學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁貴州師范大學(xué)《員工招聘與管理》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、對于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長和融入？（）A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是2、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略3、在進行績效管理時，以下哪種績效評估方法更能關(guān)注員工的工作過程和能力發(fā)展？（）A.360度評估B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.平衡計分卡4、在員工的團隊合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團隊的協(xié)作效率？（）A.溝通技巧培訓(xùn)B.團隊建設(shè)游戲C.明確團隊目標(biāo)和分工D.以上都是5、某企業(yè)在制定員工福利計劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項不是在設(shè)計福利計劃時應(yīng)重點考慮的？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況6、在人才選拔中，評價中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動不屬于評價中心技術(shù)？（）A.文件筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測試D.角色扮演7、人力資源管理需要關(guān)注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格8、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者9、在人力資源管理中，員工的工作壓力過大可能導(dǎo)致一系列問題。以下哪種措施更有助于緩解員工的工作壓力，提高工作生活平衡？（）A.彈性工作制度B.增加工作任務(wù)C.減少休息時間D.嚴(yán)格的績效考核10、在人力資源管理的員工激勵機制中，以下哪種激勵因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰11、招聘是企業(yè)獲取人才的重要環(huán)節(jié)。對于招聘流程，以下哪個步驟通常不是在初步篩選簡歷之后立即進行的？（）A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.心理測試12、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？（）A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通13、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理14、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？（）A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估15、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展16、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？（）A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是17、以下哪個激勵理論強調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論18、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？（）A.報表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊19、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道20、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓(xùn)管理模塊二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）績效管理是人力資源管理的核心之一，探討如何建立公平、客觀且具有激勵性的績效評估體系？2、（本題5分）探討在企業(yè)的人力資源危機管理中，如何制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對諸如突發(fā)公共事件、重大人事變動等對企業(yè)人力資源帶來的沖擊？3、（本題5分）論述在團隊管理中，人力資源管理如何發(fā)揮作用，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提高團隊績效。4、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作團隊協(xié)作能力培養(yǎng)中，如何通過團隊建設(shè)活動、溝通培訓(xùn)、項目合作等方式提升團隊協(xié)作能力？5、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作自主性支持策略，如何給予員工適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，提高工作效率和創(chuàng)新能力。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司的員工對公司的培訓(xùn)方式不滿意，認(rèn)為培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新。分析問題并提出創(chuàng)新培訓(xùn)方式的建議。2、（本題5分）某公司的人力資源部門在進行員工離職手續(xù)辦理時，不夠規(guī)范。分析問題并提出規(guī)范離職手續(xù)辦理的方法。3、（本題5分）某公司的人力資源部門在制定人力資源規(guī)劃時，沒有與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。分析兩者結(jié)合的重要性及實現(xiàn)方法。4、（本題5分）某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，員工數(shù)量不斷增加，但公司的培訓(xùn)體系卻相對滯后。新員工入職后缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致工作效率低下，適應(yīng)期過長。請?zhí)接懺摴驹趩T工培訓(xùn)方面存在的不足，并提出相應(yīng)的解決措施。5、（本題5分）某公司的員工對薪酬水平的滿意度較低，認(rèn)為薪酬與工作績效不匹配。分析該公司薪酬水平的問題，并給出調(diào)整方案。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來加強企業(yè)的內(nèi)部溝