2025勞動(dòng)合同樣本范本模板勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫(xiě)單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)姓名）性別：出生日期：身份碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限合同。本合同試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，乙方也應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)試用期考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2根據(jù)甲方的崗位需求，乙方的工作內(nèi)容為：。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：。2.4甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂《崗位變更協(xié)議》。2.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方同意支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣元（大寫(xiě)：）。3.2甲方于每月日前以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體分配比例和計(jì)算方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.4甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，雙方另有約定除外。3.5乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體的假期天數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲乙雙方同意，乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。4.2乙方的上下班時(shí)間為：上午-，下午-。4.3甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)征得乙方同意，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.4乙方有權(quán)拒絕甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)的加班安排。4.5甲方安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況為乙方提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他形式的福利。5.3乙方享有甲方提供的帶薪年休假、節(jié)假日津貼、員工培訓(xùn)、健康體檢等福利待遇。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，需要治療的，享受醫(yī)療期待遇，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。5.5乙方因工受傷，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)理賠手續(xù)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等泄露給第三方或其他甲方員工。6.3乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書(shū)面《變更協(xié)議》。7.2發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方長(zhǎng)期拖欠乙方工資或未提供勞動(dòng)條件的。7.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。7.5合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章