縣婦聯(lián)人員管理制度總則一、目的為規(guī)范縣婦聯(lián)人員管理，提高工作效率，保障婦聯(lián)工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合縣婦聯(lián)實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于縣婦聯(lián)全體工作人員，包括在編人員、聘用人員和兼職人員。三、管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策，依法依規(guī)進(jìn)行人員管理。2.以人為本原則：尊重員工的人格和尊嚴(yán)，關(guān)注員工的發(fā)展需求，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。3.公平公正原則：對待員工公平公正，不偏袒、不歧視，依據(jù)工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行評價和獎懲。4.科學(xué)管理原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，提高管理效率和質(zhì)量，促進(jìn)婦聯(lián)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.縣婦聯(lián)設(shè)主席1名，副主席若干名，負(fù)責(zé)婦聯(lián)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.縣婦聯(lián)內(nèi)設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、權(quán)益部、發(fā)展部等職能部門，各部門設(shè)部長1名，副部長若干名，負(fù)責(zé)本部門的工作管理和業(yè)務(wù)開展。3.縣婦聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)人員管理的日常工作，包括人事檔案管理、考勤管理、工資福利管理、績效考核管理等。4.各職能部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助辦公室做好人員管理工作。招聘與錄用一、招聘原則1.公開、公平、公正原則：招聘信息公開，招聘過程公平公正，招聘結(jié)果公開透明。2.擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)招聘崗位的要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評價，擇優(yōu)錄用。3.按需招聘原則：根據(jù)婦聯(lián)工作的需要，合理確定招聘崗位和人數(shù)，避免浪費人力資源。二、招聘程序1.制定招聘計劃：根據(jù)工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。2.發(fā)布招聘信息：通過縣婦聯(lián)官方網(wǎng)站、微信公眾號、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘崗位和要求。3.報名與資格審查：符合條件的人員報名，縣婦聯(lián)辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。4.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的要求，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核，考試內(nèi)容包括筆試、面試等，考核內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。5.確定錄用人員：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定錄用人員名單，并在縣婦聯(lián)官方網(wǎng)站和微信公眾號上進(jìn)行公示，公示期為7天。6.辦理錄用手續(xù)：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、錄用條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)和政策。2.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛婦聯(lián)工作，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能，能夠勝任招聘崗位的工作要求。4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)工作的需要。四、試用期管理1.新錄用人員試用期為3個月，試用期包括在勞動合同或聘用合同期限內(nèi)。2.試用期內(nèi)，用人單位對新錄用人員進(jìn)行考察和考核，考察內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，考核結(jié)果作為是否正式錄用的依據(jù)。3.試用期內(nèi)，新錄用人員如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，用人單位可以解除勞動合同或聘用合同。4.試用期屆滿，用人單位對新錄用人員進(jìn)行綜合評價，符合錄用條件的，正式錄用；不符合錄用條件的，解除勞動合同或聘用合同。崗位設(shè)置與職責(zé)一、崗位設(shè)置根據(jù)縣婦聯(lián)工作的需要，設(shè)置主席、副主席、辦公室主任、辦公室副主任、組織部部長、組織部副部長、宣傳部部長、宣傳部副部長、權(quán)益部部長、權(quán)益部副部長、發(fā)展部部長、發(fā)展部副部長等崗位。二、崗位職責(zé)1.主席：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)的全面工作，領(lǐng)導(dǎo)和組織開展婦聯(lián)的各項工作，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，代表縣婦聯(lián)出席相關(guān)會議和活動。2.副主席：協(xié)助主席開展工作，分管相關(guān)部門的工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管部門的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管部門工作中的問題。3.辦公室主任：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)辦公室的日常工作，包括人事檔案管理、考勤管理、工資福利管理、績效考核管理、公文處理、會議組織、后勤保障等。4.辦公室副主任：協(xié)助辦公室主任開展工作，分管辦公室的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管工作的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管工作中的問題。5.組織部部長：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)組織部的日常工作，包括黨員管理、干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、干部考核評價等。6.組織部副部長：協(xié)助組織部部長開展工作，分管組織部的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管工作的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管工作中的問題。7.宣傳部部長：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)宣傳部的日常工作，包括新聞宣傳、文化建設(shè)、輿論引導(dǎo)、品牌推廣等。8.宣傳部副部長：協(xié)助宣傳部部長開展工作，分管宣傳部的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管工作的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管工作中的問題。9.權(quán)益部部長：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)權(quán)益部的日常工作，包括婦女權(quán)益維護(hù)、法律援助、信訪接待等。10.權(quán)益部副部長：協(xié)助權(quán)益部部長開展工作，分管權(quán)益部的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管工作的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管工作中的問題。11.發(fā)展部部長：負(fù)責(zé)縣婦聯(lián)發(fā)展部的日常工作，包括婦女發(fā)展項目策劃、實施、管理，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，婦女兒童公益事業(yè)等。12.發(fā)展部副部長：協(xié)助發(fā)展部部長開展工作，分管發(fā)展部的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定和實施分管工作的工作計劃和工作方案，協(xié)調(diào)解決分管工作中的問題。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高縣婦聯(lián)工作人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)婦聯(lián)工作的需要，促進(jìn)婦聯(lián)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的教育。