2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與政策解讀試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間為（）。A.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間B.用人單位與勞動者協(xié)商一致的時間C.勞動者實際開始提供勞動的時間D.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間2.下列不屬于勞動爭議仲裁委員會職責(zé)的是（）。A.裁決勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對勞動爭議案件進(jìn)行審查D.對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁3.用人單位在解除或者終止勞動合同時，必須提前（）個月以書面形式通知勞動者本人。A.1B.2C.3D.44.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，下列不屬于社會活動的是（）。A.職工代表大會B.工會活動C.勞動仲裁D.職工休假5.用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者身份證和其他證件，下列不屬于其他證件的是（）。A.居民身份證B.戶口簿C.結(jié)婚證D.學(xué)歷證書6.用人單位安排勞動者加班，加班費按照不低于勞動合同約定工資的（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%7.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日8.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）A.拖欠或者未足額支付勞動報酬的B.侵犯勞動者人身權(quán)益的C.非因勞動者過錯解除勞動合同的D.依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?.勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）向用人單位提出書面通知。A.15日B.30日C.45日D.60日10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為（）以上，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.4年二、判斷題要求：對下列各題的判斷正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（）3.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）4.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）6.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商確定。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付工資。（）8.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起上訴。（）9.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：拖欠或者未足額支付勞動報酬的。（）10.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但補償金額不得超過勞動者在本單位工作的月工資總和。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司共有100名員工，其中30名員工因合同到期，公司決定不再續(xù)簽；另外70名員工中，公司計劃裁員20人。公司認(rèn)為，裁員是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，希望員工能夠理解并支持公司的決定。問題：1.公司在裁員過程中是否違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定？為什么？2.公司應(yīng)如何處理與被裁員工的勞動關(guān)系，以確保合法合規(guī)？3.公司如何向員工解釋裁員的原因，以及如何處理可能出現(xiàn)的員工不滿情緒？五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁的程序和仲裁裁決的效力。問題：1.勞動爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)？2.仲裁裁決的效力有哪些表現(xiàn)？3.仲裁裁決的執(zhí)行方式有哪些？六、簡答題要求：簡述用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題。問題：1.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？2.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項，以避免法律責(zé)任？3.用人單位在解除或者終止勞動合同時，如何保障勞動者的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間為勞動者實際開始提供勞動的時間。2.C。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)不包括對勞動爭議案件進(jìn)行審查。3.C。用人單位在解除或者終止勞動合同時，必須提前3個月以書面形式通知勞動者本人。4.C。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，勞動仲裁屬于社會活動。5.C。用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者身份證和其他證件，結(jié)婚證不屬于其他證件。6.B。用人單位安排勞動者加班，加班費按照不低于勞動合同約定工資的150%支付。7.B。勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.D。用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.B。勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書面通知。10.A。用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為1年以上，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析題1.公司在裁員過程中可能違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法，用人單位在裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司未優(yōu)先留用上述人員，可能違反了這一規(guī)定。2.公司應(yīng)按照以下程序處理與被裁員工的勞動關(guān)系：a.在裁員前，與工會或職工代表協(xié)商確定裁員名單；b.按照法定程序通知被裁員工，并說明裁員原因；c.根據(jù)勞動法規(guī)定，向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補償；d.與被裁員工辦理勞動合同解除手續(xù)。3.公司可以向員工解釋裁員的原因，包括經(jīng)營不善、市場環(huán)境變化等，同時強調(diào)裁員是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。對于員工的不滿情緒，公司可以通過以下方式處理：a.加強溝通，傾聽員工的意見和建議；b.提供心理輔導(dǎo)或咨詢服務(wù)；c.鼓勵員工積極面對困難，尋求新的就業(yè)機(jī)會。五、論述題1.勞動爭議仲裁的程序包括：申請、受理、仲裁庭組成、調(diào)查取證、開庭審理、裁決、送達(dá)。2.仲裁裁決的效力表現(xiàn)為：對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，不得上訴；對仲裁機(jī)構(gòu)具有執(zhí)行力。3.仲裁裁決的執(zhí)行方式有：直接執(zhí)行、申請人民法院執(zhí)行。六、簡答題1.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行以下程序：a.與勞動者協(xié)商一致；b.按照法定程序通知勞動者；c.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；d.辦理勞動合同解除手續(xù)。2.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：a.嚴(yán)格遵守勞動法的相