復合用工測試題及答案大全

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于復合用工形式？A.勞務(wù)派遣B.勞務(wù)外包C.全職雇傭答案：C2.復合用工中勞務(wù)關(guān)系主體是？A.勞動者與用人單位B.勞動者與用工單位C.用人單位與用工單位答案：B3.勞務(wù)派遣中用人單位是？A.實際用工企業(yè)B.勞務(wù)派遣公司C.勞動者本人答案：B4.勞務(wù)外包中對工作成果負責的是？A.發(fā)包單位B.承包單位C.勞動者答案：B5.短期項目適合的復合用工形式是？A.非全日制用工B.正式員工C.退休返聘答案：A6.復合用工模式下，社保繳納主體通常是？A.用工單位B.用人單位C.政府答案：B7.哪種復合用工形式靈活性最高？A.勞務(wù)外包B.勞務(wù)派遣C.兼職答案：C8.勞務(wù)外包合同主要針對？A.人員B.工作成果C.工作時間答案：B9.復合用工的目的不包括？A.降低成本B.增加管理難度C.提高效率答案：B10.非全日制用工每天工作時長一般不超過？A.4小時B.6小時C.8小時答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.常見的復合用工形式有（）A.勞務(wù)派遣B.勞務(wù)外包C.非全日制用工D.兼職答案：ABCD2.勞務(wù)派遣特點有（）A.勞動力雇傭與使用分離B.由用工單位管理勞動者C.用人單位負責招聘D.用工單位支付工資答案：ABC3.勞務(wù)外包優(yōu)勢包括（）A.降低管理成本B.提高專業(yè)度C.增強企業(yè)靈活性D.減少法律風險答案：ABCD4.非全日制用工特點（）A.工作時間靈活B.可以訂立口頭協(xié)議C.社保繳納有差異D.不得約定試用期答案：ABCD5.選擇復合用工需考慮因素（）A.成本預算B.業(yè)務(wù)需求C.法律風險D.人員穩(wěn)定性答案：ABCD6.復合用工中勞動者權(quán)益保障涉及（）A.工資支付B.社保繳納C.勞動保護D.職業(yè)發(fā)展答案：ABC7.適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)有（）A.食堂餐飲服務(wù)B.安保服務(wù)C.軟件開發(fā)項目D.前臺接待答案：ABC8.勞務(wù)派遣關(guān)系主體有（）A.用人單位B.用工單位C.勞動者D.政府部門答案：ABC9.復合用工對企業(yè)的影響有（）A.優(yōu)化資源配置B.提高創(chuàng)新能力C.可能存在管理協(xié)調(diào)問題D.增加財務(wù)負擔答案：AC10.兼職用工適合崗位（）A.臨時性促銷崗位B.短期翻譯工作C.長期行政崗位D.季節(jié)性生產(chǎn)崗位答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣中用工單位直接給勞動者發(fā)工資。（×）2.勞務(wù)外包就是把員工外包給其他公司。（×）3.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（√）4.復合用工一定能降低企業(yè)成本。（×）5.勞務(wù)派遣公司不用為勞動者繳納社保。（×）6.勞務(wù)外包合同需明確工作成果要求。（√）7.兼職人員與用人單位是勞動關(guān)系。（×）8.復合用工模式下企業(yè)不用承擔任何法律責任。（×）9.選擇勞務(wù)外包可以完全不用管承包方工作。（×）10.非全日制用工不能享受法定節(jié)假日待遇。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別。答案：勞務(wù)派遣是勞動力雇傭與使用分離，用人單位招聘派遣勞動者到用工單位工作；勞務(wù)外包是發(fā)包單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位負責成果交付，重點在于工作成果而非人員管理。2.非全日制用工與全日制用工在社保方面有何不同？答案：非全日制用工，用人單位一般只需繳納工傷保險，其他社保繳納較靈活；全日制用工，用人單位需依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。3.企業(yè)選擇復合用工的好處有哪些？答案：能降低成本，如減少招聘、培訓等費用；提高靈活性，根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季調(diào)整人力；還可借助專業(yè)外包團隊提高工作效率和質(zhì)量。4.勞務(wù)外包中企業(yè)如何把控質(zhì)量？答案：簽訂詳細合同明確質(zhì)量標準和驗收流程；定期檢查工作進度和質(zhì)量；要求承包方提供工作記錄和報告；建立溝通機制，及時反饋問題并督促整改。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在復合用工模式下，如何有效管理不同用工形式的員工？答案：針對不同用工形式制定差異化管理策略。對勞務(wù)派遣員工，與派遣公司協(xié)同管理；勞務(wù)外包關(guān)注成果驗收；非全日制和兼職明確工作要求和時間管理，同時注重公平對待，營造良好氛圍。2.分析復合用工可能帶來的法律風險及應(yīng)對措施。答案：風險有社保繳納不合規(guī)、勞動糾紛等。措施包括準確區(qū)分用工形式，依法依規(guī)簽訂合同，明確各方權(quán)利義務(wù)，加強對用人單位或承包方監(jiān)督，定期進行法律風險排查。3.談?wù)勅绾胃鶕?jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點選擇合適的復合用工形式？答案：短期、臨時性業(yè)務(wù)可選非全日制、兼職；需專業(yè)團隊完成的業(yè)務(wù)可勞務(wù)外包；周期性、季節(jié)性業(yè)務(wù)適合勞務(wù)派遣。還要結(jié)合成