華為員工紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范華為員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保員工遵守公司紀(jì)律，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.誠(chéng)實(shí)守信原則員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞事實(shí)、欺騙公司或他人。3.公平公正原則公司在執(zhí)行紀(jì)律管理時(shí)，遵循公平公正原則，對(duì)所有員工一視同仁。4.教育與懲戒相結(jié)合原則注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律的行為給予相應(yīng)懲戒，以達(dá)到糾正錯(cuò)誤、預(yù)防再次發(fā)生的目的。二、員工行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.按時(shí)出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。2.堅(jiān)守崗位工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時(shí)離崗時(shí)，應(yīng)向同事或上級(jí)說(shuō)明去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。3.認(rèn)真履職員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。不得敷衍塞責(zé)、推諉工作。4.遵守工作流程員工應(yīng)熟悉并遵守公司各項(xiàng)工作流程和操作規(guī)范，確保工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。（二）廉潔自律1.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。2.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.在商務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)秉持公正、廉潔的原則，維護(hù)公司利益和形象。（三）保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等各類(lèi)機(jī)密信息。2.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得向任何第三方披露公司機(jī)密信息。在工作中因業(yè)務(wù)需要接觸機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播。3.離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理保密信息交接手續(xù)，歸還所有涉及公司機(jī)密的文件、資料等。（四）言行規(guī)范1.員工應(yīng)言行得體，尊重他人，不得在公司內(nèi)使用侮辱性、歧視性語(yǔ)言。2.維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，不得在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，不得傳播不利于公司團(tuán)結(jié)的言論。3.注意個(gè)人形象，著裝應(yīng)符合公司職業(yè)形象要求，保持整潔、得體。三、違紀(jì)行為及處理（一）違紀(jì)行為分類(lèi)1.輕微違紀(jì)行為遲到、早退每月累計(jì)[X]次以?xún)?nèi)。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗累計(jì)[X]次以?xún)?nèi)。未按工作流程操作，但未造成嚴(yán)重后果。其他情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。2.一般違紀(jì)行為遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)[X]次。曠工[X]天以?xún)?nèi)。違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕。違反保密規(guī)定，未造成重大損失。工作中敷衍塞責(zé)，給公司造成一定損失。其他情節(jié)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為曠工超過(guò)[X]天。泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失。利用職務(wù)之便謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重。故意損害公司利益，造成惡劣影響。違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。其他嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的行為。（二）處理方式1.批評(píng)教育對(duì)于輕微違紀(jì)行為，由上級(jí)主管對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，指出問(wèn)題并要求其立即改正。2.警告對(duì)于一般違紀(jì)行為，公司將給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。警告處分期間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金等可能會(huì)受到一定影響。3.罰款根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，公司可對(duì)違紀(jì)員工處以一定金額的罰款。罰款金額將從員工工資中扣除。4.降職降薪對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為或多次違紀(jì)屢教不改的員工，公司可給予降職降薪處理，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。5.解除勞動(dòng)合同對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）處理程序1.調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為后，由公司人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，聽(tīng)取員工陳述和申辯。2.提出處理建議根據(jù)調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門(mén)提出對(duì)違紀(jì)員工的處理建議，包括處理方式、依據(jù)等，并報(bào)公司管理層審批。3.審批決定公司管理層對(duì)處理建議進(jìn)行審批，作出最終處理決定。4.通知員工將處理決定以書(shū)面形式通知違紀(jì)員工，告知其處理結(jié)果、申訴途徑等。5.執(zhí)行處理決定相關(guān)部門(mén)按照處理決定執(zhí)行，如涉及罰款、降職降薪等，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；如解除勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）申訴程序員工如對(duì)處理決定不服，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。如員工仍對(duì)復(fù)查結(jié)果不滿(mǎn)意，可在收到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出最終申訴。公司管理層將對(duì)最終申訴進(jìn)行審議，并作出最終裁決。四、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。（二）考勤記錄公司通過(guò)考勤系統(tǒng)、打卡機(jī)等方式對(duì)員工考勤進(jìn)行記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行打卡，如因特殊原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管說(shuō)明情況并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工超過(guò)[X]天的，按照嚴(yán)重違紀(jì)行為處理，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工按照公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)上級(jí)主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)等審批。審批通過(guò)后，方可休假。五、薪酬福利管理中的紀(jì)律要求（一）薪酬核算1.員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人工作信息和考勤記錄等，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性。如有虛假信息，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。2.人力資源部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照公司薪酬制度進(jìn)行薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的公平、公正、準(zhǔn)確。（二）福利申請(qǐng)1.員工申請(qǐng)福利時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料騙取福利的，公司將追回已發(fā)放的福利，并給予相應(yīng)處罰。2.公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審核員工福利申請(qǐng)，確保福利發(fā)放符合規(guī)定。六、培訓(xùn)與發(fā)展管理中的紀(jì)律（一）培訓(xùn)參與1.員工應(yīng)按照公司培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)參加各類(lèi)培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照培訓(xùn)部門(mén)的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得擾亂培訓(xùn)秩序。（二）培訓(xùn)考核1.員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)考核，如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)成果。不得抄襲、作弊等違反考試紀(jì)律的行為。2.對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況安排補(bǔ)考或其他培訓(xùn)措施。七、績(jī)效管理中的紀(jì)律（一）績(jī)效評(píng)估1.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)客觀、公正地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，不得偏袒或故意打壓?jiǎn)T工。評(píng)估過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取員工的工作匯報(bào)和自我評(píng)價(jià)。2.員工應(yīng)積極配合績(jī)效評(píng)估工作，如實(shí)提供工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)等相關(guān)信息。（二）績(jī)效申訴1.員工如對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可在績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。2.如員工仍對(duì)復(fù)查結(jié)果不滿(mǎn)意，可在收到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人