mpa復試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的核心主體是（）A.政府B.企業(yè)C.社會組織D.個人2.下列屬于公共政策制定環(huán)節(jié)的是（）A.政策執(zhí)行B.政策評估C.政策規(guī)劃D.政策終結3.政府預算的基本特征不包括（）A.法定性B.完整性C.保密性D.時效性4.公共管理倫理的核心原則是（）A.效率原則B.公平原則C.責任原則D.服務原則5.新公共管理運動興起于（）A.20世紀60年代B.20世紀70年代C.20世紀80年代D.20世紀90年代6.公共部門人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人員錄用B.人力資源規(guī)劃C.培訓開發(fā)D.績效考核7.以下不屬于公共物品的是（）A.國防B.教育C.商品房D.路燈8.政策執(zhí)行的主要承擔者是（）A.立法機關B.司法機關C.行政機關D.社會組織9.公共管理的客體是（）A.社會問題B.公共資源C.公共事務D.以上都是10.公共危機管理的第一原則是（）A.科學性原則B.效率性原則C.時間性原則D.協(xié)同性原則二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的職能包括（）A.經濟職能B.政治職能C.文化職能D.社會職能2.公共政策的功能有（）A.導向功能B.調控功能C.分配功能D.監(jiān)督功能3.公共部門的類型有（）A.政府部門B.非營利組織C.國有企業(yè)D.私人企業(yè)4.公共管理倫理的主要內容包括（）A.公共責任B.行政道德C.職業(yè)道德D.社會公德5.新公共服務理論的主要觀點有（）A.服務而非掌舵B.追求公共利益C.重視公民權D.超越企業(yè)家身份6.公共部門人力資源開發(fā)的途徑有（）A.教育培訓B.工作輪換C.績效評估D.職業(yè)生涯規(guī)劃7.公共物品的特性有（）A.非競爭性B.非排他性C.競爭性D.排他性8.政策評估的標準包括（）A.生產力標準B.效益標準C.效率標準D.公平標準9.公共危機的特征有（）A.突發(fā)性B.緊急性C.不確定性D.危害性10.公共管理的研究方法有（）A.實證研究法B.規(guī)范研究法C.案例分析法D.比較研究法三、判斷題（每題2分，共10題）1.公共管理等同于行政管理。（）2.公共政策的制定完全是政府的事情。（）3.公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理完全相同。（）4.公共物品只能由政府提供。（）5.新公共管理強調政府的掌舵職能。（）6.政策執(zhí)行過程中不需要調整政策。（）7.公共管理倫理只對政府官員有要求。（）8.公共危機管理主要是事后的處理。（）9.公共部門預算一旦確定就不能更改。（）10.公共管理研究不需要考慮價值因素。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公共管理與私人管理的區(qū)別。答案：公共管理以公共利益為目標，服務社會大眾，受政治影響大，資源多來自財政；私人管理以盈利為目的，追求股東利益最大化，自主性強，資源依賴市場獲取。2.簡述公共政策制定的主要步驟。答案：包括問題界定，明確要解決的問題；目標確立，確定政策目標；方案設計，擬定多種可行方案；方案評估，對各方案進行分析評估；方案選擇，選出最優(yōu)方案。3.簡述公共部門人力資源管理的特點。答案：政治性強，要維護公共利益與政府形象；管理對象特殊，涉及公職人員；法制化程度高，受法律法規(guī)嚴格約束；績效評估較復雜，目標多元。4.簡述公共危機管理的主要階段。答案：包括預防階段，識別風險并預防；準備階段，儲備資源、制定預案等；響應階段，快速應對危機；恢復階段，恢復社會正常秩序與重建。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論新公共管理運動對我國公共管理改革的啟示。答案：啟示我國注重引入市場機制，提高公共服務效率；強調績效評估，提升管理水平；重視顧客導向，增強服務意識；合理分權，調動基層積極性，推動公共管理創(chuàng)新發(fā)展。2.討論如何提升公共政策的執(zhí)行力。答案：要明確執(zhí)行責任，避免推諉；加強溝通協(xié)調，形成執(zhí)行合力；提高執(zhí)行人員素質與能力；建立監(jiān)督與反饋機制，及時調整執(zhí)行偏差。3.討論公共管理中如何平衡效率與公平。答案：在公共管理中，應在資源分配上注重公平，保障基本權益；通過合理制度與技術創(chuàng)新提高效率；根據不同領域與階段，動態(tài)調整兩者關系，實現共同發(fā)展。4.討論大數據對公共管理的影響。答案：大數據為公共管理提供更精準決策依據，提升預測能力；優(yōu)化資源配置，提高服務效率；促進政務公開與公眾參與，但也帶來數據安全等挑戰(zhàn)。答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.D10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC