商貿(mào)公司休假管理制度總則一、目的為規(guī)范商貿(mào)公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于商貿(mào)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、休假類型1.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工享有相應(yīng)的休假權(quán)利。2.帶薪年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，享有病假權(quán)利。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假權(quán)利。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，享有婚假權(quán)利?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚員工可享受3天婚假。6.產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，享有產(chǎn)假權(quán)利。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，享有陪產(chǎn)假權(quán)利。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。四、休假審批程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假無(wú)需提前申請(qǐng)，員工可直接按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受休假權(quán)利。3.病假請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或請(qǐng)假前1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如病歷、診斷證明、發(fā)票等。4.事假請(qǐng)假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。5.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。6.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)提前3個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。7.公司總經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)提前7個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。五、休假期間的工作安排1.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系。2.員工休假期間，公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其他人員代替其工作。3.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)到，并按照公司的要求完成工作交接。具體休假規(guī)定一、法定節(jié)假日1.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日調(diào)整，以調(diào)整后的日期為準(zhǔn)。2.員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資。3.法定節(jié)假日期間，公司應(yīng)安排必要的值班人員，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。二、帶薪年假1.員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。2.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.員工休年假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度休假。5.員工在休年假期間，公司應(yīng)按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，享有病假權(quán)利。2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如病歷、診斷證明、發(fā)票等。3.病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資的80%支付；員工病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，按照本人工資的70%支付；員工病假超過(guò)6個(gè)月的，按照本人工資的60%支付。4.員工在病假期間，應(yīng)按照公司的要求提供相關(guān)證明材料，如病歷、診斷證明、發(fā)票等。如員工無(wú)法提供相關(guān)證明材料，公司有權(quán)按照事假處理。5.員工病假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假權(quán)利。2.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.事假期間，公司不支付工資。4.員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量避免影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，如因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)提前與公司協(xié)商安排工作交接事宜。五、婚假1.員工本人結(jié)婚時(shí)，享有婚假權(quán)利。2.婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚員工可享受3天婚假。3.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，不得跨年度休假。5.員工在休婚假期間，公司應(yīng)按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、產(chǎn)假1.女員工生育時(shí)，享有產(chǎn)假權(quán)利。2.產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起1年內(nèi)休完，不得跨年度休假。5.女員工在休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.女員工生育后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理生育登記手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料，如出生證明、結(jié)婚證等。如女員工未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理生育登記手續(xù)，公司有權(quán)按照事假處理。七、陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育時(shí)，享有陪產(chǎn)假權(quán)利。2.陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起1個(gè)月內(nèi)休完，不得跨年度休假。5.男員工在休陪產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。休假管理與監(jiān)督一、考勤管理1.公司實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行考勤登記，如考勤打卡、填寫(xiě)考勤表等。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。二、休假監(jiān)督1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工休假情況的監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.人力資源部應(yīng)定期對(duì)公司員工的休假情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.公司應(yīng)建立健全休假管理制度的監(jiān)督機(jī)制，如設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)。三、違規(guī)處理1.員工如有下列情形之一的，視為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的。2.曠工期間，公司不支付工資，并不予報(bào)銷任何費(fèi)用。3.員工如有連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，公司