社會用工考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.簽訂勞動合同的期限一般不包括（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)期限2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.基本工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.津貼3.勞動者試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月4.法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬是（）A.150%B.200%C.300%D.400%5.用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前（）書面通知?jiǎng)趧诱?。A.10日B.15日C.30日D.60日6.社會保險(xiǎn)不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)7.勞動者累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天8.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年9.以下不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A.個(gè)人所得稅B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)D.工會會費(fèi)10.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.7日B.10日C.15日D.30日多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)營困難3.勞動者依法享受的假期有（）A.婚假B.產(chǎn)假C.病假D.喪假4.下列屬于勞動保護(hù)用品的有（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)手套D.工作服5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包含（）A.正常工作時(shí)間工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資6.勞動爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）A.提供勞動保護(hù)B.按時(shí)足額支付工資C.為勞動者繳納社會保險(xiǎn)D.提供職業(yè)培訓(xùn)8.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期B.勞動者在本單位患職業(yè)病C.勞動者在試用期內(nèi)D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力9.工作時(shí)間包括（）A.正常工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.停工待料時(shí)間D.間歇時(shí)間10.用人單位可以與勞動者約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.服務(wù)期C.競業(yè)限制D.補(bǔ)充保險(xiǎn)判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不能以調(diào)休代替。（）4.用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制期限最長不得超過3年。（）5.社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動者按比例共同繳納。（）6.勞動者在工作中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致受傷，不能認(rèn)定為工傷。（）7.用人單位可以以實(shí)物形式支付勞動者工資。（）8.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）9.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等必備條款。2.勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些？答：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形。3.簡述工傷認(rèn)定的條件。答：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；患職業(yè)病等情形。4.簡述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；勞動者因用人單位過錯(cuò)解除；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同期滿不續(xù)簽等情形。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。答：勞動者要了解勞動法律法規(guī)，簽訂正規(guī)合同。遇到侵權(quán)，先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑維權(quán)，注意保留相關(guān)證據(jù)。2.分析用人單位在勞動用工管理中應(yīng)注意哪些問題。答：要依法依規(guī)制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范招聘、合同簽訂、工資支付、社保繳納等流程，注重勞動保護(hù)，妥善處理勞動糾紛，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。3.談?wù)劮侨罩朴霉づc全日制用工的區(qū)別及優(yōu)勢。答：區(qū)別在于工作時(shí)間、合同形式、社保繳納等方面。優(yōu)勢在于用工靈活，用人單位可降低成本，勞動者可增加收入渠道，滿足雙方多樣化需求。4.探討勞動爭議頻發(fā)的原因及解決措施。答：原因包括雙方法律意識淡薄、利益訴求差異等。措施有加強(qiáng)普法宣傳，規(guī)范企業(yè)用工管理，完善調(diào)解仲裁機(jī)制，提高爭議處理效率，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.B9.D10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD