行政組織理論考題詳盡總結(jié)姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織的核心要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.人員

2.行政組織的正式結(jié)構(gòu)通常是指：

A.組織成員之間的非正式關(guān)系

B.組織成員之間的正式關(guān)系

C.組織內(nèi)部的信息交流方式

D.組織內(nèi)部的任務(wù)分配

3.在行政組織理論中，以下哪一項(xiàng)不是影響組織效率的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.外部環(huán)境

4.行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.成員利益

C.領(lǐng)導(dǎo)支持

D.外部壓力

5.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.集權(quán)結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

6.在行政組織理論中，以下哪一項(xiàng)不是影響組織適應(yīng)性的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

7.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的組織變革策略？

A.逐步變革

B.突破式變革

C.混合式變革

D.持續(xù)變革

8.在行政組織理論中，以下哪一項(xiàng)不是組織目標(biāo)的特點(diǎn)？

A.明確性

B.可行性

C.可衡量性

D.可變性

9.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的組織溝通類型？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

10.在行政組織理論中，以下哪一項(xiàng)不是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為

C.組織制度

D.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素會影響行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)

2.行政組織理論中，正式組織的特點(diǎn)包括：

A.明確的職責(zé)分工

B.明確的權(quán)力結(jié)構(gòu)

C.明確的組織規(guī)范

D.明確的組織目標(biāo)

E.明確的組織規(guī)模

3.以下哪些是影響組織效率的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織成員素質(zhì)

E.組織戰(zhàn)略

4.行政組織理論中，組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員利益

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.外部環(huán)境

5.下列哪些是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

6.以下哪些是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為

C.組織制度

D.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.組織戰(zhàn)略

7.在行政組織理論中，組織溝通的類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.水平溝通

8.下列哪些是影響組織適應(yīng)性的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織成員素質(zhì)

9.以下哪些是行政組織理論中的組織變革策略？

A.逐步變革

B.突破式變革

C.混合式變革

D.領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)式變革

E.成員參與式變革

10.下列哪些是組織目標(biāo)的特點(diǎn)？

A.明確性

B.可行性

C.可衡量性

D.可變性

E.可持久性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是多元化的，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。（）

2.在行政組織中，正式結(jié)構(gòu)比非正式結(jié)構(gòu)更重要。（）

3.組織規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通效率越高。（）

4.組織文化對組織成員的行為有直接影響。（）

5.集權(quán)結(jié)構(gòu)有助于提高組織的決策速度。（）

6.組織變革總是需要外部壓力的推動(dòng)。（）

7.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織效率沒有影響。（）

8.在行政組織中，組織目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有長期性和穩(wěn)定性。（）

9.組織成員的素質(zhì)越高，組織的適應(yīng)性越強(qiáng)。（）

10.行政組織的溝通渠道越多，組織內(nèi)部的沖突越少。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

2.闡述組織文化對行政組織的作用。

3.分析組織變革的步驟及其注意事項(xiàng)。

4.簡要說明組織溝通的障礙及其解決方法。

5.舉例說明行政組織目標(biāo)設(shè)置的原則。

6.比較集權(quán)結(jié)構(gòu)與分權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的核心要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)和人員，技術(shù)不屬于核心要素。

2.B

解析思路：正式結(jié)構(gòu)指的是組織成員之間的正式關(guān)系，如職位、職責(zé)等。

3.C

解析思路：影響組織效率的因素包括組織規(guī)模、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和外部環(huán)境，技術(shù)不是影響因素。

4.C

解析思路：組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員利益、組織文化和外部壓力，領(lǐng)導(dǎo)支持不是阻力來源。

5.D

解析思路：網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型之一，其他選項(xiàng)不是。

6.D

解析思路：影響組織適應(yīng)性的因素包括組織規(guī)模、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織領(lǐng)導(dǎo)，人員素質(zhì)不是影響因素。

7.D

解析思路：組織變革策略包括逐步變革、突破式變革和混合式變革，持續(xù)變革不是策略。

8.D

解析思路：組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括明確性、可行性、可衡量性和可變性，可持久性不是特點(diǎn)。

9.D

解析思路：組織溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通，外部溝通和水平溝通不是類型。

10.E

解析思路：組織文化的表現(xiàn)形式包括組織價(jià)值觀、組織行為、組織制度和組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，組織戰(zhàn)略不是表現(xiàn)形式。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)受到組織目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、文化和領(lǐng)導(dǎo)等多種因素的影響。

2.A,B,C,D

解析思路：正式組織的特點(diǎn)包括明確的職責(zé)分工、權(quán)力結(jié)構(gòu)、規(guī)范和目標(biāo)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織成員素質(zhì)和組織戰(zhàn)略。

4.A,B,C,D

解析思路：組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員利益、組織文化和外部環(huán)境。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型包括線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

6.A,B,C,D

解析思路：組織文化的表現(xiàn)形式包括組織價(jià)值觀、組織行為、組織制度和組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織溝通的類型包括正式溝通、非正式溝通、內(nèi)部溝通、外部溝通和水平溝通。

8.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織適應(yīng)性的因素包括組織規(guī)模、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織成員素質(zhì)。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革策略包括逐步變革、突破式變革、混合式變革、領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)式變革和成員參與式變革。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括明確性、可行性、可衡量性、可變性和可持久性。

三、判斷題

1.×

解析思路：組織目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確和可衡量的，但不一定是多元化的。

2.×

解析思路：正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)都對組織運(yùn)行有重要作用，不能簡單比較誰更重要。

3.×

解析思路：組織規(guī)模過大可能導(dǎo)致溝通效率降低，因?yàn)樾畔鬟f的距離和層級增加。

4.√

解析思路：組織文化對組織成員的行為有直接影響，文化塑造了組織的行為規(guī)范。

5.×

解析思路：集權(quán)結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致決策速度慢，因?yàn)樗袥Q策都需要通過中心權(quán)力。

6.×

解析思路：組織變革可以由內(nèi)部因素驅(qū)動(dòng)，不一定需要外部壓力。

7.