北京工廠考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范北京工廠員工的考勤管理，確保工廠的正常生產(chǎn)秩序和工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于北京工廠全體員工，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。二、適用范圍1.工作時間：明確規(guī)定員工的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。一般情況下，工廠的工作時間為每天[X]小時，每周[X]天。2.考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，對員工的出勤情況進行詳細記錄?？记谟涗洃?yīng)包括員工的姓名、工號、日期、上班時間、下班時間、加班時間等信息。3.考勤方式：采用打卡、簽到等方式進行考勤，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。同時，也可以結(jié)合其他方式，如指紋識別、面部識別等，提高考勤管理的效率和安全性。三、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負責(zé)考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織實施考勤管理工作，對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，處理考勤異常情況等。2.工廠管理部門：協(xié)助人事部門開展考勤管理工作，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。3.各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，如實填寫考勤記錄，及時處理員工的考勤異常情況。四、考勤紀律1.員工應(yīng)嚴格遵守工廠的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工因特殊原因需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。3.員工加班應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并填寫加班申請表，經(jīng)批準后方可加班。加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫加班記錄，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人事部門備案。4.員工應(yīng)保持考勤記錄的真實性和準確性，不得偽造、篡改考勤記錄。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。考勤打卡規(guī)定一、打卡時間1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽到，在規(guī)定的下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。2.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽到的，視為遲到。遲到時間不足[X]分鐘的，按[X]分鐘計算；遲到時間超過[X]分鐘的，按實際遲到時間計算。3.早退：員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽退的，視為早退。早退時間不足[X]分鐘的，按[X]分鐘計算；早退時間超過[X]分鐘的，按實際早退時間計算。4.曠工：員工未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤時間計算。二、打卡地點1.工廠內(nèi)設(shè)置專門的打卡區(qū)域，員工應(yīng)在打卡區(qū)域內(nèi)進行打卡簽到和簽退。2.如有特殊情況，員工無法在打卡區(qū)域內(nèi)打卡的，應(yīng)向所在部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后可在其他地點打卡，但應(yīng)在打卡記錄中注明原因。三、打卡要求1.員工應(yīng)使用本人的考勤卡進行打卡，不得代他人打卡或讓他人代打卡。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.員工應(yīng)按時打卡，不得漏打、錯打或故意拖延打卡時間。如有漏打、錯打或故意拖延打卡時間的情況，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人說明情況，并補打考勤卡。3.考勤卡如有丟失或損壞，應(yīng)及時向人事部門申請補辦。補辦考勤卡時，應(yīng)填寫考勤卡補辦申請表，并繳納相應(yīng)的費用。請假制度一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假一般不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)批準后方可延長。2.病假：員工因身體不適需要請假的，可請病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的證明材料，病假一般不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)批準后方可延長。3.婚假：員工結(jié)婚可請婚假。婚假一般為[X]天，晚婚的可增加[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。4.產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為[X]天，難產(chǎn)的可增加[X]天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起[X]個月內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。5.哺乳假：女員工在哺乳期間，可享受每天[X]小時的哺乳時間。哺乳時間可在工作時間內(nèi)安排，也可在工作時間外安排，但應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。喪假一般為[X]天，如需前往外地奔喪的，可根據(jù)路程遠近適當增加假期，但應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。7.公假：員工因參加國家或社會活動、執(zhí)行公務(wù)等需要請假的，可請公假。公假應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可請假。二、請假手續(xù)1.員工請假應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交請假申請，并填寫請假申請表。請假申請表應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人事部門備案。2.請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將請假申請表交人事部門留存，同時安排好工作交接事宜。3.員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長請假時間或提前返崗的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人和人事部門報告，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。三、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審核，人事部門審批；請假[X]天以上的，由所在部門負責(zé)人審核，人事部門報總經(jīng)理審批。2.部門負責(zé)人請假，應(yīng)提前向總經(jīng)理提交請假申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可請假。四、請假期間工資待遇1.員工請事假的，扣除相應(yīng)的請假天數(shù)工資。事假工資的計算方法為：日工資=月工資÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=[365天104天（休息日）]÷12個月。2.員工請病假的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算方法為：病假工資=病假天數(shù)×日工資×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據(jù)員工的工齡確定，一般為[X]%至[X]%。3.員工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假的，工資照發(fā)。4.員工請公假的，工資照發(fā)。加班制度一、加班類型1.正常加班：員工在規(guī)定的工作時間外延長工作時間的，視為正常加班。2.法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日加班的，視為法定節(jié)假日加班。3.休息日加班：員工在休息日加班的，視為休息日加班。二、加班申請1.員工加班應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并填寫加班申請表。加班申請表應(yīng)注明加班類型、加班時間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人事部門備案。2.加班申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將加班申請表交人事部門留存，同時安排好工作交接事宜。三、加班補償1.正常加班：員工正常加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算方法為：加班工資=加班天數(shù)×日工資×加班工資支付比例。加班工資支付比例根據(jù)員工的加班時間確定，一般為[X]%至[X]%。2.法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付三倍加班工資。3.休息日加班：員工在休息日加班的，應(yīng)首先安排補休。如無法安排補休的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付兩倍加班工資。四、加班管理1.人事部門應(yīng)定期對員工的加班情況進行統(tǒng)計和分析，確保加班的合理性和合法性。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對員工加班的管理，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。3.員工應(yīng)嚴格遵守加班制度，不得擅自加班或虛報加班時間。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到、早退處理1.員工遲到、早退一次，應(yīng)給予口頭警告；遲到、早退兩次以上（含兩次）的，應(yīng)給予書面警告，并扣除相應(yīng)的績效工資。2.員工遲到、早退超過[X]分鐘的，應(yīng)視為曠工半天；遲到、早退超過[X]分鐘的，應(yīng)視為曠工一天。曠工半天扣除半天工資，曠工一天扣除一天工資。二、曠工處理1.員工曠工半天的，應(yīng)給予書面警告，并扣除相應(yīng)的績效工資；曠工一天的，應(yīng)給予嚴重警告，并扣除相應(yīng)的績效工資和獎金；曠工兩天以上（含兩天）的，應(yīng)視為自動離職，公司將解除與該員工的勞動合同，并扣除相應(yīng)的工資和福利。2.員工曠工期間，公司將不支付其工資和福利。三、考勤記錄異常處理1.人事部門應(yīng)定期對考勤記錄進行核對和檢查，發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常的，應(yīng)及時通知相關(guān)部門和員工進行核實和處理。2.員工對考勤記錄有異議的，應(yīng)在收到考勤記錄后的[X]個工作日內(nèi)提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。人事部門應(yīng)在收