新型學(xué)徒培訓(xùn)管理制度總則目的為適應(yīng)公司發(fā)展需求，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范新型學(xué)徒培訓(xùn)管理工作，提高學(xué)徒的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)開(kāi)展新型學(xué)徒培訓(xùn)的所有部門及參與培訓(xùn)的學(xué)徒?；驹瓌t1.需求導(dǎo)向原則：緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)成果能夠直接應(yīng)用于工作實(shí)踐。2.校企合作原則：充分發(fā)揮企業(yè)和職業(yè)院校的各自優(yōu)勢(shì)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)工作。3.工學(xué)結(jié)合原則：將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，學(xué)徒在工作崗位上接受系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的相互促進(jìn)。4.考核評(píng)價(jià)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)徒的學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)組織與管理培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.公司成立新型學(xué)徒培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)新型學(xué)徒培訓(xùn)工作；審議培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大事項(xiàng)；監(jiān)督培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。2.人力資源部門作為培訓(xùn)工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織報(bào)名、協(xié)調(diào)校企合作、建立培訓(xùn)檔案等工作。具體職責(zé)：會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)公司需求和崗位特點(diǎn)，制定年度新型學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。發(fā)布培訓(xùn)通知，組織員工報(bào)名，審核報(bào)名人員資格。與合作院校溝通協(xié)調(diào)，簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。建立學(xué)徒培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過(guò)程和考核結(jié)果。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)學(xué)徒在工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和管理，為學(xué)徒提供實(shí)踐操作機(jī)會(huì)和必要的工作條件。具體職責(zé)：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅擔(dān)任學(xué)徒的指導(dǎo)教師，明確指導(dǎo)教師的職責(zé)和任務(wù)。協(xié)助人力資源部門制定培訓(xùn)計(jì)劃中的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)內(nèi)容。對(duì)學(xué)徒在工作現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行日?？己?，及時(shí)反饋學(xué)徒的學(xué)習(xí)情況。4.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、審核和撥付，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。具體職責(zé)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。審核培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出，確保經(jīng)費(fèi)專款專用。定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。合作院校選擇1.合作院校應(yīng)具備以下條件：具有良好的教學(xué)設(shè)施和師資隊(duì)伍，能夠滿足學(xué)徒培訓(xùn)的教學(xué)需求。開(kāi)設(shè)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)，專業(yè)設(shè)置符合國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展方向。具有豐富的校企合作經(jīng)驗(yàn)，能夠與公司共同制定人才培養(yǎng)方案，開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)合作院校進(jìn)行考察評(píng)估，建立合作院校名錄。在選擇合作院校時(shí)，應(yīng)充分征求生產(chǎn)部門等相關(guān)部門的意見(jiàn)，確保合作院校能夠?yàn)楣九囵B(yǎng)出符合實(shí)際需求的技能人才。培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同生產(chǎn)部門等相關(guān)部門，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求和崗位技能要求，制定年度新型學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、考核評(píng)價(jià)方式等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、崗位操作規(guī)程、專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能等方面。培訓(xùn)方式應(yīng)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、師傅帶徒等多種形式相結(jié)合，確保學(xué)徒能夠全面掌握崗位所需的知識(shí)和技能。3.培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)不同專業(yè)和崗位要求確定，原則上不少于[X]個(gè)月。培訓(xùn)期間，學(xué)徒應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，不得無(wú)故缺席。培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)報(bào)名1.人力資源部門發(fā)布新型學(xué)徒培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)對(duì)象、報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式等內(nèi)容。2.員工根據(jù)自身情況自愿報(bào)名，填寫《新型學(xué)徒培訓(xùn)報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。3.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確定參加培訓(xùn)的學(xué)徒名單，并向?qū)W徒發(fā)放《新型學(xué)徒培訓(xùn)錄取通知書(shū)》。培訓(xùn)協(xié)議簽訂1.學(xué)徒被錄取后，公司與學(xué)徒、學(xué)徒所在部門、合作院校簽訂四方培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式、待遇保障、違約責(zé)任等條款。2.培訓(xùn)協(xié)議一式四份，公司、學(xué)徒、學(xué)徒所在部門、合作院校各執(zhí)一份。培訓(xùn)協(xié)議自各方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束并通過(guò)考核。培訓(xùn)教學(xué)1.合作院校按照培訓(xùn)協(xié)議和人才培養(yǎng)方案，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩個(gè)部分，理論教學(xué)應(yīng)注重實(shí)用性和針對(duì)性，實(shí)踐教學(xué)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)徒的實(shí)際操作能力。2.公司選派經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平高的師傅擔(dān)任學(xué)徒的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)學(xué)徒在工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和日常管理。指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)徒的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的實(shí)習(xí)指導(dǎo)計(jì)劃，確保學(xué)徒能夠在實(shí)踐中不斷提高技能水平。3.培訓(xùn)期間，公司應(yīng)定期組織學(xué)徒進(jìn)行集中授課和交流研討，邀請(qǐng)行業(yè)專家、技術(shù)能手進(jìn)行專題講座和技能培訓(xùn)，拓寬學(xué)徒的視野，提高學(xué)徒的綜合素質(zhì)。4.學(xué)徒應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)徒在培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的工資待遇和福利待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己嗽u(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)主體1.新型學(xué)徒培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作由公司人力資源部門牽頭組織，會(huì)同生產(chǎn)部門、合作院校等相關(guān)部門共同實(shí)施。2.考核評(píng)價(jià)主體包括公司內(nèi)部的指導(dǎo)教師、生產(chǎn)部門管理人員、人力資源部門工作人員以及合作院校的教師等。考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.理論知識(shí)考核：主要考核學(xué)徒對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的掌握程度，包括職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、崗位操作規(guī)程、專業(yè)理論知識(shí)等方面。理論知識(shí)考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為[X]小時(shí)。2.實(shí)際操作考核：主要考核學(xué)徒的實(shí)際操作技能水平，包括崗位操作規(guī)范、工藝流程、設(shè)備操作與維護(hù)等方面。實(shí)際操作考核在工作現(xiàn)場(chǎng)或?qū)嵱?xùn)基地進(jìn)行，由指導(dǎo)教師和生產(chǎn)部門管理人員組成考核小組，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒的實(shí)際操作進(jìn)行評(píng)分。3.工作表現(xiàn)考核：主要考核學(xué)徒在培訓(xùn)期間的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。工作表現(xiàn)考核由學(xué)徒所在部門負(fù)責(zé)，根據(jù)學(xué)徒的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.過(guò)程性考核：在培訓(xùn)過(guò)程中，指導(dǎo)教師和生產(chǎn)部門管理人員應(yīng)定期對(duì)學(xué)徒的學(xué)習(xí)情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)和幫助。過(guò)程性考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.終結(jié)性考核：培訓(xùn)結(jié)束后，由公司人力資源部門組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行終結(jié)性考核評(píng)價(jià)。終結(jié)性考核包括理論知識(shí)考核、實(shí)際操作考核和工作表現(xiàn)考核三個(gè)部分，總成績(jī)?yōu)槿齻€(gè)部分成績(jī)之和。終結(jié)性考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。3.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)過(guò)程性考核和終結(jié)性考核成績(jī)，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)徒結(jié)業(yè)、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.學(xué)徒考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.學(xué)徒考核評(píng)價(jià)結(jié)果為良好的，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)其繼續(xù)努力，提高自身技能水平。3.學(xué)徒考核評(píng)價(jià)結(jié)果為合格的，公司準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，并按照培訓(xùn)協(xié)議約定安排相應(yīng)的工作崗位。4.學(xué)徒考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的，公司不予結(jié)業(yè)，學(xué)徒應(yīng)參加補(bǔ)考或重修。補(bǔ)考或重修仍不合格的，公司有權(quán)解除培訓(xùn)協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定處理。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源新型學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府補(bǔ)貼、企業(yè)和學(xué)徒個(gè)人分擔(dān)等多渠道籌集。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.師資費(fèi)用：支付給合作院校教師的授課費(fèi)用、指導(dǎo)教師的指導(dǎo)費(fèi)用等。2.教學(xué)費(fèi)用：購(gòu)買培訓(xùn)教材、教學(xué)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)耗材等費(fèi)用。3.考核評(píng)價(jià)費(fèi)用：組織考核評(píng)價(jià)所需的費(fèi)用，包括命題、監(jiān)考、閱卷、評(píng)審等費(fèi)用。4.學(xué)徒補(bǔ)貼：按照規(guī)定發(fā)放給學(xué)徒的生活補(bǔ)貼、崗位津貼等。5.其他費(fèi)用：與新型學(xué)徒培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用，如培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用等。經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.公司財(cái)務(wù)部門設(shè)立新型學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)賬戶，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算，?？顚Ｓ谩?.人力資源部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際支出情況，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。4.公司應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用公示制度，定期向員工公示培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受員工的監(jiān)督。學(xué)員管理學(xué)籍管理1.學(xué)徒被錄取后，由合作院校為其建立學(xué)籍檔案，學(xué)籍檔案應(yīng)包括學(xué)徒的基本信息、培訓(xùn)協(xié)議、學(xué)習(xí)成績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等內(nèi)容。2.學(xué)徒應(yīng)按照合作院校的要求，按時(shí)辦理學(xué)籍注冊(cè)、異動(dòng)、畢業(yè)等相關(guān)手續(xù)。3.公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)掌握學(xué)徒的學(xué)籍情況，與合作院校保持密切溝通，確保學(xué)徒的學(xué)籍管理工作順利進(jìn)行?？记诠芾?.學(xué)徒應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.培訓(xùn)期間，學(xué)徒如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由學(xué)徒所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司人力資源部門批準(zhǔn)。3.學(xué)徒請(qǐng)假期間，應(yīng)按照公司的規(guī)定安排好工作，確保工作不受影響。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。紀(jì)律管理1.學(xué)徒應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，保守公司的商業(yè)秘密。2.培訓(xùn)期間，學(xué)徒應(yīng)尊重指導(dǎo)教師和公司管理人員，聽(tīng)從指揮，服從安排。對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)徒，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除培訓(xùn)協(xié)議。3.學(xué)徒應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。結(jié)業(yè)與就業(yè)結(jié)業(yè)1.學(xué)徒完成培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)，且考核評(píng)價(jià)成績(jī)合格的，由合作院校頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。2.公司為考核評(píng)價(jià)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)徒頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.學(xué)徒結(jié)業(yè)后，公司應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定，為其安排相應(yīng)的工作崗位，并簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)1.公司應(yīng)積極為結(jié)業(yè)學(xué)徒提供就業(yè)機(jī)會(huì)，優(yōu)先錄用考核評(píng)價(jià)成績(jī)