《2025合同法下勞動者解除合同的法定情形》合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動者解除合同的法定情形達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同基本事項1.1本合同為（填寫合同性質(zhì)，如固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期）勞動合同，合同期限為，具體起止日期為年月日至年月日。1.2乙方在甲方的崗位為，工作內(nèi)容為，勞動報酬為（填寫具體金額或計算方式）。第二條勞動者協(xié)商解除勞動合同的情形2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2本條解除勞動合同的情形應(yīng)符合以下條件：（1）雙方達成一致意見；（2）簽訂書面解除協(xié)議；（3）結(jié)清所有勞動報酬及經(jīng)濟補償。2.3雙方協(xié)商解除勞動合同的程序如下：（1）甲方提出解除意向，或乙方提出解除意向；（2）雙方協(xié)商具體解除條件；（3）簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確解除時間、經(jīng)濟補償及其他權(quán)利義務(wù)。第三條用人單位過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的情形3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.2本條解除勞動合同的情形需滿足以下證明條件：（1）勞動者需提供充分證據(jù)證明用人單位存在上述過錯行為；（2）勞動者需在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)以書面形式通知用人單位。第四條勞動者隨時通知解除勞動合同的情形4.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）未依法提供勞動保護或者勞動條件的。4.2本條規(guī)定的情形下，勞動者無需提前通知即可解除勞動合同，但應(yīng)采取書面形式通知用人單位，并說明解除原因。第五條勞動者預(yù)告通知解除勞動合同的情形5.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。5.2本條解除勞動合同的情形應(yīng)符合以下條件：（1）勞動者需提前通知用人單位，不得隨意變更解除時間；（2）勞動關(guān)系自通知之日起滿日后解除；（3）用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但需結(jié)清勞動報酬及未履行的福利待遇。第六條未及時足額支付勞動報酬導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的情形6.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。6.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金。6.3本條解除勞動合同的情形需滿足以下證明條件：（1）勞動者需提供工資支付憑證、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)；（2）Labordisputesarisingfromthisclauseshallberesolvedthrougharbitrationorlitigationwithinoneyearfromthedateoftheviolation.第七條勞動條件變化導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的情形7.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。7.2本條解除勞動合同的情形需滿足以下條件：（1）用人單位需證明客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等；（2）用人單位需盡到協(xié)商義務(wù)，未能與勞動者達成一致；（3）用人單位需提前日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同無效的情形8.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.2勞動合同無效的法律后果：（1）勞動者可以主張合同無效；（2）用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策