2025政策法規(guī)培訓服務期被解除勞動合同辦理指南合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：聯絡方式：乙方：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方為乙方提供了2025政策法規(guī)培訓服務，并根據相關法律法規(guī)及政策，雙方就服務期解除勞動合同的相關事宜達成如下協議：第一條服務期的定義與條件1.1本合同中所述的“服務期”是指乙方在甲方接受2025政策法規(guī)培訓服務后，為甲方提供相應服務的期限。具體服務內容包括但不限于：。1.2服務期的起算時間自本合同簽訂之日起計算，服務期為年，至年月日屆滿。1.3乙方在服務期內應當履行以下義務：（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；（2）完成甲方安排的2025政策法規(guī)培訓服務工作；（3）維護甲方的合法權益。1.4若乙方在服務期內違反本合同約定的義務，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第二條服務期內勞動合同解除的情形2.1在服務期內，乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；（2）乙方因違反職業(yè)道德、泄露甲方商業(yè)秘密或其他嚴重過失行為，給甲方造成重大損失；（3）乙方在服務期內累計曠工天或連續(xù)曠工天；（4）乙方在服務期內被依法追究刑事責任；（5）法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定的其他情形。2.2若因乙方的過錯導致勞動合同解除，甲方將不向乙方支付任何經濟補償金，并有權要求乙方賠償造成的損失。第三條服務期解除勞動合同的程序3.1若甲方決定解除與乙方的勞動合同，應當提前日以書面形式通知乙方，并說明解除的具體原因。3.2乙方在收到甲方的書面通知后，應當在個工作日內與甲方辦理工作交接手續(xù)，并簽署相關解除勞動合同的文件。3.3甲方在確認乙方已辦理完相關手續(xù)后，應當依法向乙方支付經濟補償金（如有）。經濟補償金的具體數額及支付方式如下：（1）經濟補償金的計算依據為《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)；（2）經濟補償金的支付時間為，具體金額為。第四條服務期解除勞動合同后的權利與義務4.1在服務期解除勞動合同后，乙方應當遵守以下義務：（1）保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的機密信息泄露給第三方；（2）不得從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務活動，具體競業(yè)限制期限為年；（3）不得利用在甲方工作期間獲得的資源或信息損害甲方的合法權益。4.2甲方在服務期解除勞動合同后，應當履行以下義務：（1）依法為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)；（2）依法向乙方提供解除勞動合同證明，并協助乙方辦理檔案轉移手續(xù)；（3）按照本合同約定支付經濟補償金。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的任何修改或補充均應當以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：名稱：授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：姓名：日期：