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括婦聯(lián)工作的理論、政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。3.技能培訓(xùn)：包括公文寫作、辦公自動化、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作等方面的技能培訓(xùn)。4.綜合素質(zhì)提升：包括領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、心理調(diào)適等方面的綜合素質(zhì)提升。三、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由縣婦聯(lián)內(nèi)部的專家、學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容針對性強，培訓(xùn)效果好。2.外部培訓(xùn)：選派縣婦聯(lián)工作人員參加外部的培訓(xùn)課程、研討會、講座等，拓寬視野，提升能力。3.在職進(jìn)修：鼓勵縣婦聯(lián)工作人員參加在職進(jìn)修，提升學(xué)歷層次和專業(yè)水平。4.實踐鍛煉：安排縣婦聯(lián)工作人員到基層一線、重點工作崗位進(jìn)行實踐鍛煉，提高實際工作能力。四、培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)縣婦聯(lián)工作的需要和工作人員的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.組織培訓(xùn)實施：按照培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.培訓(xùn)考核評價：對參加培訓(xùn)的工作人員進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為工作人員晉升、獎懲的依據(jù)。4.培訓(xùn)檔案管理：建立工作人員培訓(xùn)檔案，記錄工作人員的培訓(xùn)情況、考核評價結(jié)果等，作為工作人員個人檔案的重要組成部分?？冃Э己伺c獎懲一、績效考核目的通過績效考核，客觀、公正地評價縣婦聯(lián)工作人員的工作表現(xiàn)和績效，激勵工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)婦聯(lián)工作的發(fā)展。二、績效考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神、服務(wù)意識等方面的考核。3.工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等方面的考核。三、績效考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為月度績效考核的依據(jù)。2.月度考核：由縣婦聯(lián)辦公室組織對全體工作人員進(jìn)行月度績效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，考核結(jié)果作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。3.季度考核：由縣婦聯(lián)辦公室組織對全體工作人員進(jìn)行季度績效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，考核結(jié)果作為季度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。4.年度考核：由縣婦聯(lián)辦公室組織對全體工作人員進(jìn)行年度績效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，考核結(jié)果作為年度評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、工資調(diào)整的依據(jù)。四、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：根據(jù)月度績效考核結(jié)果，發(fā)放月度績效工資；根據(jù)季度績效考核結(jié)果，發(fā)放季度績效獎金；根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年度績效獎金。2.評優(yōu)評先：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，評選出優(yōu)秀工作人員、先進(jìn)工作者等，給予表彰和獎勵。3.職務(wù)晉升：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行職務(wù)晉升，提高其工作待遇和發(fā)展空間。4.工資調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行工資調(diào)整，提高其工資水平。5.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、獎懲措施1.獎勵措施：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的工作人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)等。2.懲罰措施：對工作表現(xiàn)不佳、違反規(guī)章制度的工作人員，給予批評教育、扣發(fā)績效工資、降職降薪、解除勞動合同或聘用合同等處罰。薪酬福利一、薪酬制度1.縣婦聯(lián)工作人員實行崗位工資制，根據(jù)崗位的不同，確定不同的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資構(gòu)成：工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。3.基本工資：根據(jù)工作人員的學(xué)歷、工作年限、職稱等因素，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.績效工資：根據(jù)工作人員的績效考核結(jié)果，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，績效考核結(jié)果越好，績效工資越高。5.津貼補貼：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工作需要，確定津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等。二、福利制度1.社會保險：按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.住房公積金：按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員繳納住房公積金。3.節(jié)日福利：在重要節(jié)日期間，為工作人員發(fā)放節(jié)日福利，表達(dá)對工作人員的關(guān)心和祝福。4.健康體檢：每年為工作人員組織一次健康體檢，關(guān)心工作人員的身體健康。5.其他福利：根據(jù)工作需要和實際情況，為工作人員提供其他福利，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?？记谂c請假一、考勤制度1.縣婦聯(lián)工作人員實行考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤方式：采用打卡考勤或簽到考勤的方式，工作人員每天上下班必須打卡或簽到，記錄考勤情況。3.考勤記錄：縣婦聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄的管理，每月匯總考勤情況，報縣婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)審核。4.考勤獎懲：對考勤情況良好的工作人員，給予表揚和獎勵；對考勤情況不佳的工作人員，給予批評教育和處罰。二、請假制度1.縣婦聯(lián)工作人員因事因病需要請假的，必須提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假手續(xù)：請假人員必須填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報縣婦聯(lián)辦公室備案。3.請假審批：請假時間在1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假時間在1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報縣婦聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間在3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、縣婦聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報縣婦聯(lián)主席審批。4.請假期間的工作安排：請假人員必須安排好請假期間的工作，確保工作的正常開展。5.請假期間的待遇：請假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和縣婦聯(lián)的相關(guān)制度執(zhí)行。離職與辭退一、離職手續(xù)1.縣婦聯(lián)工作人員離職的，必須提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提交離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2.離職人員必須辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等。3.工作交接：離職人員必須將工作交接清楚，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.財務(wù)結(jié)算：離職人員必須結(jié)算清楚財務(wù)賬目，歸還單位財物。5.檔案移交：離職人員必須將個人檔案