干部選試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.選拔干部應堅持的首要標準是（）A.能力B.品德C.政治標準D.學歷答案：C2.干部選拔任用工作的重要原則是（）A.任人唯親B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.論資排輩D.以才為先答案：B3.對干部的考核不包括以下哪項（）A.工作業(yè)績B.家庭情況C.廉潔自律D.政治素質(zhì)答案：B4.干部選拔任用工作中必須堅持的路線是（）A.群眾路線B.組織路線C.政治路線D.思想路線答案：B5.以下不屬于干部應具備的基本能力的是（）A.溝通能力B.創(chuàng)新能力C.投機能力D.決策能力答案：C6.考察干部的工作實績，重點是看（）A.工作態(tài)度B.工作思路C.工作成果D.工作過程答案：C7.選拔任用干部必須經(jīng)過（）A.民主推薦B.領(lǐng)導指定C.抽簽決定D.群眾投票答案：A8.干部選拔任用工作的監(jiān)督主體不包括（）A.組織部門B.群眾C.新聞媒體D.被選拔干部本人答案：D9.衡量干部是否優(yōu)秀的關(guān)鍵是（）A.人際關(guān)系B.工作成效C.學歷高低D.家庭背景答案：B10.干部選拔任用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）A.考察B.民主測評C.動議D.任職答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.干部選拔任用的基本原則有（）A.黨管干部B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.注重實績D.民主公開答案：ABCD2.干部考核的方式包括（）A.平時考核B.年度考核C.專項考核D.任期考核答案：ABCD3.選拔干部的渠道有（）A.公開選拔B.競爭上崗C.組織推薦D.個人自薦答案：ABCD4.干部應具備的素質(zhì)有（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABCD5.干部選拔任用工作中的“凡提四必”指（）A.檔案必審B.個人有關(guān)事項報告必核C.紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽D.線索具體的信訪舉報必查答案：ABCD6.干部選拔任用工作中要防止（）A.任人唯親B.跑官要官C.買官賣官D.拉票賄選答案：ABCD7.干部考察的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE8.屬于干部選拔任用工作監(jiān)督的有（）A.組織監(jiān)督B.民主監(jiān)督C.巡視監(jiān)督D.輿論監(jiān)督答案：ABCD9.干部選拔任用的程序一般包括（）A.動議B.民主推薦C.考察D.討論決定E.任職答案：ABCDE10.好干部的標準包括（）A.信念堅定B.為民服務C.勤政務實D.敢于擔當E.清正廉潔答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.選拔干部可以不經(jīng)過民主推薦。（）答案：錯誤2.干部考核只看工作業(yè)績，不用考慮品德。（）答案：錯誤3.組織推薦是選拔干部的唯一渠道。（）答案：錯誤4.干部選拔任用工作不需要接受群眾監(jiān)督。（）答案：錯誤5.考察干部時，不需要核實其個人有關(guān)事項報告。（）答案：錯誤6.選拔任用干部應堅持以才為先，品德其次。（）答案：錯誤7.對干部的考核結(jié)果不影響其任用。（）答案：錯誤8.民主測評結(jié)果對干部選拔任用沒有作用。（）答案：錯誤9.干部選拔任用工作可以不遵守組織程序。（）答案：錯誤10.只要能力強，干部有一些小的廉潔問題可以忽略。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述干部選拔任用工作中堅持黨管干部原則的意義。答案：黨管干部原則確保黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)，保證干部隊伍建設方向正確，能選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹?，為黨和國家事業(yè)提供堅實組織保障，維護黨的執(zhí)政地位和國家長治久安。2.干部選拔任用為何要注重工作實績？答案：工作實績是干部工作成效的直接體現(xiàn)，能反映干部的能力和努力程度。以實績選干部，可激勵干部積極作為，把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，避免形式主義，確保選拔出務實能干的干部。3.民主推薦在干部選拔任用中有何作用？答案：民主推薦能擴大選人用人視野，廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與干部選拔。保證選拔過程民主公開，選拔出得到群眾認可、有群眾基礎(chǔ)的干部，增強選拔任用工作公信力。4.簡述干部考察工作的重要性。答案：干部考察是全面了解干部德才表現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。能為選拔任用提供準確依據(jù)，防止“帶病提拔”。通過考察還能發(fā)現(xiàn)干部不足，促進干部成長，保證干部隊伍質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在干部選拔任用中避免“唯學歷論”？答案：選拔干部不能僅看學歷，要綜合考量。注重工作經(jīng)驗和實際能力，關(guān)注解決問題、應對復雜局面能力。結(jié)合業(yè)績和品德考察，品德不過關(guān)、業(yè)績差的高學歷者也不應任用，建立多元評價體系。2.談談如何加強干部選拔任用工作的監(jiān)督？答案：要多管齊下。組織部門嚴格審核把關(guān)，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵舉報。發(fā)揮巡視監(jiān)督作用，對違規(guī)行為嚴肅查處。同時，利用媒體監(jiān)督，形成全方位監(jiān)督網(wǎng)絡，確保選拔任用公正。3.討論干部選拔任用中如何平衡資歷與能力的關(guān)系？答案：資歷反映工作經(jīng)歷，能力決定工作成效。選拔時不能只重資歷，要給有能力的年輕干部機會。但也不能忽視資歷，有一定資歷意味著經(jīng)驗豐富。應綜