金。8.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間，員工享受全額工資及績效獎金。9.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)根據(jù)公司工作安排，在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假，經(jīng)員工本人同意，可將未休年假天數(shù)順延至下一年度，但順延天數(shù)不得超過[X]天。年假期間，員工享受全額工資及績效獎金。四、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工正常休息，公司按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班管理公司原則上不鼓勵員工加班，但因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班次日內(nèi)將《加班申請表》交至人力資源部。公司安排員工在工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排員工在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排員工在法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。調(diào)休期間，員工享受正常工作時間的工資及績效獎金。4.其他休假員工因特殊情況需要申請其他休假的，如工傷假、哺乳假等，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。工傷假期間，員工享受工傷保險待遇，公司按照國家及地方規(guī)定支付工傷津貼。哺乳假期間，女員工每天可享受[X]小時的哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。哺乳假期間，員工享受全額工資及績效獎金。五、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審批本部門員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。2.公司分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批本部門員工請假[X]天以上至[X]天的申請，以及其他部門員工請假[X]天以上至[X]天的申請。3.公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批員工請假超過[X]天的申請。六、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與直屬上級溝通，安排好工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項、相關(guān)文件資料、工作聯(lián)系人等。2.員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容，并與接手人進(jìn)行當(dāng)面交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。3.接手人在接收工作后，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時處理相關(guān)工作任務(wù)。如在工作交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與請假員工溝通解決。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.人力資源部負(fù)責(zé)每月定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計以考勤打卡記錄、請假申請表、未打卡說明申請表等為依據(jù)。3.人力資源部在每月[具體日期]前完成考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)后的[X]個工作日內(nèi)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行核對，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通。4.如員工對個人考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。八、紀(jì)律與處罰1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如實提供請假信息和考勤記錄。如有弄虛作假、騙取請假或曠工等行為，一經(jīng)查實，公司將按照曠工天數(shù)的雙倍扣除工資及績效獎金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行請假審批職責(zé)，對員工請假申請進(jìn)行嚴(yán)格審核。如因?qū)徍?/p>