新型學徒培訓管理制度總則目的為適應公司發(fā)展需求，加強技能人才隊伍建設，規(guī)范新型學徒培訓管理工作，提高學徒的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)開展新型學徒培訓的所有部門及參與培訓的學徒?；驹瓌t1.需求導向原則：緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需求，確定培訓內(nèi)容和方式，確保培訓成果能夠直接應用于工作實踐。2.校企合作原則：充分發(fā)揮企業(yè)和職業(yè)院校的各自優(yōu)勢，建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同開展學徒培訓工作。3.工學結合原則：將理論學習與實踐操作有機結合，學徒在工作崗位上接受系統(tǒng)的技能培訓，實現(xiàn)學習與工作的相互促進。4.考核評價原則：建立科學合理的考核評價體系，對學徒的學習成果和工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。培訓組織與管理培訓管理機構1.公司成立新型學徒培訓工作領導小組由公司總經(jīng)理擔任組長，人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、財務總監(jiān)等相關領導為成員。主要職責：負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)新型學徒培訓工作；審議培訓計劃、經(jīng)費預算等重大事項；監(jiān)督培訓工作的實施情況。2.人力資源部門作為培訓工作的牽頭部門，負責制定培訓計劃、組織報名、協(xié)調(diào)校企合作、建立培訓檔案等工作。具體職責：會同相關部門根據(jù)公司需求和崗位特點，制定年度新型學徒培訓計劃。發(fā)布培訓通知，組織員工報名，審核報名人員資格。與合作院校溝通協(xié)調(diào)，簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利義務。建立學徒培訓檔案，記錄培訓過程和考核結果。負責培訓經(jīng)費的核算與管理，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。3.生產(chǎn)部門負責學徒在工作現(xiàn)場的實習指導和管理，為學徒提供實踐操作機會和必要的工作條件。具體職責：安排經(jīng)驗豐富的師傅擔任學徒的指導教師，明確指導教師的職責和任務。協(xié)助人力資源部門制定培訓計劃中的實踐教學環(huán)節(jié)內(nèi)容。對學徒在工作現(xiàn)場的表現(xiàn)進行日?？己?，及時反饋學徒的學習情況。4.財務部門負責培訓經(jīng)費的預算編制、審核和撥付，對培訓經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督檢查。具體職責：根據(jù)培訓計劃和實際需求，編制培訓經(jīng)費預算。審核培訓經(jīng)費的支出，確保經(jīng)費?？顚Ｓ谩６ㄆ趯ε嘤柦?jīng)費的使用情況進行審計，提出改進意見。合作院校選擇1.合作院校應具備以下條件：具有良好的教學設施和師資隊伍，能夠滿足學徒培訓的教學需求。開設與公司業(yè)務相關的專業(yè)，專業(yè)設置符合國家職業(yè)教育發(fā)展方向。具有豐富的校企合作經(jīng)驗，能夠與公司共同制定人才培養(yǎng)方案，開展教學活動。2.人力資源部門負責對合作院校進行考察評估，建立合作院校名錄。在選擇合作院校時，應充分征求生產(chǎn)部門等相關部門的意見，確保合作院校能夠為公司培養(yǎng)出符合實際需求的技能人才。培訓計劃制定1.人力資源部門會同生產(chǎn)部門等相關部門，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營需求和崗位技能要求，制定年度新型學徒培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、考核評價方式等內(nèi)容。2.培訓內(nèi)容應包括職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、崗位操作規(guī)程、專業(yè)理論知識和實際操作技能等方面。培訓方式應采用集中授課、現(xiàn)場實操、師傅帶徒等多種形式相結合，確保學徒能夠全面掌握崗位所需的知識和技能。3.培訓時間根據(jù)不同專業(yè)和崗位要求確定，原則上不少于[X]個月。培訓期間，學徒應按照培訓計劃參加培訓課程學習和實踐操作，不得無故缺席。培訓實施培訓報名1.人力資源部門發(fā)布新型學徒培訓通知，明確培訓對象、報名條件、報名時間和報名方式等內(nèi)容。2.員工根據(jù)自身情況自愿報名，填寫《新型學徒培訓報名表》，并提交相關證明材料。3.人力資源部門對報名人員進行資格審核，確定參加培訓的學徒名單，并向?qū)W徒發(fā)放《新型學徒培訓錄取通知書》。培訓協(xié)議簽訂1.學徒被錄取后，公司與學徒、學徒所在部門、合作院校簽訂四方培訓協(xié)議。培訓協(xié)議應明確各方的權利義務，包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、考核方式、待遇保障、違約責任等條款。2.培訓協(xié)議一式四份，公司、學徒、學徒所在部門、合作院校各執(zhí)一份。培訓協(xié)議自各方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至學徒培訓結束并通過考核。培訓教學1.合作院校按照培訓協(xié)議和人才培養(yǎng)方案，制定詳細的教學計劃和教學大綱，組織實施教學活動。教學計劃應包括理論教學和實踐教學兩個部分，理論教學應注重實用性和針對性，實踐教學應注重培養(yǎng)學徒的實際操作能力。2.公司選派經(jīng)驗豐富、技能水平高的師傅擔任學徒的指導教師，負責學徒在工作現(xiàn)場的實習指導和日常管理。指導教師應根據(jù)學徒的實際情況，制定個性化的實習指導計劃，確保學徒能夠在實踐中不斷提高技能水平。3.培訓期間，公司應定期組織學徒進行集中授課和交流研討，邀請行業(yè)專家、技術能手進行專題講座和技能培訓，拓寬學徒的視野，提高學徒的綜合素質(zhì)。4.