2025財務部經(jīng)理業(yè)績合同本合同于年月日由下列雙方在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（財務部經(jīng)理姓名）身份碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方將擔任甲方財務部經(jīng)理職務，為明確乙方在該職務上的職責、權利、義務及考核標準，甲方與乙方在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條合同有效期本合同自年月日起至年月日止，為期年。第二條乙方的主要職責與目標2.1預算管理乙方負責制定公司年度財務預算，并確保預算的合理性和可行性。預算編制需經(jīng)過公司管理層審核，并在年月日前提交至甲方。2.2成本控制乙方需通過有效的成本管理措施，確保公司年度成本費用控制在預算范圍內(nèi)。具體目標為實現(xiàn)成本降低率不低于%，并將成本節(jié)約方案提交至管理層審批。2.3資金管理乙方需合理規(guī)劃公司資金流動，確保公司資金鏈的安全與穩(wěn)定。具體目標包括但不限于：資金周轉率不低于%；確保公司現(xiàn)金流狀況良好，避免資金短缺或閑置。2.4稅務管理乙方需依法合規(guī)地進行稅務籌劃，確保公司稅務繳納的及時性與準確性。具體目標為：稅務繳納零滯納、零違規(guī)；通過合理的稅務籌劃，降低公司稅負。2.5財務報告乙方需按時提交準確、完整的財務報告，包括但不限于月度報表、季度報表、年度報表。財務報告需經(jīng)過內(nèi)部審計部門審核，并在規(guī)定時間內(nèi)提交至管理層。2.6財務團隊管理乙方需負責財務團隊的日常管理，包括但不限于招聘、培訓、績效考核及團隊協(xié)作。具體目標為：財務團隊整體績效提升%；團隊成員滿意度不低于%。2.7其他職責乙方需完成甲方交辦的其他與財務管理相關的任務，包括但不限于參與公司重大決策、提供財務支持等。第三條考核與評估3.1考核周期乙方的業(yè)績考核周期為年，分為個考核節(jié)點，具體時間為年月日。3.2評估標準定量指標：預算完成率：不低于%；成本降低率：不低于%；資金周轉率：不低于%；稅務合規(guī)率：%。定性指標：財務報告的準確性和及時性；團隊管理的有效性；公司財務狀況的改善情況。3.3評估主體由甲方內(nèi)部審計部門、人力資源部門及財務部共同組成評估小組，對乙方的業(yè)績進行綜合評估。第四條薪酬與激勵4.1基本年薪乙方的基本年薪為人民幣元（大寫：），按月發(fā)放，具體時間為每月日。4.2績效獎金乙方的績效獎金與考核結果直接掛鉤，具體標準為：優(yōu)秀：人民幣元（大寫：）；良好：人民幣元（大寫：）；合格：人民幣元（大寫：）；不合格：無獎金。4.3其他激勵年度評優(yōu)：乙方在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會獲得公司“年度優(yōu)秀員工”稱號及相應獎勵。晉升機會：優(yōu)秀業(yè)績將作為乙方晉升的重要依據(jù)。第五條雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務甲方有權監(jiān)督乙方的工作，并對乙方的業(yè)績進行考核評估。甲方應為乙方提供必要的工作條件和資源支持。甲方應按時支付乙方的薪酬及福利。5.2乙方的權利與義務乙方有權了解甲方的財務狀況，并提出合理的財務建議。乙方應盡職盡責，完成本合同約定的職責與目標。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守公司機密。第六條合同的變更與解除6.1變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴重失職或違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。乙方因個人原因無法履行職責，需提前日通知甲方，并協(xié)助完成工作交接。第七條違約責任7.1乙方違約責任未達成合同約定的業(yè)績目標，乙方需退回相應績效獎金。乙方違反公司規(guī)章制度或泄露公司機密，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。7.2甲方違約責任甲方未按合同約定支付薪酬，需向乙方支付滯納金。第八條附則8.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。8.3爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.4文本份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人簽字：