勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.現(xiàn)役軍人2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┬问健.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月8.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年9.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.新入職員工二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.電子支付7.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿18周歲未滿20周歲D.年滿20周歲未滿22周歲8.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工保護(hù)D.未成年工保護(hù)9.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0.工會(huì)的權(quán)利有（）A.代表權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動(dòng)者都適用《勞動(dòng)法》。（）2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班加點(diǎn)工資。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）9.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）10.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者試用不符錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、被追究刑責(zé)；不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；客觀情況變化致使合同無(wú)法履行等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。答：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解由第三方介入；仲裁是必經(jīng)前置程序；對(duì)仲裁不服可提起訴訟。4.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者因單位違法解除合同、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽等情況需支付。五、討論題（每題5分，共20分）1.談?wù)勀銓?duì)《勞動(dòng)法》中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益意義的理解。答：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益能保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平?？商岣邉趧?dòng)者積極性，提升工作效率，利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.如何看待當(dāng)前一些用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施。答：當(dāng)前侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如拖欠工資等。原因在于部分單位法律意識(shí)淡薄、監(jiān)管不足。應(yīng)對(duì)需加強(qiáng)普法宣傳，提高法律意識(shí)，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。3.討論在企業(yè)中如何更好地落實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)制度。答：企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，讓員工了解權(quán)益與義務(wù)。建立完善的規(guī)章制度，嚴(yán)格按勞動(dòng)法安排工作時(shí)間、支付報(bào)酬等。設(shè)置監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行到位。4.分析《勞動(dòng)法》對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響。答：《勞動(dòng)法》規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)與資源有效配置，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題