《2025合同法下勞動(dòng)者解除合同的法定情形》合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)者解除合同的法定情形達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同基本事項(xiàng)1.1本合同為（填寫合同性質(zhì)，如固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期）勞動(dòng)合同，合同期限為，具體起止日期為年月日至年月日。1.2乙方在甲方的崗位為，工作內(nèi)容為，勞動(dòng)報(bào)酬為（填寫具體金額或計(jì)算方式）。第二條勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形2.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.2本條解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)符合以下條件：（1）雙方達(dá)成一致意見；（2）簽訂書面解除協(xié)議；（3）結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序如下：（1）甲方提出解除意向，或乙方提出解除意向；（2）雙方協(xié)商具體解除條件；（3）簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他權(quán)利義務(wù)。第三條用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形3.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.2本條解除勞動(dòng)合同的情形需滿足以下證明條件：（1）勞動(dòng)者需提供充分證據(jù)證明用人單位存在上述過(guò)錯(cuò)行為；（2）勞動(dòng)者需在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)以書面形式通知用人單位。第四條勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形4.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。4.2本條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)采取書面形式通知用人單位，并說(shuō)明解除原因。第五條勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的情形5.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.2本條解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)符合以下條件：（1）勞動(dòng)者需提前通知用人單位，不得隨意變更解除時(shí)間；（2）勞動(dòng)關(guān)系自通知之日起滿日后解除；（3）用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬及未履行的福利待遇。第六條未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形6.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。6.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3本條解除勞動(dòng)合同的情形需滿足以下證明條件：（1）勞動(dòng)者需提供工資支付憑證、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)；（2）Labordisputesarisingfromthisclauseshallberesolvedthrougharbitrationorlitigationwithinoneyearfromthedateoftheviolation.第七條勞動(dòng)條件變化導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形7.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.2本條解除勞動(dòng)合同的情形需滿足以下條件：（1）用人單位需證明客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等；（2）用人單位需盡到協(xié)商義務(wù)，未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致；（3）用人單位需提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同無(wú)效的情形8.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8.2勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：（1）勞動(dòng)者可以主張合同無(wú)效；（2）用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策