學徒應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和培訓紀律，按時參加培訓課程學習和實踐操作，認真完成學習任務和工作任務。學徒在培訓期間享有相應的工資待遇和福利待遇，具體按照公司相關規(guī)定執(zhí)行?？己嗽u價考核評價主體1.新型學徒培訓考核評價工作由公司人力資源部門牽頭組織，會同生產(chǎn)部門、合作院校等相關部門共同實施。2.考核評價主體包括公司內(nèi)部的指導教師、生產(chǎn)部門管理人員、人力資源部門工作人員以及合作院校的教師等?？己嗽u價內(nèi)容1.理論知識考核：主要考核學徒對專業(yè)理論知識的掌握程度，包括職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、崗位操作規(guī)程、專業(yè)理論知識等方面。理論知識考核采用閉卷考試的方式進行，考試時間為[X]小時。2.實際操作考核：主要考核學徒的實際操作技能水平，包括崗位操作規(guī)范、工藝流程、設備操作與維護等方面。實際操作考核在工作現(xiàn)場或?qū)嵱柣剡M行，由指導教師和生產(chǎn)部門管理人員組成考核小組，按照考核標準對學徒的實際操作進行評分。3.工作表現(xiàn)考核：主要考核學徒在培訓期間的工作態(tài)度、工作紀律、團隊協(xié)作能力等方面。工作表現(xiàn)考核由學徒所在部門負責，根據(jù)學徒的日常工作表現(xiàn)進行評分?？己嗽u價方式1.過程性考核：在培訓過程中，指導教師和生產(chǎn)部門管理人員應定期對學徒的學習情況和工作表現(xiàn)進行考核評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和幫助。過程性考核成績占總成績的[X]%。2.終結性考核：培訓結束后，由公司人力資源部門組織對學徒進行終結性考核評價。終結性考核包括理論知識考核、實際操作考核和工作表現(xiàn)考核三個部分，總成績?yōu)槿齻€部分成績之和。終結性考核成績占總成績的[X]%。3.綜合評價：根據(jù)過程性考核和終結性考核成績，對學徒進行綜合評價。綜合評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己嗽u價結果作為學徒結業(yè)、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)?？己嗽u價結果應用1.學徒考核評價結果為優(yōu)秀的，公司給予表彰和獎勵，并在晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.學徒考核評價結果為良好的，公司給予適當?shù)莫剟?，并鼓勵其繼續(xù)努力，提高自身技能水平。3.學徒考核評價結果為合格的，公司準予結業(yè)，并按照培訓協(xié)議約定安排相應的工作崗位。4.學徒考核評價結果為不合格的，公司不予結業(yè)，學徒應參加補考或重修。補考或重修仍不合格的，公司有權解除培訓協(xié)議，并按照相關規(guī)定處理。培訓經(jīng)費管理經(jīng)費來源新型學徒培訓經(jīng)費由政府補貼、企業(yè)和學徒個人分擔等多渠道籌集。經(jīng)費使用范圍1.師資費用：支付給合作院校教師的授課費用、指導教師的指導費用等。2.教學費用：購買培訓教材、教學設備、實訓耗材等費用。3.考核評價費用：組織考核評價所需的費用，包括命題、監(jiān)考、閱卷、評審等費用。4.學徒補貼：按照規(guī)定發(fā)放給學徒的生活補貼、崗位津貼等。5.其他費用：與新型學徒培訓相關的其他費用，如培訓場地租賃費用、培訓期間的交通費用等。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.公司財務部門設立新型學徒培訓經(jīng)費專項賬戶，對培訓經(jīng)費進行單獨核算，?？顚Ｓ?。2.人力資源部門應根據(jù)培訓計劃和實際支出情況，編制培訓經(jīng)費預算和決算報表，報公司領導審批后執(zhí)行。3.培訓經(jīng)費的使用應嚴格按照相關財務制度和規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。財務部門應定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.公司應建立培訓經(jīng)費使用公示制度，定期向員工公示培訓經(jīng)費的收支情況，接受員工的監(jiān)督。學員管理學籍管理1.學徒被錄取后，由合作院校為其建立學籍檔案，學籍檔案應包括學徒的基本信息、培訓協(xié)議、學習成績、考核評價結果等內(nèi)容。2.學徒應按照合作院校的要求，按時辦理學籍注冊、異動、畢業(yè)等相關手續(xù)。3.公司人力資源部門應及時掌握學徒的學籍情況，與合作院校保持密切溝通，確保學徒的學籍管理工作順利進行?？记诠芾?.學徒應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.培訓期間，學徒如需請假，應按照公司的請假程序辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由學徒所在部門負責人批準；請假[X]天以上的，由公司人力資源部門批準。3.學徒請假期間，應按照公司的規(guī)定安排好工作，確保工作不受影響。未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。紀律管理1.學徒應遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司的財產(chǎn)和設備，保守公司的商業(yè)秘密。2.培訓期間，學徒應尊重指導教師和公司管理人員，聽從指揮，服從安排。對違反紀律的學徒，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；情節(jié)嚴重的，解除培訓協(xié)議。3.學徒應積極參加公司組織的各項活動，增強團隊協(xié)作意識和集體榮譽感。結業(yè)與就業(yè)結業(yè)1.學徒完成培訓計劃規(guī)定的全部課程學習，且考核評價成績合格的，由合作院校頒發(fā)結業(yè)證書。2.公司為考核評價成績優(yōu)秀的學徒頒發(fā)優(yōu)秀學員證書，并給予表彰和獎勵。3.學徒結業(yè)后，公司應按照培訓協(xié)議約定，為其安排相應的工作崗位，并簽訂勞動合同。就業(yè)1.公司應積極為結業(yè)學徒提供就業(yè)機會，優(yōu)先錄用考核評價成績