勞務(wù)派遣請假管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)派遣員工的請假管理，保障公司的正常運營秩序，維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有勞務(wù)派遣員工。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：請假管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：請假管理應(yīng)公平、公正、公開，對待所有勞務(wù)派遣員工一視同仁，不得有歧視性待遇。3.合理安排原則：應(yīng)根據(jù)公司的實際情況和工作需要，合理安排勞務(wù)派遣員工的請假事宜，確保公司的正常運營秩序。4.及時審批原則：請假申請應(yīng)及時審批，不得拖延，以免影響勞務(wù)派遣員工的工作安排和公司的正常運營。四、管理機構(gòu)及職責1.人事部門：負責制定和完善勞務(wù)派遣請假管理制度，組織實施請假管理工作，對請假申請進行審批和記錄，統(tǒng)計和分析請假情況，維護勞務(wù)派遣員工的檔案和信息。2.用工部門：負責協(xié)助人事部門進行請假管理工作，對勞務(wù)派遣員工的請假申請進行審核和確認，合理安排工作任務(wù)，確保工作的正常進行。3.勞務(wù)派遣單位：負責協(xié)助公司進行請假管理工作，對勞務(wù)派遣員工的請假申請進行審核和確認，及時通知公司和用工部門，確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。請假類型及相關(guān)規(guī)定一、事假1.定義：事假是指勞務(wù)派遣員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假期限：事假每次請假不得超過[X]天，全年累計請假不得超過[X]天。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當延長請假期限。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條交至人事部門備案。4.工資待遇：事假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定扣除。二、病假1.定義：病假是指勞務(wù)派遣員工因患病或非因工負傷需要請假治療的情況。2.請假期限：病假每次請假不得超過[X]天，全年累計請假不得超過[X]天。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當延長請假期限。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)證明材料，經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條和相關(guān)證明材料交至人事部門備案。4.工資待遇：病假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需扣除相應(yīng)的病假工資。病假工資的計算方式為：病假工資=（基本工資+績效工資）×病假天數(shù)÷月計薪天數(shù)×病假扣款比例。病假扣款比例根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、婚假1.定義：婚假是指勞務(wù)派遣員工依法享受的結(jié)婚假期。2.請假期限：婚假為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條交至人事部門備案。4.工資待遇：婚假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。四、產(chǎn)假1.定義：產(chǎn)假是指勞務(wù)派遣員工依法享受的生育假期。2.請假期限：女職工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并附縣級以上醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條和相關(guān)證明材料交至人事部門備案。4.工資待遇：產(chǎn)假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。五、護理假1.定義：護理假是指勞務(wù)派遣員工依法享受的護理假期。2.請假期限：男職工護理假為[X]天。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條交至人事部門備案。4.工資待遇：護理假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。六、喪假1.定義：喪假是指勞務(wù)派遣員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請假奔喪的情況。2.請假期限：喪假為[X]天。3.請假手續(xù)：勞務(wù)派遣員工應(yīng)提前[X]個工作日向用工部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等情況，并經(jīng)用工部門負責人審核同意后，報人事部門審批。請假申請經(jīng)批準后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)將請假條交至人事部門備案。4.工資待遇：喪假期間，勞務(wù)派遣員工的工資按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。請假審批流程一、勞務(wù)派遣員工請假應(yīng)按照以下流程進行審批：1.勞務(wù)派遣員工填寫請假申請單，注明請假事由、請假時間等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料（如病假需附醫(yī)院診斷證明等）。2.勞務(wù)派遣員工將請假申請單提交給用工部門負責人，用工部門負責人對請假申請進行審核，確認請假事由的真實性和請假時間的合理性，并在請假申請單上簽署意見。3.用工部門負責人將審核通過的請假申請單提交給人事部門，人事部門對請假申請進行審批，確認請假申請的合規(guī)性，并在請假申請單上簽署意見。4.人事部門將審批通過的請假申請單反饋給用工部門和勞務(wù)派遣員工，同時將請假信息記錄在勞務(wù)派遣員工的檔案中。二、請假審批權(quán)限1.事假、病假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由用工部門負責人審批；請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。2.婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假：由公司總經(jīng)理審批。三、請假審批時間1.一般情況下，請假申請應(yīng)在請假前[X]個工作日提交，以便公司安排工作。2.如遇緊急情況，勞務(wù)派遣員工可在請假當天通過電話或短信等方式向用工部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。請假期間的工作安排一、勞務(wù)派遣員工請假期間，應(yīng)提前與用工部門負責人溝通，做好工作交接事宜，確保工作的正常進行。二、用工部門負責人應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣員工的請假情況，合理調(diào)整工作任務(wù)，確保工作的正常進行。三、如勞務(wù)派遣員工請假期間，公司有緊急工作需要其處理，公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣員工提前結(jié)束請假，返回公司工作。違規(guī)請假處理一、勞務(wù)派遣員工如有以下違規(guī)請假行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.未按規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工，曠工期間按公司的相關(guān)規(guī)定扣除工資，并給予相應(yīng)的紀律處分。2.請假申請未按規(guī)定審批，擅自請假的，視為違規(guī)請假，公司將對其進行批評教育，并責令其補辦請假手續(xù)。3.提供虛假請假理由或證明材料的，視為欺詐行為，公司將對其進行嚴肅處理，直至解除勞務(wù)派遣協(xié)議。二、對于多次違規(guī)請假的勞務(wù)派遣員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括