2025屆畢業(yè)生勞動合同范本標準版本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱）法定代表人：地址：聯(lián)絡方式：乙方：（員工姓名）身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于乙方為即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲方同意錄用乙方為正式員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，雙方達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為：（具體地址）。2.3甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。3.2乙方的加班需經甲方批準，加班時間以實際工作時間為準，甲方按相關法律法規(guī)支付加班費。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。4.3乙方的獎金、績效工資及其他福利按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方享有依法規(guī)定的社會保障權益。5.2甲方根據(jù)自身條件為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內容）。5.3乙方在享有上述社會保險和福利的應當遵守甲方的相關規(guī)定。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全規(guī)章制度，避免發(fā)生工傷事故。6.3乙方因工作需要出差的，甲方應當按照相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定提供相應的保障和待遇。第七條培訓與保密7.1甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方參加培訓，乙方應當積極配合并完成培訓任務。7.2乙方在甲方工作期間，應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，未經甲方書面授權，不得向任何第三方披露或者使用。7.3甲方應當為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第八條勞動紀律8.1乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、著裝要求、行為規(guī)范等。8.2乙方不得有下列行為：（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反甲方的勞動紀律；（3）泄露甲方的商業(yè)秘密；（4）未經甲方批準，與其他單位建立勞動關系；（5）其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。8.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、罰款或解除勞動合同等處理。第九條合同的變更、解除與終止9.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認。9.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同。9.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；（4）甲方強令乙方冒險作業(yè)、以暴力、威脅手段強迫乙方勞動；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。如不再續(xù)訂，本合同自然終止。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的義務，均應當承擔相應的違約責任。10.2乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應當賠償甲方遭受的損失。10.3甲方違反本合同約定的支付勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動條件，乙方有權依法要求甲方改正或解除勞動合同，并要求經濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：